Fermer

juin 12, 2020

5 façons dont les entrepreneurs de la couleur peuvent déterminer l'authenticité d'un allié



5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.


Les entrepreneurs de couleur – en particulier – ont dû faire face à une myriade d'événements tragiques cette année, leurs communautés étant touchées de manière disproportionnée par la crise sanitaire mondiale, à du mal à recevoir des prêts du gouvernement pour leurs entreprises pour déclencher des événements comme de multiples meurtres de Noirs à travers le pays.

Alors que les manifestations à travers le monde attirent de nouveau l'attention sur les difficultés auxquelles est confrontée la communauté noire certains fondateurs noirs ont été inondés de nouveaux clients et adeptes. Cela pourrait signifier qu'ils ont vu une augmentation spectaculaire du nombre d'abonnés aux médias sociaux, une augmentation des revenus ou qu'ils entendent des «alliés» exagérés qui ne prendraient pas leurs réunions auparavant mais offrent maintenant leur soutien indéfectible.

Crédit d'image: Future For Us

"Recevoir une ruée d'adeptes pour le travail que vous faites depuis des années pour lutter contre la diversité, l'égalité et l'inclusion était justifiant", a déclaré Karen Okonkwo, codirectrice. fondateur de TONL une société de photographie appartenant à des noirs. «D'un autre côté, au quatrième jour, nous avons commencé à voir une baisse des vues et des engagements. Cela nous a signalé que ce ne sont pas des disciples authentiques. "

Alors, comment faites-vous la distinction entre ce qui est authentique et malhonnête?

Je suis une fondatrice identifiant une femme autochtone (native hawaïenne) qui a été aidée et blessée par le blanc femmes tout en construisant ma carrière. En tant que PDG et co-fondatrice de Future For Us une plate-forme communautaire nationale dédiée à l'avancement des femmes de couleur au travail, j'ai récemment été inondée de courriels provenant «d'alliés» désireux de s'engager. Je suis convaincu que mes collègues noirs dirigeant des entreprises communautaires similaires comme Ethel's Club et Balanced Black Girl Media se retrouvent dans une position similaire.

L'intérêt accru pour les entreprises fondées par Les Noirs, les autochtones et les personnes de couleur sont un problème et une opportunité. L'une des que je me pose en ce moment est la suivante: Comment puis-je équilibrer le besoin de dollars d'investissement et de ressources supplémentaires qui bénéficieront aux membres de ma communauté et à la nécessité de protéger l'intégrité des l'organisation et l'avenir et la confiance de mes membres?

Connexes: Comment devriez-vous parler avec les employés du racisme?

L'étape la plus importante d'une BIPOC Le fondateur peut prendre est d'évaluer si le soutien allié offert est prédateur, performatif ou authentique. Une fois que vous avez découvert la motivation vous pouvez développer des limites durables et saines dans lesquelles vous contrôlez les conditions de soutien qui sont réellement dans votre intérêt.

Comment savez-vous quoi chercher chez un allié et comment pouvez-vous tirer le meilleur parti de ces nouvelles relations pour faire avancer la mission et l'impact de votre entreprise?

L'allié a-t-il une visibilité dans votre secteur d'activité ou auprès des principaux chefs d'entreprise, sociétés de capital-risque et entreprises qui vous profitent?

Recherchez des alliés occupant des postes de pouvoir qui peuvent offrir des opportunités d'avancement et des présentations aux décideurs, investisseurs et dirigeants qui peuvent ouvrir la porte à des financements et des ressources qui vous aideront à démarrer et à développer votre entreprise.

L'allié a-t-il soutenu d'autres fondateurs du BIPOC dans le passé?

Alignez-vous avec un allié qui présente constamment d'autres fondateurs qui vous ressemblent et qui partagent des valeurs similaires. Recherchez leur historique des investissements antérieurs. Suivez l'argent, pas le bout des lèvres, parce que les dirigeants investissent leur argent dans d'autres dirigeants auxquels ils croient vraiment.

L'allié a-t-il une représentation diversifiée des dirigeants au sein de son équipe ou de son conseil d'administration?

L'allié a-t-il un antécédents d'embauche et de promotion de personnes de couleur en particulier de femmes de couleur? Travaillez avec un allié qui prend la parole et modélise le comportement qui correspond à vos valeurs.

L'allié fait-il un don ou soutient-il des organisations dirigées par des Noirs?

Plus cet allié est engagé à l'intérieur et à l'extérieur de sa propre organisation, plus vous aurez l'occasion de puiser dans son réseau diversifié pour obtenir des ressources et des présentations supplémentaires.

L'allié a-t-il un plan d'action pour son propre développement personnel et son travail contre le racisme?

Allyship doit être cohérent et soutenu avec des mesures, des systèmes et des processus de responsabilisation pour vraiment avoir un impact durable. Un allié efficace sera investi en vous. Leur succès sera lié à votre succès. Fixez-vous des objectifs et tenez-les responsables des progrès accomplis par rapport à ces objectifs, surtout en ce qui concerne leur travail contre le racisme.

Allyship, c'est comme être des complices; c'est un échange constant d'appels les uns aux autres, de renforcement de la compassion et de la conscience de chacun et de co-conspiration pour élever l'autre leader. Un bon allié comprend les différences de privilèges et comprend que tout le monde n'a pas le même point de départ. Un bon allié vous abandonnera également son propre pouvoir et ses privilèges.

Un allié recherche et applique des opportunités à différents niveaux, et il est important qu'en tant que fondateur sous-représenté, vous tiriez parti des opportunités de vous aligner avec des alliés qui se présenteront. pour votre entreprise et vos valeurs autant que vous-même.

Connexes: Voici comment les chefs d'entreprise réagissent aux protestations de George Floyd




Source link