5 façons dont les employés handicapés aident à maximiser la croissance d'une entreprise

Août
23, 2021

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Lorsque vous dirigez votre propre entreprise, les personnes que vous embauchez jouent un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise. Et si vous avez un employé ou une embauche potentielle handicapée, les avantages sont augmentés de façon exponentielle, car cette personne possède un ensemble de compétences que l'ensemble de la main-d'œuvre n'a pas.

Ces cinq caractéristiques des employés handicapés donneront à votre entreprise un potentiel de croissance constant.[19659005]1. Ils sont ingénieux et vont au-delà

Les personnes limitées recherchent toujours des moyens de s'améliorer. Que ce soit en recherchant des aides à moindre coût ou en se poussant à faire des tâches quotidiennes par eux-mêmes plutôt qu'avec l'aide d'un soignant, ils sont naturellement débrouillards. Ils seront toujours à la recherche d'une méthode plus rapide pour accomplir une tâche, ce qui inclut des moyens qu'une entreprise ne conceptualiserait généralement pas.

Lorsqu'ils sont confrontés à un défi, les employés handicapés disposent des atouts nécessaires pour aller au-delà des attentes et le résoudre. . Ils savent bien qu'ils doivent faire attention à eux-mêmes lorsqu'ils gèrent leurs maux, peut-être en apportant leur propre matériel pour les aider à lire ou en se réveillant tôt pour avoir suffisamment de temps pour s'habiller le matin. Quelles que soient les spécificités de leur handicap, ces employés sont de véritables bourreaux de travail, toujours prêts à franchir tous les obstacles avec leurs solutions innovantes. Lorsque vous avez quelqu'un avec cette débrouillardise dans votre équipe, votre organisation aura la capacité de se développer.

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2 . Ils apportent une loyauté féroce

La meilleure façon de soutenir les employés avec des limitations est de comprendre leurs besoins et de leur fournir un espace pour effectuer des tâches à leur manière. Cela montre que vous les soutiendrez, et en retour, ils récompenseront ce respect par la loyauté. Les personnes souffrant de maladies ont ressenti l'anxiété de perdre leur indépendance, leurs amis ou leurs aspirations professionnelles en raison de leur état. Ils ont traversé des doutes et des interrogations accablants sur qui restera à leurs côtés ou quel type de travail ils peuvent faire. Lorsque les personnes handicapées se sentent encouragées et reconnues dans leur environnement de travail, elles ne l'oublieront jamais. Ils voudront redonner et aider l'entreprise qui les a aidés.

Les membres du personnel handicapés s'efforceront également de faire de leur mieux parce qu'ils veulent rendre fier le patron qui les a élevés en cours de route. Ils veulent démontrer qu'en dépit de leurs inconvénients, ils peuvent fournir des résultats mesurables. En tant que chef d'entreprise, vous entourer de membres de l'équipe qui apportent ce niveau de dévouement maximisera le potentiel de votre entreprise.

3. Leur ténacité mène à l'efficacité

Une clé importante pour bâtir une entreprise qui a le potentiel de prospérer est de ne jamais abandonner. Par conséquent, avoir des employés handicapés qui sont instinctivement tenaces dans votre équipe est très précieux. Les personnes limitées sont habituées à entendre de mauvaises nouvelles, à compter sur un soignant ou à prendre plus de temps pour effectuer les tâches quotidiennes. Ils ne se découragent pas lorsqu'une réunion ne se déroule pas comme prévu ou que des projets échouent. Au lieu de cela, ils deviennent plus forts et travaillent plus dur. Les commentaires négatifs qui pourraient ébranler quelqu'un d'autre ne secouent pas un travailleur atteint d'une maladie de la même manière. Plutôt que de se sentir vaincu, il ou elle va de l'avant avec plus de détermination et d'urgence pour accomplir ce qui doit être fait.

Les employés handicapés font également d'excellents joueurs d'équipe. Ils sont inspirants et encourageants car ils savent ce que cela fait d'être rassuré par les autres dans leur vie personnelle. Ils apporteront les mots de soutien qu'ils ont entendus tout au long de leurs années de vie avec un problème de santé dans l'entreprise et favoriseront une communauté édifiante. Cela motivera tout le monde dans votre entreprise à continuer même après un revers, ce qui se traduira par une plus grande productivité.

Connexe : Comment embaucher des personnes handicapées rendra votre entreprise plus forte[19659005]4. Ils rayonnent de positivité

Les employés handicapés peuvent donner une tournure positive à tout ce qui leur est lancé. C'est parce qu'ils ont traversé le chagrin et la tristesse qui accompagnent leur état, mais ils ont rebondi, prêts à montrer qu'il y a plus dans la vie que leur handicap. Ils veulent prouver qu'ils sont l'exception et peuvent surmonter tous les obstacles auxquels ils sont confrontés. Au travail, ces personnes verront toujours le verre à moitié plein. Ils prendront des commentaires constructifs et les utiliseront pour s'améliorer au lieu de ressentir du ressentiment. Lorsque ces membres de l'équipe n'obtiennent pas les résultats qu'ils espéraient, ils n'hésiteront pas à réessayer. Ils peuvent devenir votre personne de référence pour obtenir de l'aide sur un projet qui pourrait prendre plus de temps que prévu, et ils resteront optimistes et apporteront une énergie enthousiaste.

En ce qui concerne le potentiel de croissance d'une entreprise, vous voulez des personnes qui sauront représenter la vision de l'entreprise sous un jour positif et contribuer de manière bénéfique. Quelqu'un avec une limitation qui est instinctivement fougueux fera l'éloge de votre organisation et accueillera de nouvelles opportunités d'apprentissage et d'avancement.

5. Ce sont des planificateurs naturels et ils restent prêts.

Si vous gérez votre propre entreprise, il peut être facile de se sentir dépassé par ce qui semble être une liste de choses à faire sans fin. En tant que leader, vous devez rester au courant des besoins des membres de votre équipe et des tâches qui leur seront assignées. Il est précieux d'avoir quelqu'un qui est naturellement organisé et préparé, ce qui sont les caractéristiques d'un travailleur avec une limitation. Dans la vie, ces personnes doivent planifier le renouvellement des médicaments, les rendez-vous chez le médecin, et elles peuvent même appeler des restaurants ou des lieux à l'avance pour poser des questions sur l'hébergement. Au travail, cela les rend parfaits pour respecter les délais, car ils ont un aperçu de ce qui doit être fait avant même que le travail ne commence.

Les employés handicapés travaillent souvent en dehors des heures normales de travail parce qu'ils envisagent comment ils pourraient être plus efficace pour les tâches du lendemain. Ils savent qu'ils doivent arriver tôt ou rester tard. Ils connaissent la date limite et tergiversent rarement face à une telle adversité. Les membres handicapés de l'équipe peuvent soulager vos épaules grâce à leur capacité intuitive de planification, ce qui, à son tour, permet à une entreprise de prospérer. Excel

Être débrouillard, loyal, tenace, positif et organisé sont autant de qualités qui viennent naturellement à de nombreuses personnes vivant avec un handicap. Ces personnes feront toujours plus que le strict minimum. Ils font preuve de loyauté en donnant tout ce qui leur est assigné. Leur ténacité inspire les autres à accomplir plus. Ils apportent une énergie positive pour nourrir une entreprise afin qu'elle puisse réussir. Leurs capacités d'organisation permettent le bon déroulement des projets. Lorsque vous embauchez des employés handicapés qui présentent ces cinq caractéristiques, vous constaterez que votre entreprise a un potentiel de croissance plus grand que jamais.