5 défis de santé mentale qui affectent les entrepreneurs asiatiques

Les entrepreneurs asiatiques sont venus loin. Professeur d’esprit d’entreprise à l’Imperial College Business School, Mike Wright, a écrit en 2018 que le avenir des marchés internationaux sera probablement façonné, « en grande partie » par les grandes entreprises familiales d’Asie.

Ce développement n’est pas une mince affaire lorsque vous voyez l’entreprise et la gestion asiatiques rapport Cela conclut que la majorité des entrepreneurs des pays asiatiques proviennent de familles à faible revenu par rapport aux pays occidentaux, où de nombreux entrepreneurs proviennent de milieux de classe moyenne et familiaux aisés.

Mais peut-être en raison de ces différences socio-économiques entre l’Est et l’Ouest, ainsi que les différentes différences culturelles, il y a des pressions uniques auxquelles les entrepreneurs asiatiques sont confrontés en matière de performance commerciale.

En tant que entrepreneur de quatrième génération De l’une des plus grandes entreprises familiales de Hong Kong, j’ai personnellement assisté à de nombreux défis de santé mentale qui peuvent provenir des paysages commerciaux asiatiques où l’échec est très stigmatisé. Au contraire, je crois personnellement que mes échecs m’ont appris les leçons les plus précieuses pour m’aider à devenir le chef d’entreprise et le philanthrope que je suis aujourd’hui.

Pour aider à naviguer dans les pressions du succès commercial en Asie, voici cinq choses que vous devez savoir sur le Défis de santé mentale Les entrepreneurs asiatiques peuvent être confrontés:

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1. Le poids de la dépression

De nombreux entrepreneurs asiatiques souffrent de dépressionet ils ne sont pas seuls dans ce domaine car cela est largement considéré comme l’état de santé mentale le plus courant affectant le monde aujourd’hui, selon l’Organisation mondiale de la santé. Cependant, alors qu’un employé sur quatre dans le monde déclare des symptômes d’épuisement professionnel, près d’une personne sur trois sur la main-d’œuvre asiatique signale des signes d’épuisement professionnel, selon un McKinsey rapport.

Les symptômes de dépression sont également presque le double de la moyenne mondiale parmi la main-d’œuvre asiatique (41% des répondants par rapport à la moyenne mondiale de 21), une tendance qui signifie également que ces symptômes s’étendent souvent à ceux qui ont également des postes de direction. Selon le Journal of Business Venturing, études ont montré que les entrepreneurs connaissent des niveaux de dépression encore plus élevés par rapport aux non-entrepreneurs.

2. De longues heures de travail

Les pays asiatiques ont une culture de surmenagece qui peut être préjudiciable à la santé mentale des entrepreneurs, avec des enquêtes confirmant que la région a le les plus longues heures de travail dans le monde. Singapour, par exemple, est notoirement un bourreau de travail, car les travailleurs auraient chronométré dans 44 heures de travail par semaine, avec seulement 14 jours en congé annuel. Ceci, combiné au fait qu’un tiers des entrepreneurs fonctionnent généralement plus de 50 heures par semaine, selon La carte alternativeL’enquête, nous montre que les entrepreneurs asiatiques sont plus susceptibles de travailler des heures plus longues que leurs contemporains occidentaux.

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3. Manque de flexibilité

UN étude L’enquête près de 2 500 HR Leaders du monde entier a révélé que les cultures d’affaires asiatiques offrent moins arrangements de travail flexibles Au sein de leurs activités par rapport à la moyenne mondiale, près de 30% des répondants affirmant que les entreprises n’avaient pas l’intention d’offrir de la flexibilité à l’avenir. Même si les entrepreneurs souhaitent opérer les entreprises de manière plus flexible, il y a généralement une crainte de ne pas pouvoir rivaliser avec d’autres entrepreneurs qui sont perçus comme réussis avec des politiques de travail plus strictes.

De plus, de nombreuses entreprises asiatiques appartiennent à des familles, avec des stratégies qui sont souvent appliquées aux entreprises avec un horizon temporel à plus long terme. Cela signifie qu’il pourrait y avoir moins d’incitations pour les jeunes dirigeants à changer les façons actuelles de gérer une entreprise, bon nombre de leurs générations plus âgées et fondateurs d’entreprise résistantes au changement.

4. Intimidation au travail

Il y a un degré élevé de intimidation au travail dans la plupart des pays asiatiques, selon un rapport Publié par des chercheurs de l’Université de Nottingham et de l’Université de Porto Rico. Une enquête réalisée par les chercheurs a révélé que 95% des 65 experts de 10 pays asiatiques ont interrogé une intimidation exprimée et un harcèlement sur le lieu de travail comme une préoccupation dans leurs pays respectifs.

Un autre étude Sur 12 000 employés en Corée du Sud, dirigés par le département de psychiatrie de l’hôpital de Kangbuk Samsung, ont montré que les taux de dépression étaient plus élevés pour les employés qui souffraient d’intimidation au travail. De plus, la santé mentale des hommes a été considérée comme plus de ces effets que de la femme.

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5. Manque de soutien à la santé mentale

Bien que les défis de la gestion d’une entreprise en Asie puissent être en matière de stress, ce qui conduit à une multitude de défis en matière de santé mentale, l’un des plus grands défis est en fait le fait que les victimes seront souvent seules sans voie de soutien. Un rapport de l’Association de Singapour des petites et moyennes entreprises montre que 86,5% des Singapouriens dans l’emploi ne cherchent pas d’aide à une mauvaise santé mentale en raison du social stigmate attaché à elle. De même, un entrepreneur asiatique est également plus susceptible de tomber en proie à cela en raison des cultures axées sur le succès dans lesquelles ils opèrent.

C’est pourquoi le moment est venu pour les entreprises asiatiques de relever ces défis au sérieux et de placer la santé mentale en tête de leur esprit. Comme pour beaucoup de choses dans la vie, la santé mentale positive est cruciale lors de la vision du succès dans le monde des affaires, car l’alternative est un processus long et lent d’épuisement et d’épuisement.