8 Livres que chaque manager devrait lire pour devenir un meilleur leader

15 mai 2018

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Il est permis d'admettre que gérer d'autres personnes est difficile. Cela nécessite de surveiller plusieurs énergies, personnalités et préférences émotionnelles tout en prenant soin de vous. Même les personnes ayant des années de formation et d'expérience ont de la difficulté.

La bonne chose est que vous n'avez pas à vous débrouiller seul. Il existe des ressources utiles pour améliorer vos compétences de gestion . Parmi les plus utiles sont les livres écrits par des personnes qui ont étudié ce qu'il faut pour bien gérer. Ils ont écrit sur certains des meilleurs gestionnaires et leurs tactiques. Voici huit livres basés sur les faits et la science pour vous aider à devenir un meilleur leader et manager immédiatement:

1. Drive: La vérité surprenante sur ce qui nous motive (Daniel Pink)

Notre société a des problèmes extrêmes avec niveaux de bonheur au travail . Dans Drive Daniel Pink aborde ces questions. Il parle de ce que certaines des entreprises les plus innovantes ont fait pour créer des cultures de bureau positives et retenir les employés.

Il éclaire ce qui motive vraiment les employés à un niveau individuel. Il s'agit de les responsabiliser et de les faire sentir valorisés. Les gens veulent apprendre, faire et laisser un impact. Pink fournit de bons exemples d'entreprises qui aident leurs employés à le faire, et il vous laissera vraiment confiant en inspirant les autres.

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2. Le pouvoir de l'habitude (Charles Duhigg)

Tout le monde a de mauvaises habitudes . Dans ce livre, l'auteur Charles Duhigg parle de ce qu'il faut pour briser les vices qui affligent nos vies.

Ceci est une lecture soutenue par la science et riche en exemples pour surmonter nos plus grands défis. La première étape, proclame Duhigg, est de comprendre comment les habitudes fonctionnent. Vous pouvez ensuite prendre ces connaissances pour permettre à vos employés d'être de meilleurs travailleurs et de meilleures personnes. Vous pouvez également l'appliquer à votre propre vie et travailler loin des habitudes qui nuisent à votre potentiel de leadership.

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3. Originals: Comment les non-conformistes font bouger le monde (Adam Grant)

Être un gestionnaire de premier ordre, c'est créer une culture dans laquelle vos employés peuvent briller. Les meilleurs employés sont les plus créatifs et disposés à dire ce qu'ils pensent

Dans Originals Adam Grant parle de ce que signifie être vraiment original. Il explique en outre comment des dirigeants comme Steve Jobs ont été en mesure d'habiliter leurs employés et de créer une culture pleine de gens qui parlent dans leur tête tout en faisant de leur mieux.

Un bureau de personnes vraiment originales produira sans aucun doute des résultats significatifs. ] Connexe: 7 Livres La plupart des millionnaires ont lu avant d'avoir 30 ans

4. Extrême propriété (Jocko Willink & Leif Babin)

Willink et Babin étaient les leaders de la Task Unit Bruiser de SEAL Team Three, l'une des équipes de force les plus difficiles et les plus puissantes du pays. Juste ces deux écrits sur le leadership vaut la peine d'être lu. Ils expliquent comment ils ont motivé et unifié leurs Navy SEALs pour accomplir les missions les plus difficiles, et comment appliquer ces principes de leadership dans des organisations pour créer des équipes à fort impact et soudées.

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5. Comment gagner des amis et influencer les gens (Dale Carnegie)

Ceci est le classique que vous ne pouvez pas ignorer – même avec son nom un peu exagéré.

Il y a une raison pour laquelle il est toujours au sommet de de nombreuses listes de personnes, bien qu'elles aient plus de 80 ans. C'est une lecture fantastique sur la façon d'établir des liens plus significatifs avec les autres. Il vous donnera les outils nécessaires pour mieux connaître et soutenir ceux qui vous entourent, y compris les employés. Les idées de Carnegie peuvent, par conséquent, vous aider à obtenir des employés de s'ouvrir et de vous faire confiance, les deux compétences de leadership très précieuses.

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6. Elon Musk: Tesla, SpaceX et la quête d'un avenir fantastique (Ashlee Vance)

La ​​façon dont Elon Musk gère les autres n'est peut-être pas la plus productive pour leur santé mentale. Lui, comme Steve Jobs, est un patron extrêmement exigeant. En retour, cependant, il obtient des niveaux de production extrêmes.

Au-delà d'être une lecture fascinante de ce qui a rendu Musk si réussi et influent, cette biographie vous donne un aperçu de son esprit.

Les emplois qu'Elon Musk a réussi à imiter créent des «champs de distorsion de la réalité» (comme disaient les anciens employés de Jobs).

L'idée est que Musk puisse déformer les perspectives de ses employés sur la rapidité avec laquelle ils peuvent obtenir travail effectué. Malgré le fait qu'il est constamment en deçà de ses délais proclamés, ses équipes ont construit des choses plus rapidement que ce qui était humainement possible.

Bien que toutes les tactiques de Musk ne soient pas celles que vous souhaitez imiter, comprendre son style de leadership et les manières dont il inspire les autres peuvent être extrêmement utiles pour façonner vos propres tendances.

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7. La chose difficile à propos des choses difficiles (Ben Horowitz)

En tant que résident de San Francisco, j'ai entendu des gens parler haut The Hard Thing sur les choses difficiles depuis sa publication en 2014. Il est déjà l'un de ces livres légendaires qui donne un aperçu de l'histoire de la Silicon Valley. C'est aussi l'un des livres les plus réels et révélateurs sur la gestion d'une entreprise.

Dans ce document, Ben Horowitz parle de ses expériences en disant aux employés qu'il ne pouvait pas faire de paie. Il parle également des décisions d'embauche médiocres et supérieures. Il approfondit tout ce qu'il a fait et a appris à lancer Loudcloud, qui est devenu Opsware, des sociétés Internet précoces acquises pour plus de 1,5 milliards de dollars.

Il est toujours utile de lire l'histoire d'un fondateur qui dirige son entreprise. La lecture The Hard Thing peut faire de vous un meilleur chef et un meilleur gestionnaire et augmenter votre empathie pour diriger une entreprise

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8. Nudge (Richard Thaler)

Le récent lauréat du prix Nobel Richard Thaler a écrit Nudge principalement pour son applicabilité aux changements de politique. Les idées dans le livre, cependant, sont efficaces sur les niveaux micro aussi bien. Nudge plonge dans les changements subtils, basés sur la psychologie et la recherche en économie comportementale, qui peuvent influencer la prise de décision individuelle. Thaler conclut par la suite que les manières dont nous sommes présentés présentent un impact important.

Pour mieux diriger ceux qui vous entourent, comprendre comment de petits changements peuvent avoir un impact positif sur leurs décisions et leurs pensées peut être très utile.

Peu importe ce que vous devez faire en tant que leader, il existe une sorte de livre. assistez votre voyage de leadership. Lire sur ce que les autres ont appris et s'améliorer constamment apportera des avantages non seulement dans la production de vos employés mais aussi dans votre bonheur personnel. Le travail est moins stressant et plus gratifiant lorsque vous voyez vos employés prospérer.