Les femmes ne se voient toujours pas offrir des postes de direction à des taux égaux, mais il y a de l'espoir, déclare Sheryl Sandberg

Octobre
23 2018

5 min de lecture

Les sociétés LeanIn.Org et McKinsey & Company de Sheryl Sandberg ont publié cette semaine leur quatrième étude annuelle sur les femmes en milieu de travail . L'objectif du rapport est d'explorer la manière dont les entreprises promeuvent et améliorent la diversité des genres.

Cette année, l'étude a été réalisée auprès de 279 entreprises employant plus de 13 millions de personnes sur leurs filières de leadership et leurs pratiques en matière de ressources humaines. Soixante-quatre mille employés ont également été interrogés sur leurs expériences au travail. En bref, les choses ne vont pas bien.

«Si les entreprises continuent d’embaucher et de promouvoir les femmes aux postes de direction, le nombre de femmes occupant des postes de direction augmentera d’un simple point de pourcentage au cours des dix prochaines années», Sandberg a écrit dans un récent éditorial du Wall Street Journal . «Mais si les entreprises commencent à recruter et à promouvoir des femmes et des hommes à des postes de direction égaux, nous pourrons presque combler l’écart entre les hommes et les femmes en matière de gestion au cours des 10 mêmes années. C’est une formidable opportunité. »

Mais dans l’étude actuelle, l’étude a révélé qu’un dirigeant sur cinq est une femme, et un sur 25 est une femme de couleur. Un quart des femmes ont déclaré être la seule femme dans la pièce au travail. Seulement 7 pour cent des hommes ont déclaré la même chose.

Connexes: 4 méthodes éprouvées Les femmes des domaines dominés par les hommes peuvent s'établir et se sentir épanouies au travail

Depuis le début, les femmes sont désavantagées lorsqu'il est promu à des postes de direction, malgré le nombre plus élevé de femmes titulaires d'un baccalauréat que d'hommes sur le marché du travail. Selon l'étude, pour 100 hommes qui deviennent cadres, 79 femmes sont promues à des postes de direction. Cela signifie que les hommes occupent 62% des postes de direction, contre 38% pour les femmes.

Pour atteindre les échelons supérieurs d'une organisation, il est temps de faire face aux dirigeants existants. L’étude a révélé que si seulement 27% des hommes ont déclaré «ne jamais avoir d’interaction substantielle avec un haut dirigeant au sujet de mon travail», 33% de toutes les femmes, de l’autre côté, ont dit la même chose, mais lorsque vous vous démarquez 32, Pourcentage de femmes blanches, de 33% de femmes asiatiques, de 34% de femmes latines, de 41% de femmes noires et de 32% de lesbiennes.

Huit pour cent des hommes et 24% des femmes ont déclaré croire que le sexe avait a joué un rôle en manquant une augmentation, une promotion ou une chance d'avancer. Et alors que 45% des hommes pensent que les femmes sont bien représentées quand un dirigeant de leur entreprise sur 10 est une femme, 28% des femmes pensent cela.

Related: Comment les femmes devraient-elles défendre le leadership féminin, poste #MeToo

L'étude a également mis en évidence des cas persistants de microagression au travail, avec 64% des femmes déclarant en avoir fait l'expérience au bureau.

Vingt-sept pour cent des hommes ont déclaré que leur jugement avait été mis en doute dans leur domaine de compétence. et 36% de toutes les femmes ont dit la même chose. Seize pour cent des hommes ont déclaré qu’on leur avait demandé de fournir davantage de preuves de leurs compétences, tandis que 31% des femmes ont dit la même chose. Dix pour cent des hommes ont déclaré avoir été confondus avec une position nettement inférieure dans l'entreprise, tandis que 20% des femmes ont déclaré la même chose. Seize pour cent des hommes ont déclaré avoir été traités de manière moins que professionnelle et 26% des femmes ont dit la même chose. Dix pour cent des hommes ont déclaré avoir entendu des commentaires humiliants à leur sujet ou à propos de personnes comme elles et 16% des femmes ont dit la même chose

Dans toutes ces catégories, les femmes de couleur et celles appartenant à la communauté LGBTQ ont déclaré

S'agissant du harcèlement sexuel, l'étude a révélé que 55% des femmes occupant des postes de responsabilité dans la haute direction, 48% des lesbiennes et 45% des femmes travaillant dans le secteur technique ont déclaré avoir été harcelées sexuellement

Liés: 4 Erreurs que nous commettons pour perpétuer les préjugés fondés sur le sexe

Alors que 98% des entreprises interrogées déclarent avoir une politique claire de tolérance au harcèlement sexuel, 62% des employés interrogés déclarent que leur entreprise a réaffirmé cette politique ou dispensé une formation sur le sujet. Soixante pour cent des employés pensent qu'une plainte pour harcèlement sexuel ferait l'objet d'une enquête et que leur employeur répondrait correctement et seulement 32 pour cent ont déclaré croire que le problème serait traité rapidement.

Seules 32 pour cent des femmes pensent que le comportement irrespectueux envers les femmes est traité rapidement. par leur employeur alors que 50% des hommes ont dit la même chose. Les femmes interrogées par l'étude étaient deux fois plus susceptibles que leurs homologues masculins de dire qu'il serait dangereux ou inutile de signaler un cas de harcèlement sexuel.

Que peuvent donc faire les entreprises pour favoriser des changements significatifs en faisant de l'égalité une priorité absolue? L'étude propose une liste de contrôle sur la manière de responsabiliser le leadership de l'entreprise, en particulier les dirigeants et les administrateurs, et notamment de suivre et de définir des objectifs de représentation en termes de genre et de race, ainsi que de partager les indicateurs de diversité avec les employés. Pour réduire au minimum les préjugés en matière d’embauche et de promotions, l’étude indique les mesures que les entreprises peuvent prendre, notamment l’utilisation d’outils de tri automatisés, qui nécessitent une liste plus inclusive de candidats, en commençant par des critères d’évaluation cohérents dans tous les domaines, une formation en matière de préjugés inconscient suivi des résultats après coup.