Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Un jour, je me suis assis à côté d’un cadre supérieur lors d’un déjeuner lors d’une conférence et j’ai discuté avec lui du sujet des recherches que je mène en tant que professeur de communication. Il commença immédiatement à citer un article sur le sujet qu’il venait de lire Le New York Times – que j’avais moi-même écrit. La possibilité que j’en sois l’auteur ne semblait pas être venue à l’esprit de cet homme lorsque je lui avais dit que mon domaine d’expertise était ce sujet précis.
Le problème, bien sûr, est que lorsque les gens dans notre société imaginent des experts, ils pensent souvent à (homme blanc.
J’ai entendu cette plainte sans cesse lorsque j’ai interviewé des femmes à travers le pays sur leurs expériences d’utilisation des médias sociaux pour mon nouveau livre, Over the Influence : Pourquoi les médias sociaux sont toxiques pour les femmes et les filles – et comment nous pouvons les reprendre. Ces femmes m’ont souvent raconté quelque chose que j’ai moi-même vécu : lorsqu’elles publiaient sur les réseaux sociaux des sujets liés à leur expertise professionnelle, leurs publications suscitaient peu d’engagement ; pourtant, quand les hommes dans leurs champs publiaient des articles sur le c’est la même choseils semblaient recevoir beaucoup de republications.
La recherche confirme mes conclusions : lorsque les femmes utilisent les réseaux sociaux pour faire progresser leur carrière professionnelle, elles se retrouvent souvent avec moins d’argent. suiveursles republications et les résultats opportunités que les hommes dans leurs champs. Pourquoi? Dans Intitulé : Comment le privilège masculin nuit aux femmesla philosophe de Cornell Kate Manne écrit que souvent les hommes sont considérés comme ceux qui possèdent le savoir dans notre société. Trop souvent, les femmes ne sont tout simplement pas considérées comme des expertes.
En rapport: 8 façons d’autonomiser la prochaine génération de femmes leaders
Cela peut expliquer pourquoi, lorsque les gens recherchent un professionnel – qu’ils aient besoin d’embaucher quelqu’un, qu’ils souhaitent suivre des personnes sur les réseaux sociaux pour en savoir plus sur un sujet ou qu’ils prennent rendez-vous avec un médecin – ils se tournent si souvent vers des hommes. . Pour surmonter ce préjugé implicite, les connaissances des femmes doivent être mises à profit une plus grande visibilité dans notre société. Si l’on rappelait constamment aux gens la sagesse et les réalisations des femmes, ils finiraient par considérer les femmes comme des expertes et se tourneraient donc davantage vers les femmes pour leur expertise.
Nous pouvons tous contribuer à ce que cela se réalise. Les femmes expertes dans nos domaines devraient reconnaître que plus nous pouvons partager nos connaissances publiquement – qu’il s’agisse de donner une conférence à la bibliothèque locale ou d’écrire un article d’opinion sur le travail important que nous effectuons – plus nous pouvons contribuer à remodeler ces perceptions. Servir de conférencier invité dans les écoles, des écoles primaires aux classes supérieures, est une autre excellente façon de rendre visibles nos connaissances. Nous devrions également publier régulièrement des informations sur notre travail sur les réseaux sociaux et souligner sa valeur pour la société, afin que les gens puissent voir les contributions importantes que nous apportons.
Nous pouvons également tous aider en suivant davantage de femmes sur les réseaux sociaux et en partageant davantage leurs publications. Pour nous aider à démarrer, j’ai publié un liste de « féministes à suivre » sur mon site web. Il s’agit d’un groupe diversifié de femmes qui font des choses incroyables dans de nombreux domaines différents. La base de données ElleSourcecréé par le Women’s Media Center, est également une bonne ressource pour trouver des femmes expertes dans de nombreux domaines différents.
De plus, nous devrions essayer de booster d’autres femmes dans nos professions, par exemple en les nominant pour des prix ou en écrivant des biographies Wikipédia à leur sujet, afin que leurs connaissances deviennent visibles à d’autres en dehors de nos domaines. Une femme que j’ai décrite dans mon livre, Jess Wade, a créé des pages Wikipédia pour plus de 1 800 femmes et minorités travaillant dans les domaines des sciences et de l’ingénierie. Elle m’a dit que le simple fait d’avoir une page Wikipédia peut être « transformateur » pour les carrières des femmes, car cela permet aux gens de les trouver lorsqu’ils recherchent des candidatures pour des choses comme des prix et des bourses.
En rapport: Comment pouvons-nous tous élever les femmes et leur donner une voix dans le monde des affaires
Les employeurs ont également un rôle important à jouer. Les entreprises devraient embaucher des femmes pour des interviews avec les médias et des allocutions et partager leur expertise sur leurs réseaux sociaux officiels. Ils devraient présenter le travail effectué par les femmes sur leurs sites Web et demander aux femmes de gérer des activités publiques telles que des appels de résultats avec des investisseurs et des témoignages au Congrès.
Les employeurs devraient également permettre aux femmes d’atteindre plus facilement rôles de leadership, par exemple en veillant à ce que les personnes à tous les niveaux de leur organisation puissent parvenir à un équilibre entre travail et vie privée. Comme je l’ai prévenu avant, l’attente des cadres de travailler trop est l’un des principaux facteurs qui freinent les femmes dans nos carrières, car nous sommes nombreuses à devoir concilier notre travail avec d’importantes responsabilités en matière de soins. Ils peuvent y parvenir en ne s’attendant pas à ce que les dirigeants soient disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (travaux de l’économiste Claudia Goldin). démontre l’intérêt d’avoir des professionnels comme des avocats et des comptables qui se relaient pour répondre aux urgences des clients). Les dirigeants devraient également modéliser les attentes des employés en matière de congés pour des choses comme les vacances en famille et les congés de maladie des enfants en le faisant eux-mêmes.
La tendance de notre société à se tourner vers les hommes pour obtenir de l’expertise est l’un des facteurs qui freinent les femmes dans nos carrières. Mais nous pouvons tous contribuer à donner une plus grande visibilité aux connaissances et aux réalisations des femmes, ce qui amènera les gens de tous genres à considérer les femmes comme des expertes et à se tourner davantage vers les femmes pour obtenir leur expertise.
avril 5, 2024
Comment amplifier la sagesse et les voix des femmes dans un monde d’hommes
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Un jour, je me suis assis à côté d’un cadre supérieur lors d’un déjeuner lors d’une conférence et j’ai discuté avec lui du sujet des recherches que je mène en tant que professeur de communication. Il commença immédiatement à citer un article sur le sujet qu’il venait de lire Le New York Times – que j’avais moi-même écrit. La possibilité que j’en sois l’auteur ne semblait pas être venue à l’esprit de cet homme lorsque je lui avais dit que mon domaine d’expertise était ce sujet précis.
Le problème, bien sûr, est que lorsque les gens dans notre société imaginent des experts, ils pensent souvent à (homme blanc.
J’ai entendu cette plainte sans cesse lorsque j’ai interviewé des femmes à travers le pays sur leurs expériences d’utilisation des médias sociaux pour mon nouveau livre, Over the Influence : Pourquoi les médias sociaux sont toxiques pour les femmes et les filles – et comment nous pouvons les reprendre. Ces femmes m’ont souvent raconté quelque chose que j’ai moi-même vécu : lorsqu’elles publiaient sur les réseaux sociaux des sujets liés à leur expertise professionnelle, leurs publications suscitaient peu d’engagement ; pourtant, quand les hommes dans leurs champs publiaient des articles sur le c’est la même choseils semblaient recevoir beaucoup de republications.
La recherche confirme mes conclusions : lorsque les femmes utilisent les réseaux sociaux pour faire progresser leur carrière professionnelle, elles se retrouvent souvent avec moins d’argent. suiveursles republications et les résultats opportunités que les hommes dans leurs champs. Pourquoi? Dans Intitulé : Comment le privilège masculin nuit aux femmesla philosophe de Cornell Kate Manne écrit que souvent les hommes sont considérés comme ceux qui possèdent le savoir dans notre société. Trop souvent, les femmes ne sont tout simplement pas considérées comme des expertes.
En rapport: 8 façons d’autonomiser la prochaine génération de femmes leaders
Cela peut expliquer pourquoi, lorsque les gens recherchent un professionnel – qu’ils aient besoin d’embaucher quelqu’un, qu’ils souhaitent suivre des personnes sur les réseaux sociaux pour en savoir plus sur un sujet ou qu’ils prennent rendez-vous avec un médecin – ils se tournent si souvent vers des hommes. . Pour surmonter ce préjugé implicite, les connaissances des femmes doivent être mises à profit une plus grande visibilité dans notre société. Si l’on rappelait constamment aux gens la sagesse et les réalisations des femmes, ils finiraient par considérer les femmes comme des expertes et se tourneraient donc davantage vers les femmes pour leur expertise.
Nous pouvons tous contribuer à ce que cela se réalise. Les femmes expertes dans nos domaines devraient reconnaître que plus nous pouvons partager nos connaissances publiquement – qu’il s’agisse de donner une conférence à la bibliothèque locale ou d’écrire un article d’opinion sur le travail important que nous effectuons – plus nous pouvons contribuer à remodeler ces perceptions. Servir de conférencier invité dans les écoles, des écoles primaires aux classes supérieures, est une autre excellente façon de rendre visibles nos connaissances. Nous devrions également publier régulièrement des informations sur notre travail sur les réseaux sociaux et souligner sa valeur pour la société, afin que les gens puissent voir les contributions importantes que nous apportons.
Nous pouvons également tous aider en suivant davantage de femmes sur les réseaux sociaux et en partageant davantage leurs publications. Pour nous aider à démarrer, j’ai publié un liste de « féministes à suivre » sur mon site web. Il s’agit d’un groupe diversifié de femmes qui font des choses incroyables dans de nombreux domaines différents. La base de données ElleSourcecréé par le Women’s Media Center, est également une bonne ressource pour trouver des femmes expertes dans de nombreux domaines différents.
De plus, nous devrions essayer de booster d’autres femmes dans nos professions, par exemple en les nominant pour des prix ou en écrivant des biographies Wikipédia à leur sujet, afin que leurs connaissances deviennent visibles à d’autres en dehors de nos domaines. Une femme que j’ai décrite dans mon livre, Jess Wade, a créé des pages Wikipédia pour plus de 1 800 femmes et minorités travaillant dans les domaines des sciences et de l’ingénierie. Elle m’a dit que le simple fait d’avoir une page Wikipédia peut être « transformateur » pour les carrières des femmes, car cela permet aux gens de les trouver lorsqu’ils recherchent des candidatures pour des choses comme des prix et des bourses.
En rapport: Comment pouvons-nous tous élever les femmes et leur donner une voix dans le monde des affaires
Les employeurs ont également un rôle important à jouer. Les entreprises devraient embaucher des femmes pour des interviews avec les médias et des allocutions et partager leur expertise sur leurs réseaux sociaux officiels. Ils devraient présenter le travail effectué par les femmes sur leurs sites Web et demander aux femmes de gérer des activités publiques telles que des appels de résultats avec des investisseurs et des témoignages au Congrès.
Les employeurs devraient également permettre aux femmes d’atteindre plus facilement rôles de leadership, par exemple en veillant à ce que les personnes à tous les niveaux de leur organisation puissent parvenir à un équilibre entre travail et vie privée. Comme je l’ai prévenu avant, l’attente des cadres de travailler trop est l’un des principaux facteurs qui freinent les femmes dans nos carrières, car nous sommes nombreuses à devoir concilier notre travail avec d’importantes responsabilités en matière de soins. Ils peuvent y parvenir en ne s’attendant pas à ce que les dirigeants soient disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (travaux de l’économiste Claudia Goldin). démontre l’intérêt d’avoir des professionnels comme des avocats et des comptables qui se relaient pour répondre aux urgences des clients). Les dirigeants devraient également modéliser les attentes des employés en matière de congés pour des choses comme les vacances en famille et les congés de maladie des enfants en le faisant eux-mêmes.
La tendance de notre société à se tourner vers les hommes pour obtenir de l’expertise est l’un des facteurs qui freinent les femmes dans nos carrières. Mais nous pouvons tous contribuer à donner une plus grande visibilité aux connaissances et aux réalisations des femmes, ce qui amènera les gens de tous genres à considérer les femmes comme des expertes et à se tourner davantage vers les femmes pour obtenir leur expertise.
Source link
Partager :
Articles similaires