Les besoins en talents IA des responsables informatiques passent par la « requalification »

« Nous allons avoir beaucoup plus de demande que d’offre, au moins jusqu’à ce que les gens commencent à se former, et au moins jusqu’à ce que les universités commencent à avoir des diplômés possédant de l’expérience », a déclaré Malavika Sagar, vice-président senior et CHRO de TE Connectivity, un fabricant de capteurs et de pièces utilisés dans les appareils électroménagers et les appareils. appareils portables, bâtiments intelligents, véhicules militaires et avions. « Oui, je pense que nous allons avoir une petite pénurie dans ce domaine au cours des quatre ou cinq prochaines années. »

En conséquence, des organisations comme TE Connectivity lancent des programmes de formation internes pour recycler les employés informatiques et autres employés en matière d’IA. Les responsables informatiques et RH estiment que ces programmes apporteront à leurs organisations des avantages supplémentaires qu’une approche basée sur le recrutement des besoins en IA ne peut offrir.

Repenser les stratégies de gestion des talents

Pour remédier à la pénurie d’IA, TE Connectivity vient de lancer un programme de formation à quatre niveaux qui comprend tout, depuis la formation de base sur l’IA et comment l’utiliser dans les travaux de bureau jusqu’aux façons dont les ingénieurs peuvent utiliser l’IA pour aider à concevoir des produits spécifiques. L’entreprise collabore également avec des universités sur des défis de conception de produits basés sur l’IA destinés aux étudiants.