7 signes que vous êtes prêt à embaucher un coach de carrière – et 3 signes que vous ne l'êtes pas

Si vous n'êtes pas inspiré par votre emploi actuel ou si vous avez du mal à vous démarquer de la foule dans votre recherche d'emploi, l'embauche d'un coach de carrière peut vous aider à trouver votre cheminement de carrière optimal, à façonner votre CV et à préparer votre prochain déménagement.

Qu'il s'agisse de vous aider à décrocher un nouvel emploi prometteur, à naviguer dans un changement de carrière ou à vous épanouir au travail, tout le monde pourrait utiliser un professionnel pour les conseiller au fur et à mesure qu'ils acquièrent les compétences, les connaissances et l'expérience nécessaires pour faire avancer leur carrière – mais seulement si vous êtes prêt pour le voyage.

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Ce qui suit donne un aperçu de ce à quoi s'attendre de l'expérience de coaching de carrière, des signes indiquant que vous êtes prêt à enrôler un coach de carrière et des conseils pour trouver le bon match pour vos objectifs.

Qu'est-ce qu'un coach de carrière ?

Un coach de carrière est un expert en planification de carrière qui s'associe à vous pour maximiser votre potentiel et votre croissance. Les coachs de carrière ont souvent une formation spécifique sur la rédaction de CV, la planification de carrière, la négociation, les entretiens, le coaching et la motivation, et ils savent comment identifier et exploiter vos meilleures qualités personnelles et professionnelles pour vous aider à mieux réussir dans votre carrière.

Avantages d'un coach de carrière

Les coachs de carrière peuvent donner aux demandeurs d'emploi un avantage concurrentiel de plusieurs façons : Ils peuvent aider les demandeurs d'emploi à développer une marque personnelle unique qui les différencie dans un marché encombré. Ils peuvent aider les demandeurs d'emploi à exploiter le «marché du travail caché» à la recherche de postes non annoncés et à tirer parti du réseautage et des relations personnelles pour décrocher un poste. Ils peuvent également aider les demandeurs d'emploi à exprimer leurs forces et leurs passions dans les communications professionnelles, telles que les curriculum vitae, les lettres de motivation, les «elevator pitchs» et les simulations d'entretiens d'embauche, qui attireront l'attention des responsables du recrutement.

À quoi s'attendre d'un coach de carrière

Un coach de carrière peut vous aider à identifier vos objectifs, qu'il s'agisse de décrocher un emploi mieux rémunéré, de changer de carrière, d'obtenir une promotion ou de réussir un entretien d'embauche.

Selon leFédération internationale des entraîneurs , travailler avec un coach de carrière est un processus créatif qui peut vous inciter à maximiser votre potentiel personnel et professionnel. La responsabilité de l'entraîneur est de :

• Découvrez, clarifiez et alignez-vous sur ce que vous voulez atteindre
• Encourager la découverte de soi
• Obtenir des solutions et des stratégies
• Vous tenir responsable et redevable

Ce processus aide les clients à améliorer considérablement leur vision du travail et de la vie, tout en améliorant leurs compétences en leadership et en libérant leur potentiel personnel et professionnel.

Combien coûte l'embauche d'un coach de carrière?

Les services de coaching de carrière peuvent varier de 125 $ à 500 $ de l'heure, ou de 375 $ à 3 000 $ par forfait, selon ce que veut le client. Donc, si vous êtes au chômage et que l'argent est limité, vous devez examiner attentivement si dépenser de l'argent pour un coach en vaut la peine, bien que la relation puisse souvent être flexible en fonction de vos besoins.

« J'ai des clients qui veulent une séance unique ; certains avec qui je parle une fois par mois, d'autres tous les six mois, d'autres toutes les quelques années. Cela dépend vraiment de chaque client », déclare Rita Friedman, JCTC, JCDC, CLC, coach de carrière certifié à Philadelphie, ajoutant : « Avant d'investir votre argent durement gagné, assurez-vous que le coach que vous sélectionnez vous convient. et a des titres de compétences.

7 signes que vous devriez envisager d'embaucher un coach de carrière

Bien que certains signaux soient évidents, il n'est pas toujours clair quand il est temps de demander de l'aide extérieure pour faire avancer votre carrière. Voici sept indicateurs clés qu'un coach de carrière pourrait être un investissement rentable.

1. Vous vivez l'angoisse du travail : Si vous vous ennuyez ou êtes frustré par votre travail, mais que vous ne savez pas quelle(s) autre(s) carrière(s) vous pourriez poursuivre, faire appel à un coach de carrière est une bonne idée. Friedman dit que bon nombre de ses clients commencent avec un vague sentiment de se sentir dépassés sans savoir pourquoi, puis en viennent à penser : "" J'ai besoin d'un conseiller de confiance pour me guider et me tenir responsable alors que j'essaie de comprendre ma carrière. '"
2. Vous rencontrez des difficultés dans votre recherche d'emploi : Si vous envoyez des CV sans porter de fruits, un coach de carrière peut vous aider. Cela peut signifier ne pas recevoir d'appels en réponse à un CV ou ne pas être invité à des entretiens d'embauche. Pour ceux qui reçoivent un appel pour un entretien, un coach de carrière peut être un investissement précieux si vous ne recevez pas d'offres.
3. Votre marque professionnelle a besoin de travail : Pour vous commercialiser, vous devez tenir compte de votre marque professionnelle, et cela commence par un CV solide. Si vous avez besoin d'aide pour rédiger un CV, des lettres de motivation et d'autres documents, ou si vous cherchez des conseils pour vous présenter sous votre meilleur jour lors d'entretiens d'embauche, un coach de carrière peut être un bon choix. Les coachs de carrière peuvent vous aider à rédiger des CV, des lettres de motivation, des argumentaires éclairs et toutes les autres facettes du développement de votre marque professionnelle pour réussir votre recherche d'emploi ou votre progression de carrière.
4. Votre carrière est au point mort : Un autre signe clair qu'un coach de carrière est fait pour vous : vous ne progressez pas dans l'échelle de carrière, malgré votre travail acharné. « Je vois aussi des clients qui essaient d'évoluer, qui sont préparés au leadership et qui ont besoin d'aide pour naviguer dans la politique du bureau et le changement organisationnel », dit Friedman.
5. Vous êtes mis au défi de vous démarquer de la foule : Il est important de vous présenter comme plus qu'un simple ensemble de compétences et de références. Sur des marchés du travail extrêmement compétitifs, se concentrer sur vos forces et votre passion uniques peut faire toute la différence, et un coach de carrière peut vous aider à identifier et à développer ces forces, vous aidant à vous démarquer comme la personne idéale pour ce prochain rôle.
6. Vous avez du mal à vous motiver : Faire progresser votre carrière est un travail difficile et, parfois, même les personnes les plus motivées peuvent se relâcher ou s'épuiser. Si vous avez besoin d'une personne « neutre » pour vous tenir responsable de la réalisation de vos objectifs, un coach de carrière est un bon pari. Fixer des objectifs et des jalons et tracer un chemin et des étapes concrètes pour atteindre ces objectifs peut être plus facile lorsqu'un tiers neutre vous tient responsable.
7. Vous êtes ambitieux : Si vous cherchez à accélérer votre parcours vers la réalisation de vos objectifs de carrière, un coach de carrière peut être un catalyseur. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que la carrière de vos rêves vous tombe dessus ; vous devez donner la priorité au succès, et avec un coach de carrière à vos côtés, atteindre vos objectifs professionnels peut être d'autant plus probable.

3 signes que vous n'êtes pas prêt pour le coaching de carrière

Même si vous avez identifié le besoin d'un coach de carrière, si vous avez du mal à chercher des réponses à l'intérieur de vous-même, un coach de carrière n'est peut-être pas une solution pour le moment. Un coach de carrière ne peut vous emmener que jusqu'ici, dit Friedman. Vous devez être ouvert d'esprit et prêt à travailler dur pour identifier vos forces et vos faiblesses et vous battre pour la carrière épanouissante que vous souhaitez.

Voici trois indicateurs qu'un coach de carrière peut ne pas vous convenir.

1. Vous pensez qu'un coach de carrière possède toutes les réponses et vous trouvera un emploi : Si vous approchez un coach de carrière en espérant qu'il vous mettra en contact avec un poste de vice-président en quatre étapes simples, vous risquez d'être déçu. Les coachs de carrière n'hésitent pas à souligner qu'ils ne peuvent pas faire de miracles. De plus, le service n'est pas une solution miracle. "Ce n'est pas une situation où l'entraîneur agite une baguette magique et vous donne des idées magiques et tout va mieux", explique Curt Rosengren, un coach de carrière à Seattle qui se spécialise dans la mise en relation des personnes avec les professions. "Si ce que vous essayez vraiment de faire est d'acheter une solution, la solution vient du travail que vous faites."
2. Vous êtes réticent à vous auto-évaluer, à vous examiner et, très probablement, à réseauter : Un coach de carrière donnera presque toujours à un client quelque chose à faire ou à penser en vue de sa prochaine session. Par exemple, le coach pourrait vous demander de passer un test de personnalité, de réfléchir à vos meilleures et pires expériences de travail ou de réseauter pendant votre temps libre. Il est dans votre intérêt de consacrer du temps à ce travail ; sinon vous perdez votre temps et votre argent. Bien qu'un coach de carrière puisse vous aider à identifier vos passions et à développer vos forces et à atténuer vos faiblesses, une grande partie du travail réel d'amélioration de vos perspectives de carrière viendra de l'intérieur.
3. Vous avez du mal à vous ouvrir aux autres : Pour que le coaching soit efficace, les clients doivent être honnêtes avec eux-mêmes et leurs coachs, et le coach et le client doivent être ouverts aux commentaires et aux critiques constructives. Les bons coachs de carrière n'hésiteront pas à poser des questions directes et approfondies et seront ouverts à entendre des commentaires constructifs sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas à la fois dans le processus de coaching général et dans la recherche d'emploi / de carrière. Vous ne devriez pas l'être non plus.

Comment sélectionner un coach de carrière

Compte tenu de l'impact et de la nature personnelle du coaching de carrière, trouver la bonne personne peut être difficile. Le meilleur endroit pour commencer est de demander aux personnes de votre réseau de vous recommander.

Si vous recherchez un coach avec une expertise sectorielle ou fonctionnelle spécifique, les sites Web et les magazines de l'industrie peuvent être d'excellentes sources de recommandations ou de publicités. Vous pouvez également consulter les sites Web des organisations professionnelles de coaching de carrière, telles queAssociation professionnelle des rédacteurs de CV et des coachs de carrière,Directeurs de carrière internationauxou laAcadémie des entraîneurs de carrière.

De nombreux coachs de carrière sont actifs en ligne. Recherchez des articles de blog, des articles et des articles rédigés par des coachs de carrière pour voir si vous vous connectez avec le ton du coach et les sujets sur lesquels il écrit. Il est également essentiel de s'assurer que la personne que vous choisissez comprend les idiosyncrasies du monde du travail d'aujourd'hui, déclare Deb Dib, coach de carrière certifiée pour cadres, spécialisée dans l'image de marque personnelle et les services de recherche d'emploi.

« Ils devraient connaître les compétences et les réalisations que les entreprises apprécient de nos jours. Vous avez besoin de quelqu'un qui est tout à fait au courant de la façon de trouver du travail en ce moment », dit-elle.

Vous devez également choisir un entraîneur dont les certifications et les références correspondent aux objectifs que vous souhaitez atteindre, déclare Friedman. Par exemple, si vous souhaitez créer ou affiner une marque personnelle, trouvez un coach qui détient un diplôme de marque personnelle.

"Il n'y a pas d'"examen du barreau" à réussir, donc cela peut être un peu délicat", dit-elle. "Mais vous voulez absolument trouver quelqu'un avec une formation formelle et des références légitimes, pas seulement quelqu'un qui a entraîné quelques amis ou qui blogue le week-end comme passe-temps."

leFédération internationale des entraîneurs,Coach certifié en transition d'emploi et de carrièreCoach certifié en développement d'emploi et de carrière et Coach de vie certifié sont tous des titres de compétences légitimes qui peuvent indiquer qu'un coach connaît son métier.

Une fois que vous vous êtes concentré sur un candidat ou deux, demandez une consultation pour avoir une idée de son style. De nombreux coachs offriront une consultation initiale gratuite d'une heure afin que vous (et eux) puissiez décider si la relation vous convient. Et assurez-vous de demander des références.

Mythes du coaching de carrière

Les mythes courants abondent sur le coaching de carrière, dont le principal est que seuls les professionnels de niveau exécutif comptent sur les coachs de carrière. Bien que cela ait pu être vrai dans le passé, ce n'est plus le cas. Le coaching de carrière est omniprésent dans tous les domaines de travail et à toutes les étapes de la carrière – de ceux qui débutent à ceux qui changent de carrière, à ceux qui veulent s'épanouir ou progresser dans leur rôle actuel.

Un autre mythe courant est que le coaching de carrière est destiné aux chômeurs. Bien que les coachs de carrière jouent un rôle dans l'aide à la recherche d'emploi ou à la transition de carrière, ils sont tout aussi précieux pour aider les clients à tirer le meilleur parti de leur travail et des opportunités chez leur employeur actuel. Même ceux qui sont sûrs de leur emploi et satisfaits de leur choix de carrière peuvent capitaliser sur l'opportunité de travailler avec un coach.

De nombreux professionnels ont également une idée fausse commune selon laquelle il incombe à leur employeur de diriger et de gérer la progression et la réussite professionnelles. Malheureusement, la plupart des entreprises ne cherchent pas à aider leurs employés à atteindre leurs objectifs personnels. c'est à l'individu de le faire. Un coaching de carrière peut être un investissement judicieux, car vous passez une partie importante de votre vie au travail, et il est avantageux non seulement d'être heureux là-bas, mais aussi d'avoir quelqu'un dans votre coin pour vous aider à élaborer un plan de progression de carrière et vous pousser à atteindre ce.

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