Conserver les bons employés, c'est bon pour le résultat final, et cela peut maintenant être plus simple et moins coûteux que prévu.
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Par définition, les idiomes ne sont pas des expressions littérales. Mais certains, comme «couper le gras», ce qui implique une réduction du nombre ou du volume, peuvent vous orienter dans la mauvaise direction.
Si vous cherchez à réduire le gras professionnel, vous vous intéresserez probablement au coût de la main-d'œuvre, qui peut représenter jusqu'à jusqu'à 70% des dépenses d'une entreprise. Mais avant de plonger le couteau dans les avantages sociaux ou les salaires, rappelez-vous que le remplacement d’un employé salarié coûte à six à neuf mois de son salaire. Pour un ingénieur gagnant 120 000 dollars par an, ce coût peut atteindre six chiffres.
Sinon, comment réduire les coûts de main-d'œuvre? Ajouter des programmes. Des bureaux accueillant les animaux de compagnie aux services de santé sur place des congés sabbatiques des avantages créatifs apparaissent de plus en plus chez les principaux employeurs du pays.
La balle est dans votre camp. Ne laissez pas le fait que vous ne pouvez pas vous permettre tous les avantages de cette liste pleuvoir sur votre parade. La vraie question est la suivante: de quoi vos employés ont-ils besoin pour se sentir appréciés, faire un travail utile et voir le chemin à suivre pour progresser?
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Pour donner à votre équipe une autre raison de maintenir le cap:
1. Préparez des collations santé.
Quels avantages, selon vous, les travailleurs veulent-ils le plus? Assurance santé? 401 (k) correspondant? Des vacances payées? Selon un sondage de ZeroCater 60% des employés considèrent les collations et les repas au bureau comme l’un de leurs trois principaux avantages. Au total, 88% des répondants ont déclaré que l’accès aux collations était important pour eux.
Les collations ne font-elles pas augmenter les coûts de soins de santé liés à l’obésité et à des conditions similaires? Pas si vous choisissez les bonnes collations. Des entreprises telles que NatureBox ont été présentes sur un marché en pleine croissance de collations plus saines en proposant des collations à volonté pour un montant forfaitaire de 20 dollars par employé et par mois.
2. Faire de la place pour les gourous.
Un autre avantage que plus de huit travailleurs sur dix veulent? Un chemin pour l'avancement de carrière. Cependant, alors que la Société de gestion des ressources humaines avait trouvé que 83% des employés interrogés recherchaient des possibilités d’avancement, seulement 20% pensaient que leur employeur était à la hauteur de leurs ambitions.
un rôle de gestion. Envisagez également d’offrir une piste «gourou» aux personnes intéressées par l’accroissement de leur connaissance du domaine. Nicole Winstone, responsable du service clientèle chez Hootsuite, aurait prolongé le mandat moyen d'un membre de l'équipe d'assistance Hootsuite de neuf à 16 mois en une seule année avec un tel programme.
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3. Payez pour le bénévolat.
Surtout pour les Millennials de votre équipe, il est important de travailler avec une valeur sociale. Cone Communications a constaté que les trois quarts de la génération la plus récente de la population active accepteraient une réduction de salaire pour travailler dans une entreprise socialement responsable.
En réponse, de plus en plus d'entreprises offrent aux employés un congé rémunéré pour faire du bénévolat. Cependant, alors qu’environ un employeur américain sur cinq offre l’avantage, quelques-uns lui accordent plus d’un jour ou deux. Novo Nordisk a fait un effort supplémentaire en offrant aux membres de son équipe 88 heures soit 11 jours de bénévolat rémunéré par an. Dans un article de blog directeur associé du développement durable et de l'impact social des entreprises américaines de Novo Nordisk, qualifiait le programme de «gagnant-gagnant pour les employés, pour notre société, ainsi que pour les organisations caritatives, les organisations à but non lucratif et les communautés bénéficiant de le dévouement et la générosité de bénévoles dévoués. ”
4. Programmez des massages sur place.
Le travail peut littéralement être pénible pour de nombreux employés. La American Chiropractic Association rapporte que les douleurs au dos sont la principale cause d'invalidité et que la moitié des travailleurs américains signalent des symptômes de douleurs dorsales. Au total, la maladie représente plus de 264 millions de jours de travail perdus par an, soit environ deux jours par travailleur américain à temps plein.
Les massages peuvent sembler un inconvénient pour les entreprises nécessitant un travail physique, comme celles de la construction ou de la construction. exploitation minière. Mais un nombre surprenant de sociétés de technologie, finance et santé ont commencé à offrir ce bénéfice. Cisco Systems, premier américain, OhioHealth, PricewaterhouseCoopers, Scripps Health et bien d'autres ont décidé que c'était un investissement rentable.
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5. N'oubliez pas de dire «merci».
Parfois, ce qui fait la valeur d'un travail, ce n'est pas le salaire ou les avantages sociaux; c’est entendre un client ou un collègue en train de remercier. Croyez-le ou non, 70% des employés ont déclaré à Reward Gateway que le moral et la motivation s'amélioreraient "massivement" si leurs responsables leur disaient "merci" davantage.
Les recherches de Reward Gateway s'alignent sur les conclusions de David DeStano, professeur de psychologie à la Northeastern University. «Lorsque nous rendons les gens reconnaissants, ils feront preuve de loyauté envers ceux qui les ont aidés, même à leurs dépens», a écrit DeStano dans le New York Times . DeStano a fait valoir que le fait d'aider les travailleurs à être fiers de leurs compétences les incite à attendre des récompenses futures et à travailler plus dur pour aider leur équipe à résoudre un problème.
Des collations, des massages, des parcours de promotion et des remerciements empêchent chaque employé de quitter son poste. ? Bien sûr que non. Mais s’ils peuvent empêcher un membre de l’équipe de cesser de fumer, ils sont plus que payés pour eux-mêmes. Ces quatre ou cinq chiffres dans la graisse coupée peuvent ne pas apparaître sur votre bilan. Mais c’est toujours une épargne – et une méthode – que vous pouvez apporter à la banque.
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