5 prévisions de la main-d'œuvre pour 2020

novembre
27 2019

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur Ladders

Les experts prédisent qu'un quart des travailleurs américains auront 55 ans ou plus d'ici 2020. Pour certains citoyens admissibles à la retraite, une carrière peut être plus utile une fois que leurs enfants ont quitté le nid, mais beaucoup de «non retraités» n'ont tout simplement pas les moyens de survivre à leur âge d'or. sans source fiable de revenus stables.

"Nous avons constaté que plus de 50% de nos membres recherchent des emplois flexibles dans le but de rester engagés et de continuer à gagner leur vie à cette étape", a déclaré Mark Silverman, PDG de Amava, une entreprise qui vise à aider les Américains âgés à trouver un emploi flexible. «Compte tenu de leur expérience et de leurs compétences, il s'agit d'un groupe démographique important pour l'ensemble du lieu de travail et qui augmente chaque jour."

Compte tenu de l'augmentation prévue du nombre de baby-boomers occupant le marché du travail, les chercheurs ont utilisé des statistiques et des sondages nationaux pour déterminer les tendances les plus probables. cela affectera la main-d'œuvre dans les années à venir.

Cinq prévisions de main-d'œuvre pour 2020

1. Horaires flexibles

En premier lieu sur la liste d’Amava, on a mis davantage l’accent sur les horaires flexibles de la part des employeurs. Certaines entreprises de pointe ont déjà adopté cette politique au cours des cinq dernières années.

Certaines études suggèrent qu'une journée de travail forcée de 8 heures peut réellement nuire à la productivité et affaiblir le moral du personnel pendant les heures supplémentaires. [19659005] Personne n’a encore imaginé remplacer l’uniforme, mais les baby-boomers semblent prospérer avec une approche plus ouverte des attentes en matière de production.

«La notion du travail à temps plein pendant huit heures est en train de se transformer et les boomers "Cela pourrait signifier de commencer le travail à 7 heures du matin, de faire une pause de fitness pendant quelques heures à 3 heures et de finir plus tard dans la journée. Des horaires flexibles permettent d'obtenir une main-d'œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus productive, mais le fait de supporter des horaires flexibles demande du travail. "

2. L'économie de marché

Certains Américains âgés n'ont pas besoin de conduire à temps plein Quand on en vient à cette idée, beaucoup de baby-boomers et la génération Z sont sur la même page, ce qui explique en partie pourquoi "l’économie du spectacle" a proliféré.

Que vous alliez à un travail au noir au cours de votre carrière ou travaillant sporadiquement pour les entreprises cherchant à augmenter leurs effectifs pendant la haute saison, le travail en groupe est un excellent moyen pour les Américains de continuer à gagner de l'argent sans s'engager sérieusement.

3. Travail à distance

Il en va de même pour l'augmentation du nombre d'instances. travail à distance Comme précédemment couvert par Échelles de nombreux baby-boomers, générations du X et générations, préfèrent chercher un emploi dans des lieux peu exigeants en matière d'assiduité.

Cela convient également aux déplacements, soigner un d un style de vie plus flexible, "itinérant" ou nomade, recherché par de nombreux baby-boomers.

4. Le travail indépendant

Tous les baby-boomers ne s'attachent pas au travail par désespoir. Selon une enquête 2018 Freshbook environ 24 millions d'Américains envisagent sérieusement de quitter leur emploi à temps plein pour devenir entrepreneurs, les travailleurs âgés contribuant de manière significative à cette statistique.

Amava prévoit également qu'une grande partie de Les baby-boomers vont au moins essayer de gérer leur propre entreprise au sommet de la nouvelle année.

"De nombreux baby-boomers ont des atouts", a déclaré Silverman. "Ils ont compris qu'ils pouvaient utiliser leur maison, voitures et biens pour créer des entreprises… Certains ont même créé des entreprises pour apprendre à d’autres personnes à bien le faire. Qu'ils souhaitent réinventer ou continuer à progresser là où ils se trouvent, les baby-boomers savent qu'ils doivent maintenir leurs compétences à jour. Ces apprenants permanents sont des personnes autonomes qui maîtrisent par elles-mêmes de nouveaux outils en milieu de travail. ”

5. Opportunités intergénérationnelles

Des études suggèrent que de nombreux baby-boomers souhaitent travailler et apprendre des jeunes générations. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les avancées technologiques.

Cette génération semble être unique en ce sens qu'elle est née avant la prise de contrôle numérique, mais pas au point de susciter une antipathie à son égard. Une entreprise regorgeant de travailleurs de tous âges et de toutes origines en profite, et les baby-boomers semblent bien le comprendre.

Travailler pour des bénéfices

Certains baby-boomers estiment qu’ils doivent continuer à travailler pour les bénéfices de leur santé. Alors que nous vivons plus longtemps et que notre dette continue d'augmenter, les employeurs devront envisager de défendre des modèles d'assurance qui aident un grand nombre d'Américains en difficulté.

«Un nombre croissant de baby-boomers réintègrent ou restent plus longtemps sur le marché du travail. principalement pour les avantages pour la santé », a déclaré Silverman. Travailler pour l'assurance maladie peut être une stratégie efficace pour de nombreux baby-boomers pour étendre leur épargne-retraite et une incitation majeure à rester sur le marché du travail au moins jusqu'à ce qu'ils deviennent éligibles à l'assurance-maladie. "