5 leçons que les entrepreneurs peuvent apprendre des équipes sportives professionnelles

juillet
14, 2020

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Il est difficile de travailler dans le monde des affaires sans entendre au moins une analogie sportive par jour. Les similitudes entre le sport et les affaires sont indéniables, ce qui explique pourquoi de nombreux experts commerciaux utilisent la terminologie sportive pour décrire des concepts commerciaux complexes aux non-initiés. Il semble que les entrepreneurs et chefs d'entreprise apprennent de nouvelles leçons du monde du sport chaque année, depuis des décennies. Qu'il s'agisse des managers comme des «coachs», des groupes de travail comme des «équipes» ou des petites salles de conférence comme des «espaces restreints», l'utilisation d'analogies sportives dans le monde des affaires est omniprésente.

La prochaine fois que vous vous asseyez pour regarder des sports en direct (ce qui, espérons-le, sera bientôt), que se passe-t-il si au lieu de simplement regarder le match, vous pouvez obtenir des conseils pour améliorer votre entreprise? Peut-être que cette discussion plus froide sur le match de dimanche pourrait devenir l’élan d’une discussion sérieuse sur les pratiques commerciales de votre entreprise. Vous pourriez être surpris d'apprendre combien de leçons entrepreneuriales peuvent être tirées des habitudes de vos équipes et athlètes préférés.

Plutôt que de se concentrer sur des équipes spécifiques, cet article explore certaines des caractéristiques communes des équipes sportives qui réussissent et comment elles peuvent être appliqué à votre entreprise. Nous examinerons les attributs suivants: compétences diversifiées, gratification différée, constitution d'une équipe mentalité attention aux détails et célébration des réalisations.

Compétences diversifiées

Pour réussir , que ce soit dans le sport ou les affaires, il est essentiel d'embrasser la myriade de personnalités et de styles de travail de votre équipe et de trouver des moyens de faire briller chaque joueur. L'entrepreneur doit se rendre compte qu'il ne peut pas tout faire lui-même et permettre à d'autres personnes possédant des compétences différentes de «s'approprier» les tâches pour lesquelles il est mieux adapté. Par exemple, l'athlète talentueux sur le terrain de basket-ball n'excellera pas nécessairement sur le terrain de soccer .

Comme l'a dit le demi de coin des Seahawks, Richard Sherman, «Dans le cadre des Seahawks, tout le monde peut être ce qu'il est.» Si votre entreprise encourage ce même esprit, elle sera bien mieux placée pour réussir .

Chaque ensemble de compétences est différent et les plus grands athlètes concentrent leur attention sur le sport qu'ils pratiquent le mieux. Les entrepreneurs fonctionnent à peu près de la même manière; ils découvrent où ils excellent et perfectionnent ces compétences grâce à la pratique et à la formation. Le chef d'entreprise qui a maîtrisé la prise de parole en public, par exemple, peut vouloir laisser la paperasse détaillée à un autre membre de l'équipe, et l'agent de commercialisation naturel peut laisser les décisions de dotation à quelqu'un d'autre.

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Gratification retardée

L'une des caractéristiques de l'intelligence émotionnelle, la gratification retardée est la volonté de faire un sacrifice pour obtenir des récompenses sur la route. Ce principe s'applique à tant d'aspects différents de la vie: dans le sport, il peut être vu dans la vie quotidienne d'un athlète qui abandonne les vacances pour un entraînement plus rigoureux ou renonce à ce dessert sucré la veille d'un grand match. Dans la vie d'un entrepreneur, une gratification retardée peut signifier arriver tôt ou travailler tard pour assurer une présentation parfaite, ou cela peut signifier abandonner cette nouvelle voiture de luxe pour investir chaque centime dans l'entreprise.

La réalité est que chaque entrepreneur fera des sacrifices pour assurer le succès de son entreprise; c'est le prix à payer pour atteindre le niveau supérieur.

Bâtir une mentalité d'équipe

Comme l'a dit un jour la grande Babe Ruth, «La façon dont une équipe joue dans son ensemble détermine son succès. Vous avez peut-être le plus grand nombre de stars individuelles au monde, mais si elles ne jouent pas ensemble, le club ne vaudra pas un centime. »

Le travail d'équipe n'est pas seulement quelque chose qui se passe sur le terrain ou à un grande présentation; c'est avoir une mentalité de «changeur de jeu» qui informe des centaines de petites décisions en cours de route. Dans le baseball cette mentalité se manifeste lorsqu'un frappeur décide de faire un saut pour faire avancer le coureur en position de buteur. Dans hockey c’est quand un joueur passe la rondelle à un autre joueur qui a un meilleur tir au filet. Les changeurs de jeu ont le potentiel de changer complètement de direction pour le bien de l'équipe et sont essentiels pour une équipe qui veut gagner.

Un entrepreneur peut créer une équipe révolutionnaire qui fonctionne de la même manière, en partageant le crédit avec les autres et en faisant des sacrifices qui profitent à toute l'équipe. Si l'équipe gagne, tout le monde gagne, et une équipe qui fonctionne bien le comprend.

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Attention aux détails

Chaque athlète sérieux et bien formé a une chose en commun – une obsession des détails. Souvent, ils peuvent vous dire exactement combien de minutes ils ont travaillé ou combien de calories ils ont consommé ce jour-là. Ils se réveillent tôt et vont au gymnase le week-end et parcourent fidèlement leurs cinq kilomètres par jour, même lorsqu'il pleut. C'est parce qu'ils savent que les détails sont importants en ce qui concerne les résultats de fitness, et que la fitness est essentielle à la performance. Les exercices sont répétés et les compétences affinées, les livres de jeu sont mémorisés et les entraîneurs s'assurent que chaque athlète étudie la compétition. Pourquoi les athlètes prêtent-ils autant attention à ces détails? Parce qu'ils savent que ce sont ces petits détails qui peuvent faire ou défaire leurs performances.

La forme physique est également importante pour les propriétaires d'entreprise, mais tout comme les équipes sportives professionnelles, la forme physique de l'entreprise doit être évaluée fréquemment. Par exemple, l'entreprise est-elle suffisamment capitalisée pour supporter un ralentissement économique prolongé? Les rôles clés sont-ils occupés par des employés les mieux adaptés à l'emploi? L'entreprise offre-t-elle des opportunités d'avancement et d'autres avantages pour attirer les meilleurs talents? Les entrepreneurs doivent être uniquement orientés vers le détail en tant qu'entraîneurs professionnels pour réussir.

Célébrer les réalisations

Enfin, la meilleure analogie entre les sports professionnels et les affaires peut être observée dans une célébration démonstrative du succès d'un joueur. Lorsqu'un joueur de baseball frappe un coup de circuit, son équipe est déjà debout sur le terrain prêt à l'encourager à la maison, et lorsqu'il traverse le marbre, toute l'équipe lui donne des salutations et des câlins tout en sautant de haut en bas pour célébrer.

Bien que tous les employés ne veuillent pas être transportés au bureau sur les épaules de leurs collègues, cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas célébrer un travail bien fait. Les entrepreneurs et les chefs d'entreprise peuvent trouver des moyens de s'encourager mutuellement lorsqu'un associé atteint un objectif de vente ou gagne un nouveau client. Non seulement cela favorise l'unité; il incite les autres à atteindre leurs objectifs.

Suivre ces leçons simples du monde du sport peut améliorer les chances de réussite de tout entrepreneur.

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