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décembre 20, 2018

5 façons simples et économiques de partager votre joie de vacances avec vos collègues


Oubliez ces cartes de vœux personnalisées et ces cadeaux inutiles. Voici cinq choses que vous pouvez faire pour vos collègues qui auront un impact beaucoup plus important et ne vous coûteront (presque) rien.


6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


J'aime cette période de l'année : le lait de poule, les films de Noël, la musique de Noël et l'ambiance générale de fête et de gaieté qui règne dans l'air sont toutes des choses que j'embrasse avec plus de zèle que je ne souhaite l'admettre. 19659005] Liés: C’est le meilleur cadeau de vacances que j’ai jamais reçu d’un employeur

Cette période de l’année peut aussi être stressante le commercialisme et le matérialisme ayant créé la pression et l’urgence de Achetez des "choses" pour montrer notre reconnaissance, même à l'égard de vos collègues professionnels.

Ce stress, associé à l'angoisse qui peut en résulter si nous excluons accidentellement une personne importante, peut créer une atmosphère qui draine les "heureux" des vacances. Et, comme le prouve ma vaste collection de tasses à café, de savons de bain et de bougies parfumées, nous finissons souvent par choisir des cadeaux qui font peur et qui manquent tout à fait au message et au sens de la saison.

Bien sûr, nous adorons tous les bons cadeaux à prix modérés. – une belle bouteille de scotch ou un certificat-cadeau d'Amazon . Mais de tels symboles d’appréciation envers les associés n’ont pas besoin d’être compliqués ou stressants. Réacheminez plutôt votre argent vers des primes de fin d’année ou une mise à niveau vers l’imprimante de bureau (les employés apprécieront les avantages indirectement); et considérez l’un des cadeaux simples – et pour la plupart gratuits – suivants qui pourraient avoir un impact plus grand que tout ce que vous pouvez acheter.

Donnez une note manuscrite

À mon avis, les cartes de vœux personnalisées ont complètement pris le "fest" de salutations de fête. Rien ne dit, "j'ai trouvé un raccourci" plus qu'une carte postale avec une photo de votre personnel de bureau et des signatures pré-imprimées.

Dans les jours précédant Internet (il y a peu de temps, puis-je vous rappeler), des cartes de souhaits de vacances étaient idéal pour retrouver des collègues que vous n'avez pas souvent vus mais qui étaient importants pour vous. Les cartes leur ont fait sentir important. Maintenant, nous plaçons tout le monde dans la même liste de courrier électronique (ou de courrier électronique) sans que quiconque se sente privilégié.

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quelques minutes et écrivent une note personnalisée aux associés qui sont vraiment importants pour votre entreprise. Est-ce que ça prend du temps? Oui, mais c'est le point. Une carte ou une lettre manuscrite bien conçue montre aux destinataires qu'elles sont assez importantes pour que vous puissiez traverser le temps – et les crampes à la main – afin de manifester votre appréciation.

Et, du côté positif, compte tenu de l'intensité du travail. Avec cette option, le processus vous incitera vraiment à évaluer qui est important et qui ne l’est pas.

Donnez un livre usagé mais aimé.

Si vous en gérez d’autres, vous avez probablement déjà lu plus que votre juste part de livres d’affaires et de développement. Si tel est le cas, examinez ces livres sur votre étagère – ceux que vous conservez dans l’espoir de les relire (mais ne le feront jamais). Au lieu de cela, donnez-les à ceux qui, selon vous, pourraient en bénéficier. Le fait que vous ayez déjà lu le livre montre que vous l'avez examiné et que vous l'avez trouvé utile et significatif. Assurez-vous simplement que vous le trouviez utile et significatif.

Je réalise que cette idée risque de ne pas plaire aux auteurs qui cherchent à se faire de l'argent, mais la réalité est que le destinataire ne voudrait probablement pas. t acheter le livre quand même. Et, en tant qu'auteur moi-même, je me sens bien si quelqu'un me passe un de mes livres usagés, car cela pourrait créer un nouveau fan pour les futures publications.

Donnez le cadeau du temps.

Si vous envisagez de donner des cadeaux à vos subordonnés, envisagez de leur accorder des congés payés supplémentaires et imprévus, peut-être plus tard dans l'année. On peut soutenir que ceci n’est pas «gratuit», mais les avantages de productivité de permettre à votre équipe de se ressourcer loin du travail seront rentabilisés à vie.

Donnez de vous-même.

Nous savons tous que Ce temps, c’est de l’argent, pensez donc à proposer vos services à vos collègues. Promettez de surveiller leur maison pendant leurs vacances, ou de nettoyer leur maison ou de surveiller leurs animaux domestiques. Ou faire du babysitting. Alternativement, vous pourriez jouer le rôle de leur chauffeur Uber personnel pendant toute une soirée si de l'alcool est dans la photo. Ou, si vous avez un talent particulier, comme l'amélioration de l'habitat ou l'artisanat, vous pouvez le mettre à profit pour vos collègues.

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Cette suggestion pourrait faire sortir certains d'entre nous de notre zone de confort, et dans certains cas, elle pourrait même être inappropriée, mais si vous pouvez le faire fonctionner, vous allez adorer vos collègues plus que vous offrez une autre boîte de gâteau au fromage de vacances.

Donnez de la nourriture, de préférence faite maison.

Nous sommes au sujet du gâteau au fromage. Si vous êtes complètement à court d’idées, donner de la nourriture est toujours un grand repli. Mais avant de vous précipiter dans l'allée des biscuits et des chocolats, considérez quelque chose de sain qui aidera vos destinataires à être plus productifs .

Mieux, et plus attachant, envisagez de faire quelque chose vous-même. Manque de compétences culinaires? Achetez simplement quelque chose qui vous oblige à suivre des instructions simples et ajoutez un ou deux ingrédients et / ou un coffret cadeau pour personnaliser le cadeau. Ces options sont généralement peu coûteuses et simples. Votre création n’est peut-être pas parfaite, mais dans ce cas, il s’agit bien de la réflexion et des efforts nécessaires.

La ​​plupart de ces idées sont "gratuites" dans la mesure où vous n’avez pas besoin de dépenser beaucoup ni beaucoup d’argent. Je sais que le coût d'opportunité et le temps doivent être pris en compte, mais vous pouvez être assurés que toute analyse coûts-avantages effectuée par votre entreprise fera apparaître un retour sur investissement important en temps, efforts, réflexions et gentillesse.

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Et, si vous ressentez le besoin des vacances de montrer votre gratitude à moi envoyez une note à l'adresse du bureau Entrepreneur.com . Bonnes vacances!

Qu'en penses-tu? Quelles autres manières uniques montrez-vous votre appréciation pour vos collègues de travail? Partagez vos pensées ci-dessous.




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