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mai 19, 2023

5 façons dont l’Europe peut réduire les risques que l’IA remplace les emplois

5 façons dont l’Europe peut réduire les risques que l’IA remplace les emplois



Il semble qu’il se passe à peine un jour sans qu’un nouveau rapport sur l’intelligence artificielle remplace les emplois. Jeudi, BT a annoncé la dernière mauvaise nouvelle, lorsque le géant britannique des télécommunications a annoncé son intention de remplacer 10 000 personnel avec IA.

Partout en Europe, prévisions sur l’effet de l’automatisation sur l’emploi varier sauvagement, mais tous s’accordent à dire que des changements majeurs sont inévitables. L’impact se faisant déjà sentir, la nécessité d’une action gouvernementale devient urgente.

Voici cinq interventions qu’ils peuvent faire.

1. Reconversion de la main-d’œuvre

Le concept de « travail à vie » était en train de disparaître même avant La marche implacable de l’IA sur le lieu de travail. De plus en plus, nous nous habituons à renouveler nos compétences.

Les politiques gouvernementales peuvent faciliter la transition. L’Italie, par exemple, lancé un nouveau fonds cette semaine pour aider à recycler les travailleurs. Le pays a alloué 10 millions d’euros pour renforcer les compétences des personnes dont les emplois risquent d’être automatisés.

Ce n’est pas le plus gros pot de financement, mais c’est un début.

2. Adapter les systèmes éducatifs

En plus d’améliorer les compétences de la main-d’œuvre actuelle, les gouvernements doivent préparer les étudiants aux avenir de travail.

Pour les soutenir, les analystes ont recommandé une variété de priorités en matière d’éducation. Ils vont de Compétences STEM pour les emplois dans la technologie aux compétences non techniques qui permettront aux gens de s’adapter tout au long de leur vie professionnelle.

Une approche populaire consiste à donner la priorité aux «compétences du 21e siècle», telles que la créativité, la pensée critique et la communication. Une autre consiste à créer une formation hautement spécialisée. Finlandepar exemple, a lancé un cours en ligne gratuit sur l’IA, car si vous ne pouvez pas battre les robots, autant travailler avec eux.

3. Compléments salariaux

La technologie ne remplace pas toujours les emplois; parfois, cela réduit simplement les bénéfices. L’essor d’Uber, par exemple, n’a pas réduit le nombre de taxis dans nos rues, mais il a fait baisser le salaire des chauffeurs salariés.

Une façon d’atténuer une perte de revenus est d’améliorer les compléments de salaire. L’idée est de «rendre le travail rémunérateur» pour les personnes occupant des emplois peu rémunérés, ce qui peut offrir un peu plus que les prestations sociales du niveau de subsistance. Fournir des suppléments – tels que mieux la garde d’enfants, des crédits d’impôt sur le revenu plus élevés ou une assurance-salaire pour les gains perdus à cause de l’automatisation – peuvent faire augmenter leur salaire beaucoup plus loin.

Ce ne sera pas bon marché, mais cela pourrait toujours être moins cher que de soutenir financièrement les chômeurs. Cela pourrait également offrir plus d’épanouissement et d’avantages sociétaux.

4. Création de « bons emplois »

Si les travailleurs sont déplacés par l’IA, les gouvernements pourraient les aider à trouver de «bons emplois» pour remplacer ceux qu’ils ont perdus.

Harry Holzer, ancien économiste en chef du département américain du Travail, affirme que les « bons emplois » doivent être bien rémunérés, offrir des possibilités d’avancement et offrir une certaine sécurité.

« Les politiques fiscales et de subventions pour la création de ‘bons emplois’ peuvent encourager les employeurs à améliorer la qualité des emplois », a déclaré Holzer dans un article de blog pour la Brookings Institution. « Les mandats sur les employeurs peuvent également être efficaces, bien que ces mandats ne doivent pas être si sévères et coûteux qu’ils accélèrent les incitations des employeurs à automatiser (comme un salaire minimum de 15 $ pourrait le faire dans les régions à bas salaires des États-Unis). »

5. Revenu de base universel

Aucune liste de réponses à l’automatisation ne serait complète sans une mention du revenu de base universel (UBI).

C’est un concept simple : chaque citoyen reçoit un paiement fixe, payé à parts égales par le gouvernement, suffisant pour soutenir leurs noms de base. Les partisans soutiennent que cela pourrait mettre fin à la pauvreté, améliorer le bien-être et redistribuer la richesse, tandis que les critiques avertissent que c’est trop cher, accroît les inégalités et supprime les incitations au travail.

Aimez-le ou détestez-le, le concept gagne du terrain dans toute l’Europe. Une récente sondage réalisé par YouGov trouvé un soutien solide dans tous sept pays européens interrogés. Les répondants en Allemagne, en Espagne, en Italie et en Grande-Bretagne étaient tous plus favorables que défavorables à l’UBI. La Suède était divisée, tandis que la France et le Danemark exprimaient plus d’opposition.

C’est loin d’être le seul option de protection sociale, mais elle mérite une place sur cette liste. Si vous avez une meilleure idée – ou si vous voulez simplement proposer la nôtre – faites-le nous savoir via les canaux habituels.




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