6 façons de convaincre votre patron de continuer à travailler à domicile

Lorsque l'Organisation mondiale de la santé a déclaré que Covid-19 était une pandémie mondiale, tout le monde a été obligé de travailler à domicile, quel que soit le type de travail qu'ils faisaient. Au début, ce changement était naturellement difficile, mais peu à peu, les gens ont commencé à comprendre comment gérer l'équilibre travail-vie personnelle. Aujourd'hui, la plupart des travailleurs ont adopté ce nouveau mode de vie flexible et c'est devenu le mode de vie normal.

Vous pouvez travailler depuis n'importe quel endroit éloigné tout en restant productif dans le confort de votre maison (ou de votre lieu de vacances). Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur portable avec un appareil photo, de bons écouteurs et une connexion Internet. Les travailleurs économisent du temps et de l'argent en n'ayant pas à se rendre au bureau pendant des heures et ont plus d'énergie pour faire un travail créatif.

C'est la nouvelle ère dans laquelle nous vivons, et cela a changé le paradigme du travail à l'avenir. de plus en plus de personnes se font vacciner, les entreprises ont commencé à s'ouvrir et obligent les employés à retourner au travail dans des lieux physiques, cinq jours par semaine. Cela a frotté de nombreux employés, car ils se sont tellement habitués au travailler à distance et sentent que leurs employeurs les obligent à faire un changement. Beaucoup ont le sentiment de perdre leur autonomie retrouvée et vont redevenir « babysat » par la direction. disent qu'ils commenceront à chercher un emploi ailleurs si leur entreprise actuelle ne continue pas à prendre en charge les options de travail à distance. Une autre enquête menée par LiveCareer a révélé que 81 % des professionnels qui travaillent aiment travailler à distance.

Connexe : Le travail à distance est là pour rester : êtes-vous prêt pour le nouveau mode de vie ?

]Compte tenu de cette situation, comment convaincre votre patron que vous devez continuer à travailler à distance ?

Faites vos devoirs

Avant votre réunion, demandez à votre patron ou à vos RH quelles précautions l'entreprise prend pour assurer la sécurité des employés à l'intérieur le bureau. Essayez également de vous renseigner sur les procédures mises en place par l'employeur pour garantir la sécurité des employés. Cela vous aidera à décider si vous pouvez entrer au bureau en toute sécurité.

Suivez et mettez en valeur votre productivité

Avant d'avoir la conversation avec votre patron, prenez quelques semaines et suivez votre travail. Assurez-vous de consacrer du temps de travail à des tâches hautement prioritaires et de respecter les délais importants. Utilisez ces données pour montrer à votre patron à quel point vous travailliez à domicile et que vous aimeriez continuer à faire de même. exprimer que vous ne provoquerez aucun goulot d'étranglement les membres de l'équipe. Donnez à votre patron l'assurance que vous continuerez à travailler pour atteindre les objectifs et les délais de l'équipe.

Une autre approche consiste à diviser votre journée de travail en différentes heures, ce qui peut être bénéfique pour l'ensemble d'une équipe. Peut-être 16h. est toujours un peu stressant pour ceux qui ont de jeunes enfants, qui se précipiteraient pour rentrer à la maison pour déposer le bus ; une équipe de ce groupe démographique peut choisir d'organiser des stand-ups à 20 heures, après l'heure du coucher à la place. Le travail continuera d'être terminé, mais la flexibilité de l'emplacement peut également favoriser la flexibilité en tant qu'équipe.

Insistez sur le fait que vous êtes flexible

Dites à votre patron que vous êtes prêt à venir au bureau pour une affaire. – au cas par cas pour les réunions prioritaires et les activités d'équipe. De cette façon, vous exprimez votre flexibilité et vous n'écartez pas complètement l'idée des visites en personne au bureau.

Décrivez comment la productivité peut être affectée si vous tombez malade

Abordez toujours vos conversations avec des données et des faits . Cela aide à mieux convaincre l'autre personne. Cela étant dit, faites savoir à votre patron comment la productivité et le travail seraient affectés si vous contractiez une variante de Covid-19 en raison d'interactions en personne.

Ayez une conversation honnête et ouverte sur la façon dont vous vous sentez

Soyez ouvert et faites savoir à votre patron à quel point vous vous sentez mal à l'aise de retourner au travail à temps plein. Si vous avez des enfants ou une personne à haut risque dans votre famille, faites savoir à votre patron que vous prenez cette décision pour les protéger.

Même si vous ne pouvez pas être distant à 100 %, mettre en évidence ces points vous aidera à convaincre votre patron. comment tout le monde peut bénéficier du fait que vous continuiez à travailler à domicile tout en évitant d'offenser votre employeur.

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