5 compétences que les entreprises technologiques recherchent chez les jeunes

Voulez-vous travailler dans une entreprise technologique ? Ce secteur suscite sans aucun doute un grand intérêt chez les nouvelles générations, qu'elles soient millénaires ou centenaires.

Selon le Institut national de statistique et de géographie (INEGI), le Mexique compte 976 000 diplômés de carrières liées aux technologies de l'information et de la communication (également appelées TIC). Cependant, quelque 250 000 jeunes membres de ce groupe sont au chômage ou hors de l'exercice de leurs fonctions.

En ce sens, nous partagerons avec vous cinq compétences recherchées par les entreprises technologiques et que vous devez renforcer pour vous intégrer au marché du travail. .

Selon Mercedes Pérez de Arce, Directrice Adjointe des Ressources Humaines chez Ecomsur Latin America , une entreprise spécialisée en full- commerce et solutions pour les entreprises en commerce numérique, soft skills , ou soft skills, qui cherchent à se développer chez les jeunes, sont :

Autogestion et obtention de résultats

Les employés de cette industrie (IT) préfèrent le modèle de travail à distance (54,78%) ou le format hybride (43,24 %), selon les données du Rapport sur le marché du travail informatique 2021.

La capacité à s'organiser, à travailler à distance et à suivre une formation autocritique est une nécessité dans un secteur caractérisé par une grande flexibilité.

Intelligence émotionnelle

Pour Ecomsur, emoti l'intelligence mentale est l'une des exigences de base au moment de l'embauche. trait chez les leaders de demain.

Intrapreneurs

Ce terme sera tendance pour les années à venir.

Il s'agit de ces personnes qui prennent sous leur responsabilité des projets au sein des entreprises, ainsi que le développement de nouvelles affaires. domaines, mettant en œuvre des solutions innovantes et évolutives.

Une grande partie de la compétitivité des entreprises informatiques et de la capacité des entreprises à évoluer dans le temps dépendra de ces profils.

Ouverture culturelle

Startups dans l'informatique. sont les entreprises qui accèdent le plus rapidement au marché international. Face à ce contexte, les entreprises rechercheront des profils capables d'interagir avec d'autres cultures et avec une grande ouverture à la diversité. organisation.

"Ces entreprises évoluent avec la technologie, et il n'y a rien qui se transforme plus vite que cela", explique le spécialiste Ecomsur. Par conséquent, la flexibilité au changement sera un élément important dans les profils du marketing, de l'informatique, ainsi que dans les postes de direction au sein du secteur.