10 femmes leaders en finance partagent ce qui est nécessaire pour rendre l'industrie plus équilibrée entre les sexes

"Une entreprise a besoin de divers points de vue internes pour mieux servir ses consommateurs", partage un dirigeant.

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

Oui, je vois qu'il y a eu des changements, mais pas assez. Il existe toujours un important déséquilibre entre les sexes en ce qui concerne les niveaux supérieurs de pouvoir, ainsi que la rémunération dans le monde de la finance et au-delà.

Mesures pouvant être prises par les individus, les entreprises et la société pour soutenir ce changement à l'avenir:

Pour corriger le déséquilibre entre les sexes, les entreprises doivent avoir une évaluation honnête de leur culture, de leurs pratiques d'embauche et de promotion. Voici quelques questions auxquelles il faut répondre:

1. Regardez le nombre de nouvelles embauches qui interviewent ou entrent dans votre organisation. Combien de vos candidats sont des femmes?
2. Une fois embauchées, les femmes se sentent-elles incluses dans la culture de votre entreprise? Leur offre-t-on les mêmes possibilités de mentorat et / ou de parrainage qu'aux hommes? Sont-ils invités à des réunions et des sorties sociales? Sont-ils invités à concourir sur des offres concurrentielles et à travailler sur des projets très visibles et générateurs de revenus? Se sentent-elles soutenues dans le travail et la vie?
3. Les femmes de votre entreprise soutiennent-elles, partagent-elles et favorisent-elles le succès d'autres femmes?

Susannah Stroud Wright (chef des services juridiques chez Credit Karma)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

Je pense que l'avènement de la technologie a contribué à diminuer les pratiques et les modes de pensée traditionnels et étroits qui ont longtemps nui à l'innovation dans le secteur financier. Alors que les organisations de services financiers sont aux prises avec les nouvelles technologies, réglementations et attentes des consommateurs, les pratiques d'embauche doivent tenir compte d'un éventail de compétences plus large grâce à un bassin de talents plus diversifié. Il existe des preuves substantielles qui montrent que la diversité améliore les performances des entreprises et que de nouvelles façons de penser sont nécessaires pour stimuler l'innovation, en particulier dans le secteur des services financiers, qui sans doute n'a pas innové au rythme d'autres industries.

Base de membres de Credit Karma est très diversifiée, ce qui, j'en suis sûr, est vrai pour de nombreuses institutions financières, et une entreprise a besoin de divers points de vue internes pour mieux servir ses consommateurs. Les institutions financières se rendent compte que si elles veulent toucher autant de personnes que possible, elles doivent comprendre une grande variété de consommateurs et ce qui distingue leur entreprise des autres.

Mesures pouvant être prises par les particuliers, les entreprises et la société pour soutenir cela changement à venir:

1. Responsabilité de l'exécutif. Les entreprises qui ont un nombre limité de postes de direction féminins peuvent entraver la motivation interne des employées. La présence d'un plus grand nombre de femmes à des postes de direction de niveau supérieur inspirera une attitude de «haut niveau» et une motivation pour les employées de niveau intermédiaire et intermédiaire.
2. Fixez-vous des objectifs clairs. L'adoption de mesures d'objectifs de diversité à l'échelle de l'entreprise aidera à transformer le discours en action. La mise en œuvre d'une cadence régulière de rapports sur le genre et la composition raciale de votre entreprise consolide la diversité en tant que priorité commerciale.
3. Embauche. Offrir des cours et des formations sur des sujets tels que les préjugés inconscients pour doter les employés des meilleures pratiques qui les empêchent d'avoir un effet discriminatoire sur les décisions d'embauche ou de promotion. Adoptez également divers panels d'entrevues pour aider à éviter les biais dans le processus d'embauche.
4. Flexibilité. Créez des programmes qui aident les hommes et les femmes à équilibrer leurs responsabilités familiales et professionnelles.
5. Mentorat et parrainage. Veiller à ce que les hommes et les femmes encadrent et parrainent les femmes tout au long de leur carrière. J’ai été extrêmement chanceux d’avoir eu des sponsors fantastiques, dont certains sont des hommes et d’autres des femmes. Plus il y a d'hommes qui se concentrent sur le parrainage de femmes, plus vite nous verrons des progrès.

Ginger Siegel (responsable des petites entreprises en Amérique du Nord chez Mastercard)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

Je crois vraiment que lorsque Wall Street et le monde de la finance ont ouvert les yeux sur les connaissances, l'empathie, la créativité et le désir incroyables de changer le monde des femmes , ils ont réalisé qu'ils devaient utiliser cette formidable source au sein de la main-d'œuvre moderne.

Mesures que les particuliers, les entreprises et la société peuvent prendre pour soutenir ce changement à l'avenir:

En tant que personne qui a embauché de nombreuses personnes au cours de sa carrière, je sais à quel point il est important d'embaucher la meilleure personne pour ce poste. Mais nous devons toujours sur-indexer pour nous assurer qu'il y a une liste très diversifiée de candidats, aller trop loin pour parler à des gens que nous ne considérons pas normalement et ne nous concentrons pas sur les compétences techniques et générales.

Dans l'un de mes rôles, diriger de petites entreprise pour une grande institution financière, j'ai été embauchée pour démarrer une petite entreprise à partir de zéro et j'avais moins d'un an pour embaucher 500 banquiers de petites entreprises. Dans le cas où vous faisiez déjà le calcul dans votre tête, oui, c'est environ 45 par mois. Nous avons recruté 30 recruteurs et atteint ce nombre dans le délai imparti. Ce que le processus m'a appris, c'est que la concentration maniaque est essentielle pour réaliser tout ce qui mérite d'être réalisé. Focus engendre le succès,

Jane Greenfield (présidente de Vanguard)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

Ce changement est dû à la course au talent et à la reconnaissance que le talent n'est pas limité à un seul groupe. Si vous voulez le meilleur et le plus brillant, supprimer 50% de la main-d'œuvre n'a aucun sens; les femmes doivent être incluses. Il en va de même pour les personnes d'origines raciales différentes. Le monde est devenu de plus en plus compétitif et les organisations ont besoin des meilleurs talents pour comprendre comment répondre aux besoins changeants de leurs clients en gardant une longueur d'avance. Pour rendre les choses plus complexes, le talent que nous recherchons est plus mobile. Aujourd'hui, les organisations se font concurrence sur le plan mondial pour les talents, pas seulement au niveau local ou national. Les managers doivent se concentrer sur l'obtention des meilleurs talents disponibles et reconnaître que les talents ne leur ressemblent pas toujours.

Je suis ravie de voir une plus grande diversité représentée aujourd'hui que par le passé, et pas seulement parce que je suis une femme. Une plus grande diversité dans la finance signifie qu'il y a une plus grande acceptation et appétit pour une pensée diversifiée. De plus, une pensée diverse issue d'équipes d'horizons et de perspectives différents peut produire de meilleurs résultats.

Mesures pouvant être prises par les individus, les entreprises et la société pour soutenir ce changement à l'avenir:

C'est une grande question, d'autant plus qu'elle prend tous les trois (individus, entreprises et société) pour que nous progressions davantage.

1. Pour les femmes: Sachez ce que vous voulez et poursuivez-le. Faites-le avec passion, curiosité et intention. Si vous rencontrez des obstacles ou avez un moment où vous doutez de votre capacité à réussir, contactez des mentors et des amis en qui vous avez confiance et demandez leur aide. Ne le faites pas seul; construisez votre base de soutien et demandez-leur de vous aider lorsque vous conduisez pour atteindre vos objectifs.
2. Pour les hommes: Aidez les femmes à réussir de manière proactive. Il y a beaucoup de femmes talentueuses qui ont besoin de votre aide, soit parce qu'elles ne reconnaissent pas qu'elles sont prêtes pour le prochain défi, soit parce qu'elles ont du mal à gérer leurs responsabilités au travail et au-delà. Engagez-les et soyez un défenseur qui les pousse plus loin qu'ils ne se poussent. Demandez-leur ce dont ils ont besoin et soyez prêt à intervenir et à aider. Ils demanderont de l'aide d'une manière différente (peut-être d'une manière moins directe) que vos collègues masculins. Ne manquez pas les panneaux.
3. Pour les entreprises: Engagez des collègues féminines et découvrez ce dont elles ont besoin pour progresser. Les organisations qui non seulement écoutent leurs talents féminins, mais qui se plient également pour répondre à leurs besoins, conserveront les meilleures femmes et créeront un environnement qui attire davantage. Les organisations qui réfléchissent sans relâche à la façon de propulser les femmes vers l'avant et comprennent le pouvoir d'avoir des femmes et des hommes aux niveaux supérieurs le découvriront. Ce sont les entreprises qui contrôleront constamment les talents. Je mettrais mon pari sur ces entreprises n'importe quel jour de la semaine.
4. Pour la société: Célébrez la femme qui réussit en affaires et ne présumez pas que sa famille est moins importante pour elle. Aidez-la et remerciez-la d'avoir ouvert la voie pour vous, vos filles et vos sœurs. Quand mes enfants étaient jeunes, j'ai eu la grande chance d'avoir une famille et un groupe d'amis incroyablement solidaires. Un ami que j'aime souligner était une mère au foyer dont la fille était dans la classe de ma fille à l'école. Les jours de neige, elle m'appelait et me proposait de prendre ma fille et mon fils pour la journée. En fin de compte, je n'ai jamais eu à accepter son offre, mais l'atténuation du stress de son soutien constant était inestimable. Elle est un exemple de femme forte qui aide d'autres femmes et je suis vraiment reconnaissante de son amitié.

Alpa Lally (VP at Experian)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

Je pense que la sensibilisation, l'éducation et le soutien des leaders masculins ont contribué à créer ce changement. Il y a encore du travail à faire, mais plus les entreprises adoptent la diversité comme Experian, je pense que nous pouvons continuer à créer un impact significatif et finalement des entreprises plus prospères et inclusives.

Comme je l'ai mentionné, Experian promeut une communauté diversifiée et inclusive. Nous embrassons et célébrons la diversité des idées et des antécédents au sein de l'entreprise. Cette diversité de pensée, et la façon dont nous l'exploitons chez Experian, contribue à alimenter notre innovation et, finalement, notre succès continu en tant qu'entreprise, y compris nos politiques concernant les horaires flexibles, le congé parental payé et les clubs au sein de notre entreprise.

Notre " Women in Experian Employee Resource Group "se concentre sur la promotion et la formation des femmes leaders. Des groupes comme celui-ci font une grande différence dans l'autonomisation et l'élévation des femmes. Nous invitons également des collègues masculins à rejoindre le groupe et à collaborer, car nous savons qu'il est essentiel que les hommes participent également activement à la défense des femmes.

Mesures que les particuliers, les entreprises et la société peuvent prendre pour soutenir ce changement à l'avenir: [19659012] Afin de soutenir une augmentation du leadership féminin, je pense que les individus peuvent s'impliquer dans des groupes de ressources, demander conseil aux leaders et poser beaucoup de questions. Il est important de connaître votre secteur de manière intelligente afin de pouvoir fournir en permanence un point de vue éclairé. J'encourage également les individus à trouver un mentor dans une position de leadership. Le mentorat peut être extrêmement précieux pour les conseils de carrière et la prise de décision. Enfin, en tant qu'individu, il est important de croire en soi. Sortez de votre zone de confort et vous serez peut-être surpris de ce dont vous êtes capable.

Je pense que les entreprises peuvent aider leurs employés et promouvoir le développement du leadership en mettant des ressources à disposition. Nous offrons notre programme d'aide à l'éducation à Experian qui offre un remboursement partiel des frais de scolarité que les employés peuvent utiliser s'ils souhaitent retourner aux études tout en travaillant chez Experian.

Enfin, en tant que société, je pense que nous pouvons faire un meilleur travail de donner aux jeunes générations les moyens de fixer et de poursuivre leurs objectifs de carrière, quel que soit leur sexe.

Jennifer M. Flynn (directrice de la Small Business Bank chez Capital One)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

Je pense que les gens ont compris que le monde ne ressemble pas à une seule gende ou une seule race. Aujourd'hui, quatre entreprises sur 10 aux États-Unis appartiennent désormais à des femmes ce qui est une tendance à la croissance remarquable. Mieux encore, l'évolution démographique des petites entreprises ne touche pas seulement les femmes. De nouvelles données compilées par The Business Journals montrent qu'il y a plus de 11 millions d'entreprises appartenant à des minorités en activité à l'échelle nationale soit près du double du nombre d'il y a 10 ans. Alors que le monde des affaires se diversifie et que de plus en plus de dirigeants apprennent à parler et à partager leurs idées, les gens découvrent des vérités uniques et passionnantes. À savoir, la diversité engendre le succès.

Mesures qui peuvent être prises par les individus, les entreprises et la société pour soutenir ce changement à l'avenir:

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles cela est toujours le cas et nous tous (femmes cadres, entreprises et société) ont la capacité d'élever davantage les femmes et de permettre plus de sièges à la table exécutive en finance.

Alors que les femmes continuent à accéder à des postes de direction dans le monde des affaires, les femmes devraient se concentrer sur:

1. S'adosser aux discussions impliquant le la santé financière de leur entreprise. Comprendre le financement d'une entreprise fait partie intégrante du succès.
2. Établir des relations. L'établissement de relations vient naturellement pour de nombreuses femmes. Cette «superpuissance» peut porter ses fruits dans le monde des affaires.
3. Soyez conscient des lacunes dans les connaissances. Pour les combler, les femmes devraient chercher à s'entourer d'experts et de ressources. En outre, il est important de ne pas avoir peur de poser des questions.

Les entreprises devraient également se concentrer sur:

1. Créer et favoriser un environnement de travail inclusif et flexible qui attire et retient les talents. En d'autres termes, investissez dans des dirigeants qui « prêcher par l'exemple. »
2. Exploitez le pouvoir de la technologie pour favoriser la flexibilité. Avec un ordinateur, un iPhone et une solide éthique de travail, de nombreux travaux peuvent être effectués de n'importe où de nos jours.
3. Adoptez les meilleures pratiques. Un bon point de départ serait que les entreprises examinent leurs avantages sociaux et s’assurent qu’elles répondent aux besoins des femmes aujourd’hui. Capital One a obtenu des places dans les meilleures entreprises pour les femmes qui travaillent, les femmes cadres et les femmes multiculturelles et offre de généreux forfaits de congé de maternité, des services de garde d'urgence et une aide financière à ceux qui utilisent des mères porteuses, qui adoptent ou adoptent un enfant.

La société devrait se concentrer sur :

1. Payez-le en avant. Les femmes peuvent modéliser les comportements qu'elles souhaitent voir adopter par les entreprises et les dirigeants.
2. Embrasser des perspectives différentes. Voyez les différences comme des opportunités de croissance.
3. Poussez de l'avant. Continuer de faire pression pour l'égalité des sexes et l'égalité des droits.

Katie Miller (vice-présidente directrice de la Navy Federal Credit Union)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine ces dernières années:

De mon point de vue de nos jours, tout le monde semble travailler. Le chômage est le plus bas que j'ai vu de ma vie, et les États-Unis ont un aspect démographique différent, donc cela n'a-t-il pas de sens que les entreprises, et le leadership dans ces entreprises, semblent également différents?

Etapes qui peuvent être prises par les individus, les entreprises et la société pour soutenir ce changement à l'avenir:

1. Les gens devraient s'efforcer d'établir des relations avec les mentors dès le début de leur carrière. Personne ne va leur confier un rôle de leadership; ils doivent prendre en charge leur développement professionnel et ensuite, une fois qu'ils sont dans la gestion, travailler pour développer leurs compétences en leadership.
2. Les entreprises doivent faire un effort conscient pour faire la bonne chose, ce qui comprend l'embauche et la promotion d'un éventail diversifié de personnes. Lorsqu'une équipe de direction crée consciemment une culture d'inclusion, les employés de tous les niveaux en bénéficient.
3. J'aimerais voir des possibilités plus visibles et à un prix raisonnable pour les parents qui travaillent d'obtenir de l'aide pour prendre soin des enfants. Trouver et payer une garderie n'est pas facile.

Teri Williams (président de OneUnited Bank)

Pourquoi il y a eu plus d'améliorations dans ce domaine ces dernières années:

C'est encore principalement un club de garçons blancs! Cependant, la technologie a démocratisé l'information et les transactions au point que les relations, en particulier celles sans mérite, ont moins de valeur. Maintenant, nous devons concurrencer un marché mondial avec nos idées. Le capital est encore insuffisant pour les femmes et les minorités qui ont de bonnes idées, mais les règles du jeu sont devenues plus égales.

Mesures que les particuliers, les entreprises et la société peuvent prendre pour soutenir ce changement à l'avenir:

Tout le monde sait quoi doit être fait. Il y a simplement un manque de volonté, de mon point de vue. Voici certaines choses qui nécessitent plus d'attention:

1. Reconnaître que le secteur des services financiers est profondément biaisé et doit expier ses pratiques discriminatoires historiques.
2. Accorder aux femmes la même latitude d'échouer que leurs homologues masculins, car sans risque, il y a aucune récompense et il n'y a aucun risque sans échec! Je crois qu'un ingrédient clé du succès est de reconnaître rapidement quand quelque chose ne fonctionne pas et de s'adapter. La partie qui ne fonctionne pas ou les échecs fournissent les meilleures leçons.
3. Investissez du capital dans des entreprises au leadership diversifié car il a été prouvé qu’elles fonctionnent mieux. La littératie financière devrait être enseignée à l'école primaire et elle devrait être plus amusante! J'ai écrit un livre pour enfants, J'ai la banque, ce que mon grand-père m'a appris sur l'argent pour cette raison. C'est un livre pour éduquer les jeunes sur presque tout ce qu'ils ont besoin de savoir sur l'argent. C'est amusant, facile à lire, culturellement pertinent et éducatif. Chaque année, nous organisons un essai de littératie financière et un concours d'art, et des milliers d'enfants de partout au pays soumettent le travail le plus incroyable! Dix enfants, qui ont soumis les candidatures gagnantes, ont reçu 1 000 $ pour les meilleures candidatures. L'argent peut être amusant et non ennuyeux.

Heather Brilliant (PDG de Diamond Hill Capital Management)

Pourquoi il y a eu plus d'amélioration dans ce domaine au cours des dernières années:

Il y a eu beaucoup de recherches au cours de la dernière décennie ou ainsi montrant l'importance de la diversité cognitive dans l'amélioration des résultats de la façon dont les groupes prennent des décisions complexes. Je pense que cela a aidé à changer beaucoup d'idées et a aidé les gens à réaliser que la diversité est un impératif commercial, pas seulement une caractéristique intéressante à avoir.

Mesures que les individus, les entreprises et la société peuvent prendre pour soutenir ce changement à l'avenir: [19659012] Je suis d'accord qu'il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la diversité. Il y a tellement de choses que les entreprises peuvent faire pour aller dans la bonne direction, mais j'en ai trouvé trois des plus percutantes:

1. Amélioration du pipeline. L'amélioration de la filière consiste à encourager davantage de femmes, de personnes de couleur et de personnes d'horizons divers à envisager une carrière dans les services financiers.
2. Exiger divers bassins de candidats. Chaque entreprise a besoin d'elle-même, de l'industrie du recrutement et des services des ressources humaines pour proposer un bassin diversifié de candidats pour tout rôle potentiel.
3. Promouvoir une culture de leadership inclusif. Le leadership inclusif consiste à aider nos équipes à comprendre que nous avons tous des préjugés, et nous devons créer des équipes qui encouragent différentes façons de penser afin que lorsque nous ajoutons de la diversité aux équipes, l'équipe puisse réussir à embrasser ces divers points de vue.