Et si vos employés n'aimaient pas votre cadeau de vacances? Voici comment éviter ce destin.

décembre
5 2018

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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Nous constatons tout au long de l’année que les meilleures entreprises travaillent fort pour offrir des avantages lucratifs, rendre la vie de leurs employés plus facile et meilleure, car elles reconnaissent l’importance de montrer à leurs employés à quel point ils sont précieux. Ceci est particulièrement important sur le marché du travail actuellement très restreint.

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Mais c'est également vrai dans n'importe quel climat de travail – que les employés expriment leur appréciation ou pas. Dans un récent sondage réalisé par ma société de reconnaissance des employés, Snappy 96% des employés américains interrogés dans le cadre d'un sondage (détails ci-dessous) ont convenu que la reconnaissance sur le lieu de travail renforçait leur culture.

Créer La culture est telle que des entreprises comme Lyft offrent un déjeuner gratuit tous les jours, tandis que les cafés du campus de Google servent une des meilleures cuisines de la région de la Baie. Ensuite, il y a Reebok, qui reste fidèle à sa marque en fournissant un gymnase sur site avec des cours CrossFit.

En plus de fournir des avantages qui rapportent chaque jour, les entreprises manifestent également leur reconnaissance en créant des souvenirs spéciaux que les employés ne veulent pas bientôt. oublier. SendGrid, Wistia et Zapier ne sont que quelques exemples d'entreprises qui cultivent la culture en invitant leurs employés lors de retraites hors site et internationales, afin d'encourager la création de liens d'équipe au bureau.

Bien que les retraites à l'échelle de l'entreprise soient coûteuses et difficiles à coordonner , ils reflètent le fait que les relations d’équipe sont tout aussi importantes que le produit ou le service.

Considérations pratiques

C’est assez stimulant pour que les organisations montrent de manière créative aux employés leur appréciation tout au long de l’année. Mais la saison des vacances en est une autre occasion d'ajouter une couche supplémentaire à ce défi: en plus de la folie habituelle de la fin de l'année, les départements des ressources humaines sont particulièrement submergés. Imaginez que vous êtes vous-même un responsable des ressources humaines pour une grande entreprise. Outre vos responsabilités et tâches habituelles, vous devez organiser, envoyer et envoyer des centaines (voire des milliers!) De cadeaux de vacances à vos employés.

Le pire de tout cela prend des heures et des heures pour trouver et envoyer ces cadeaux, et vous ne savez jamais vraiment si vos employés veulent même ce que vous leur envoyez ( Pssst: Ils ne le font probablement pas, comme vous le verrez dans les conclusions de notre enquête ) .

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Pour en savoir plus, notre société a mené une enquête auprès de 1 000 employés américains pour mieux comprendre comment 125 milliards de dollars sont gaspillés chaque année en cadeaux d'entreprise non appréciés. Nous avons constaté qu'un employé interrogé sur trois déclarait qu'il ne se sentait généralement pas valorisé par .

Pourquoi, et comment pouvons-nous régler ce nombre? Sans plus tarder, voici trois des principales raisons pour lesquelles les cadeaux d'entreprise ne sont pas appréciés – et ce que vous pouvez faire pour figurer du bon côté des statistiques.

1. Les cadeaux ne reflètent pas la valeur d'un employé dans l'entreprise.

Selon notre enquête, 56% des participants ne pensaient pas que leur valeur se reflétait dans les cadeaux qu'ils recevaient de leurs employeurs (et 37% n'avaient jamais a reçu n'importe quel type de reconnaissance de cadeau au travail). Cela ne veut pas dire que vous devez nécessairement dépenser plus pour des cadeaux plus grands . Cela signifie que vous devez donner les bons cadeaux .

Par exemple, de nombreuses entreprises choisissent de donner des cartes-cadeaux à leurs employés. Ce qu’ils ne réalisent pas, c’est que les cartes-cadeaux paient le prix de la valeur d’un employé, lui donnant ainsi l’impression de valoir une valeur nominale: 25 $. Au lieu d'une carte-cadeau ou d'un petit bonus en espèces, essayez de faire un cadeau physique ou une expérience qui n'a pas de prix visible.

2. Manque de personnalisation

Quatre-vingt-un pour cent des employés interrogés dans notre enquête ont déclaré qu'une note de reconnaissance personnalisée de la part de leur supérieur hiérarchique renforcerait leur engagement envers la société. Ajouter une note personnalisée est un signe de gratitude pour le travail acharné d’un membre de l’équipe.

Vous êtes occupé à faire cela? Bond est un service qui vous permet de rédiger des notes à la main lorsque vous avez besoin d'une touche supplémentaire pour ajouter une touche personnelle.

3. Les employés préfèrent choisir leurs propres cadeaux.

Notre enquête a révélé que 40% des employeurs avaient jeté et / ou "redonné" un cadeau de leurs employeurs. D'autres études ont montré que des dizaines de milliards de dollars de cartes-cadeaux étaient inutilisés. C’est votre budget qui va directement à la poubelle! En fait, nous avons constaté que 68% des employés interrogés préféreraient choisir leur propre cadeau plutôt que de demander à leur employeur de choisir un cadeau pour eux. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous avons créé une plate-forme qui permet aux employés de choisir leurs propres cadeaux auprès de leurs employeurs.

En fin de compte, notre recherche a mis en évidence un élément clé: les cadeaux les plus appréciés n’ont pas d’impact en raison de leur valeur monétaire réelle. Ce qui compte le plus, ce sont les dons et comment ils sont donnés. Le simple fait de dépenser de l'argent en cadeaux ne signifie pas nécessairement qu'ils transformeront vos employés en rock stars très engagées.

Au contraire, nous pouvons apprendre des grandes entreprises qui savent que les lieux de travail les plus heureux et les plus productifs sont ceux leurs équipes ont leur mot à dire sur la façon dont elles sont récompensées. Ils transforment également l'appréciation en une expérience personnalisée qui va au-delà de laisser une carte-cadeau sur le bureau d'un employé.

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Créez donc un cadeau inoubliable. vivez cette saison des vacances et prenez les mesures nécessaires pour amplifier l’effet de dons positifs plusieurs fois. Prenez le temps de faire un cadeau qui fera la différence pour vos employés, car investir dans des employés heureux est un investissement puissant pour votre entreprise.