Où sont toutes les femmes investisseurs?

décembre
20 2018

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En tant qu'investisseur professionnel occupant une part du lion dans ma carrière, je ne me suis jamais vraiment rendu compte qu'il n'y avait pas plus de moi là-bas. Après tout, j'avais été embauché comme gestionnaire de portefeuille d'actions institutionnelles par une femme gestionnaire qui avait embauché une bonne partie de femmes pour son équipe. Sans compter que plus tôt dans ma carrière, j'avais travaillé dans un magasin de gestion de patrimoine appartenant à une femme. Avec de tels modèles de rôles, même à une époque où les initiatives de femmes et de diversité n’avaient jamais fait les gros titres (et malheureusement avant que #MeToo fût une chose), je savais personnellement à quel point une bonne carrière pouvait être une investisseuse pour une femme.

Les obstacles de carrière moins connus auxquels les femmes sont confrontées

Alors que je commençais à voir à l'extérieur de mon monde, j'ai été choqué de me rendre compte que le secteur de l'investissement et les secteurs qu'il représente sont très largement dominés par les hommes. En regardant les statistiques générales, par exemple, les femmes ne possèdent que 5% des startups technologiques, les femmes occupent seulement 11% des postes de direction dans des sociétés de la Silicon Valley, seulement 7% ] parmi les partenaires du top 100 des sociétés de capital-risque sont des femmes et il est bien établi que les femmes fondatrices reçoivent moins de fonds que leurs homologues masculins. En 2016, par exemple, 58,2 milliards de dollars d’argent de capital-risque ont été versés à des entreprises dont le fondateur était exclusivement masculin. Mais l'année dernière, les femmes n'ont reçu que 1,46 milliard de dollars de capital-risque.

Pourquoi les femmes investisseuses ne cherchent-elles pas à progresser?

Historiquement, dans de nombreuses cultures, les femmes étaient souvent considérées comme des citoyennes de deuxième classe. En Chine, par exemple, les bébés filles se sont noyés au profit de bébés garçons et les filles qui ont survécu n'ont souvent pas le droit de poursuivre des études supérieures. Dans d'autres régions du monde, les femmes n'avaient le droit de vote qu'à la fin du XIXe siècle, lorsque la Finlande, l'Islande, la Suède, certaines régions de l'Australie et l'ouest des États-Unis se sont enfin vu accorder des droits limités. Kathrine Switzer a couru le marathon de Boston de 1967 après avoir été informée par son entraîneur qu'un marathon était trop loin pour être couru par une "femme fragile". Ce n’est qu’en 1972 que les femmes sont officiellement autorisées à courir.

Aujourd’hui, dans plus de 150 pays ont au moins une loi qui traite les femmes et les hommes différemment (par exemple, leur témoignage même valeur probante devant les tribunaux, demande de passeport ou attribution de la citoyenneté à leurs enfants). Pendant des générations, les femmes du monde entier ont dû faire face à des stigmates sociaux et culturels pour avoir travaillé à l'extérieur de la maison et réclamé autre chose qu'une famille. La société patriarcale est profondément ancrée dans notre être.

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Il est donc surprenant que, lorsqu'il est question de finances, d'investissements ou de l'argent, les femmes n'ont pas été immédiatement accueillies dans la gestion formelle de celui-ci? Preqin, un organisme de recherche, a rapporté que les femmes ne représentaient que 14% des professionnels de l'investissement dans le capital-investissement au Royaume-Uni et que seulement 6% d'entre elles étaient classées comme professionnels de l'investissement de premier plan.

Au Royaume-Uni l'année dernière. , Les primes versées aux gestionnaires de fonds étaient inférieures de 70% aux primes accordées aux hommes. Aux États-Unis, les femmes dirigent moins de 10% des fonds communs de placement, bien qu’elles soient plus élevées à Singapour et à Hong Kong (seulement 26 à 30%). Seules neuf investisseuses ont obtenu leur place dans le classement annuel " de Midas List " des sociétés de capital-risque, un record plutôt dérisoire, bien qu'il soit en augmentation par rapport à six en 2017.

La ​​recherche décrit clairement le secteur de l'investissement comme un dominé. Il est difficile de comprendre pourquoi, quand les femmes représentent la moitié de la population et gèrent souvent le budget familial, car elles sont les plus proches de la famille et savent quels sont ses besoins, elles survivent plus longtemps que les hommes et ont plus de chances d'enseigner. leurs enfants à propos de l'argent. Plus souvent, ils deviennent le gagne-pain de la famille. Malgré cela, les femmes restent sous-représentées parmi les investisseurs.

Certaines catégories d’actifs, comme les actions, ont longtemps été perçues comme présentant un risque élevé, et le domaine des investisseurs «masculins», alors que les «ennuyeux», comme les titres à revenu fixe, en ont vu davantage. les femelles. Je le connais personnellement – et le fait que là où il y avait des modèles de femmes, il y avait plus d'embauche de femmes et plus d'équipes dirigées par des femmes. Le Forum économique mondial a exposé le rôle important que jouent les femmes dirigeantes dans la promotion de l'équité et de la participation économiques. Tant que les femmes continueront à être sous-représentées ou ignorées dans cette industrie, cela pourrait dissuader les générations futures d'y entrer.

Related: Un conseil composé uniquement de femmes doit être aussi remarquable que celui composé uniquement d'hommes [19659006] Des initiatives telles que Founders for Change s'attaquent résolument à ce problème en "réunissant des fondateurs soutenus par le capital-risque qui se consacrent à l'amélioration de l'inclusion au sein de leurs entreprises et souhaitent une plus grande diversité au plus haut niveau des entreprises de capital-risque. " Nous commençons maintenant à voir la création de sociétés d’investissement exclusivement féminines. Le fonds Shatter est un bon exemple, car il investit exclusivement dans des sociétés de technologie perturbatrice dirigées par des femmes entrepreneurs. Backstage Capital a lancé plus tôt cette année un fonds destiné à des fondateurs exclusivement noirs, LGBTQ, hispaniques et à des femmes.

First Round Capital a comparé les performances des fondateurs entre hommes et femmes et a démontré que les femmes se surpassaient -mal pairs de 63 pour cent. Une étude approfondie réalisée par UNSW Business School a permis de suivre une période de 17 ans sur les marchés financiers finlandais correspondant aux transactions quotidiennes des investisseurs individuels masculins et féminins et a révélé que les femmes investisseurs réalisaient un gain composé de 276 millions de dollars sur la période. représentant un taux de rendement de 21,44%

Ces résultats créent une pression pour le progrès. Mais nous avons besoin de plus de visibilité sur ces succès, initiatives et modèles de rôles féminins. Dans un monde où l'argent se parle, changeons de conversation et faisons-en une représentation à égalité, non seulement dans le secteur de l'investissement, mais dans tous les secteurs.