Construire un espace pour nos collègues / Blogs / Perficient

Perficient continue de réaliser des investissements stratégiques pour accroître notre empreinte mondiale. C’est formidable pour nos clients car nous couvrons les fuseaux horaires, les cultures et les capacités. Cependant, cela peut présenter un défi en favorisant une culture d’entreprise cohérente et des opportunités pour les collègues de se connecter. C’est pourquoi Perficient investit dans ses collaborateurs en soutenant les groupes de ressources d’employés (ERG), les groupes d’intérêt spécial (SIG) et les groupes d’innovation (IG). Ces groupes à l’échelle de l’entreprise facilitent les connexions en offrant une plate-forme de perspectives diverses et de partage de connaissances au sein de notre communauté mondiale.

Dans ce contexte, nous – les auteurs de cet article – aimerions nous présenter et partager comment notre leadership dans les ERG de Perficient a affecté notre expérience. Nous nous sommes rencontrés en mai 2023 pour développer un événement virtuel interne du Mois de la fierté sur l’histoire queer et avons collecté plus de 1 300 $ pour diverses œuvres caritatives LGBTQ+. Il s’agissait d’un partenariat passionnant entre Perficient’s Giving ERG, qui se consacre à la philanthropie et au bénévolat de ses collègues, et le PRISM ERG, en développement rapide, qui se consacre à la promotion d’un espace pour les collègues LGBTQ+ et alliés.

Nicole Stennett (elle/ils)

• Consultant commercial principal pour la Business Unit Microsoft
• A rejoint Perficient en avril 2021
• Coprésident de la programmation et des événements pour PRISM, ERG LGBTQ+ de Perficient

Zack Everett (il/lui)

• Architecte technique pour l’automatisation du marketing au sein de la Business Unit Experience Design/Digital Marketing.
• Chez Perficient depuis janvier 2021
• Président du comité de marketing et de communication pour PRISM, ERG LGBTQ+ de Perficient

Nous sommes ravis de vous présenter les membres de la communauté PRISM ERG – écoutez-les dans leurs propres mots !

Comment sommes-nous impliqués dans les ERG de Perficient ?

Zack : « En novembre 2022, mes collègues avaient commencé le travail de découverte et ont animé le tout premier happy hour virtuel du groupe. Une fois que j’ai pris connaissance de leurs efforts, j’ai sauté sur l’occasion pour retrousser mes manches et contribuer à transformer ce groupe en un GRE. Pendant ce temps, nous avons traité cet ERG comme sa propre mini-entreprise au sein de Perficient – ​​développant des plans stratégiques, des supports de sensibilisation et des événements pour les membres, et finalement obtenant le statut d’ERG le 3 juin 2024. J’aime le travail de mon client en tant qu’architecte technique pour Adobe Marketo Engage. et Hubspot, mais mon travail de développement de cet ERG m’a mis au défi de développer un tout nouvel ensemble de compétences en matière d’organisation communautaire. J’aime pouvoir équilibrer mon travail exigeant avec mes clients et le renforcement d’une communauté revigorante avec PRISM ! »

Nicole : « Tout en travaillant avec Perficient’s Giving ERG au printemps 2023, j’ai collaboré avec Zack sur un événement de fierté pour juin 2023. J’ai eu l’occasion de combiner mon amour du don et de la fierté dans un grand événement qui a couvert l’histoire du mois de la fierté et plusieurs non -des ressources lucratives pour la communauté LGBTQ+. En travaillant avec Zack, j’en ai appris davantage sur les efforts de nos collègues travaillant à la création du PRISM ERG et j’ai sauté sur l’occasion de rester impliqué. Pouvoir travailler avec PRISM ERG m’a permis d’étendre mes compétences en dehors de mes tâches quotidiennes traditionnelles et de développer des relations formidables et durables avec mes collègues.

Comment votre implication ERG a-t-elle amélioré votre expérience chez Perficient ?

Zack : « J’ai rencontré plus d’une centaine de collègues grâce au PRISM ERG que je n’aurais jamais rencontré auparavant ! Je n’ai pas encore trouvé de meilleur mécanisme pour réseauter en tant que télécommande travailleur. Grâce à ce réseautage, je me suis engagé dans des prises de parole en public et dans le plaidoyer au nom des collègues LGBTQ+ de Perficient et j’ai exploité mon expertise dans des domaines en dehors de mon rôle spécialisé ; ces interactions m’ont donné plus de perspective sur mon propre travail. Par exemple, mon récent blog, Plaidez pour l’accessibilité numérique depuis votre bureaua été grandement influencé par des conversations avec deux collègues experts en accessibilité numérique.

Nicole : J’ai beaucoup appris en travaillant avec l’ERG PRISM et en contactant de nombreux collègues que je n’aurais pas rencontrés autrement. J’ai eu l’occasion de contribuer à la création d’événements amusants et informatifs qui aident nos collègues à se sentir représentés et soutenus. PRISM me permet de me sentir connecté à mes collègues tout en travaillant à distance.

Si vous êtes un collègue ici chez Perficient, nous vous encourageons à vous impliquer en rejoignant un ERG qui vous intéresse et à commencer à vous connecter avec de nouvelles personnes (il vous suffit d’aller sur Perficient Connect et vous trouverez rapidement nos ERG) ! Si vous n’êtes pas employé chez Perficient, nous espérons que cela vous incitera à trouver vos propres ERG ou à faire du bénévolat quelque part près de chez vous !La mission du PRISM Employee Resource Group est de responsabiliser la communauté LGBTQ+ et ses alliés grâce au développement et à l’éducation communautaires, en faisant progresser les pratiques commerciales inclusives et en favorisant un environnement favorable où chacun s’épanouit professionnellement et personnellement.