7 sociétés qui offrent des avantages en matière de fertilité

Août
22 janvier 2018

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Cette histoire est apparue à l'origine sur Glassdoor

Dans les efforts déployés récemment pour attirer les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, les entreprises ont identifié le prochain avantage populaire pour les employés: la couverture de la fécondité. Bien que l’avantage ne soit pas aussi brillant que vacances illimitées ou les traitements de FIV, les coûts d’adoption et de maternité de substitution peuvent atteindre plus de 100 000 $. ] Connexe: Comment être authentique lors d'une entrevue

Combinés à des congés parentaux payés et à des commodités telles que des salles de soins dans le bureau, les parents potentiels sont attirés par les entreprises . Certains régimes offrent même une couverture sans obligation de prouver l'infertilité, ce qui est particulièrement utile pour les mères célibataires et les couples LGBTQ. Voir neuf sociétés qui offrent des prestations de fécondité ci-dessous et les détails de leurs régimes d'avantages.

1. Intel

Avantages: Intel contribue à jusqu'à 40 000 $ pour les traitements de fertilité de ses employés ainsi que 20 000 $ supplémentaires pour la couverture des médicaments sur ordonnance. La société a récemment ouvert le bénéfice aux employés, indépendamment de l'infertilité. Les couples adoptant des enfants sont également admissibles à un remboursement de 15 000 $. Les parents peuvent prendre huit semaines de congé payé, tandis que les mères qui ont accouché peuvent prendre 13 semaines supplémentaires de congé payé. Lorsqu'un nouveau parent retourne au travail, il peut accéder au places de stationnement spéciales et aux salles de soins sur place dans le bureau.

Ce que les employés disent: fils. "

2. Bank of America

Avantages: Bank of America a obtenu le meilleur score de l'indice FertilityIQ Family Builder Workplace Index en fournissant une couverture FIV illimitée. Ils fournissent également 16 semaines de congé payé pour les parents ayant des enfants nouveau-nés ou adoptifs, ainsi que 10 semaines de congé sans solde également disponibles.

Ce que les employés disent: " profiter avec mes deux enfants et suis et sera toujours reconnaissant pour le temps que j'ai passé avec mes enfants! "

3. Pinterest

Avantages: Pinterest couvre maintenant jusqu'à quatre séries de traitements de FIV pour les employés qui donnent naissance, selon Malorie Lurich, responsable de la communication produit, lors d'une interview Today . La compagnie a annoncé dans un billet publié en 2017 qu'elle offrirait des prestations de fécondité allant jusqu'à 20 000 $ aux parents qui travaillent avec une mère porteuse et des avantages pouvant atteindre 5 000 $ pour les employés qui adoptent. La société offre également 16 semaines de congés payés à tous les nouveaux parents. Des activités telles que sculpture de citrouille et "Santa-sitting" font du travail un environnement amical pour les nouvelles familles.

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Ce que les employés disent: "Extrêmement accommodant. Le chef de la direction est un parent et comprend sans aucun doute ce qu'il faut faire pour réintégrer le travail à plein temps après avoir eu un enfant. "

4. Spotify

Avantages: Selon Business Insider, Spotify offre des traitements de fertilité illimités bien qu'ils nécessitent un diagnostic d'infertilité. La compagnie de diffusion de musique en continu a l'une des plus longues options de congé familial, offrant six mois de congés payés – un véritable plan de primes.

Ce que les employés disent: ! Je souhaite que davantage de sociétés l’offrent. "

5. Johnson & Johnson

Avantages: Johnson & Johnson fournit jusqu'à 35 000 $ pour des traitements de fertilité et a étendu ses avantages aux couples LGBTQ. Les employés adoptant des enfants ou utilisant une mère porteuse peuvent être remboursés jusqu'à 20 000 $. Les mères enceintes peuvent prendre 17 semaines de congé payé, tandis que les autres parents, y compris ceux qui adoptent ou utilisent une mère porteuse, peuvent prendre 8 semaines de congé payé. La société offre également un service d'expédition aux mères qui allaitent pour envoyer du lait maternel pendant leur voyage pour le travail.

Ce que disent les employés: "C'est vraiment bénéfique pour les nouvelles mères"

6. Starbucks

Avantages sociaux: Certains futurs parents sont considérés comme un changement de carrière lorsque CBS rapporte que Starbucks met à la disposition de tous ses employés, même les baristas à temps partiel. Les employés adoptant peuvent recevoir jusqu'à 10 000 $ . Les nouveaux parents reçoivent également six semaines de congé payé .

Ce que les employés disent: " Starbucks se soucie vraiment de leurs employés et vous aide dans ce genre d'événements est incroyable! "

7. Gates Foundation

Avantages: Selon FertilityIQ la Fondation Gates offre une couverture de prestations allant jusqu'à 100 000 $ pour l'infertilité et ne nécessite pas de diagnostic d'infertilité. Rouleau de tambour, s'il vous plaît: La Fondation Gates offre 52 semaines de congé parental payé pour les parents biologiques et les parents adoptifs.

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Ce que les employés disent: "La fondation vit vraiment ses valeurs dans ce domaine pour s'assurer que les parents créent des liens avec leurs bébés."