6 avantages qui pourraient aider les petites entreprises à garder leurs employés

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Le travail à distance et un environnement de travail difficile rendent les avantages qui ont gagné du terrain pendant la pandémie plus populaires que jamais, selon des données récentes, et ce changement pourrait rendre l'embauche et la rétention travailleurs plus faciles pour les propriétaires de petites entreprises – s'ils savent quels avantages offrir.

Voici trois avantages dans lesquels un nombre croissant d'entreprises ont investi, plus trois à faible coût ou sans frais des options qui, selon un professionnel de l'industrie, pourraient également aider les petites entreprises à garder les travailleurs heureux.

Services de télésanté gratuits ou moins chers

Selon une enquête menée auprès de 293 organisations par la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés, environ 14 % des régimes d'avantages sociaux des employeurs ont ajouté des services de télésanté en raison de la pandémie, et environ 35% ont réduit ou éliminé les coûts pour les employés en raison de la pandémie.

« Plus de la moitié de ces personnes nous ont dit que c'était ap changement permanent, et les autres nous ont dit qu'ils l'envisageaient », explique Julie Stich, vice-présidente du contenu à la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés. Les prestations de santé mentale sont également devenues plus populaires, a-t-elle ajouté.

Une autre enquête menée auprès de plus de 2 500 professionnels des ressources humaines par la Society for Human Resource Management, ou SHRM, a révélé une baisse des prestations de bien-être parrainées par l'entreprise qui nécessitaient une participation en personne. pendant la pandémie, mais la fourniture de ressources de gestion du stress a augmenté de 11%, les avantages personnels ou de coaching de vie ont augmenté de 7% et les programmes de méditation ou de pleine conscience ont augmenté de 7%. congé de maladie, « surtout à la lumière de ce qui s'est passé avec la pandémie », dit Stich.

Les congés familiaux payés sont également devenus plus courants que jamais au cours des cinq dernières années. Plus d'un employeur sur trois (39%) proposait un congé parental payé, selon SHRM, et 31% proposait un congé familial payé. Le pourcentage d'employeurs offrant un congé de maternité payé au-delà de ce que l'assurance-invalidité de courte durée ou la loi de l'État exigeait est passé à 53 % ; 44% ont proposé un congé de paternité payé.

Horaires de travail flexibles

Près de la moitié des employeurs ont mis en place des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins de garde d'enfants en raison de la pandémie, et un tiers l'ont fait pour répondre aux besoins de soins aux personnes âgées, selon l'enquête de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés.

La ​​prestation de soins est une partie cruciale de la vie pour beaucoup, et offrir un temps de travail flexible pour l'adapter est devenu plus courant pendant la pandémie, dit Stich. «Je pense que les employés voudront que cela progresse», dit-elle.

Assurance volontaire

Ces types de polices vont au-delà des offres de couverture typiques des employeurs. Les options peuvent aller de l'assurance pour animaux de compagnie à l'assurance contre le vol d'identité, par exemple, les notes Stich, et les employés paient généralement le coût total par le biais d'une retenue sur le salaire mais bénéficient d'un taux de groupe.

« Cela peut donc être définitivement le cas. des avantages plus abordables et intéressants peuvent être offerts de cette façon », dit-elle. cela », dit Stich. Il y a tellement d'autres choses que les PAE gèrent maintenant, y compris l'aide financière et l'orientation professionnelle, et essayer d'aider vos adolescents, ou l'aide juridique; ils couvrent toute la gamme ». travail bénévole responsable », dit Stich. Rassembler les employés pour aider un organisme de bienfaisance en tant qu'équipe envoie le message que l'employeur se soucie de ce qui se passe dans la communauté, ajoute-t-elle.

Stich dit que sonder les employés sur les avantages dont ils bénéficient pourrait être une bonne idée. Découvrir ce que les employés veulent vraiment et apprécient peut aider les petites entreprises à gérer la combinaison et le coût des avantages.

« La vie de chacun est différente, n'est-ce pas ? Donc, ce que vous pourriez penser ne sera pas important pourrait toujours l'être », dit-elle.

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