4 tendances technologiques qui modifient positivement les lieux de travail

juillet
3 2019

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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Les lieux de travail sont influencés par une grande variété de facteurs, notamment l'évolution des idéologies et d'autres influences externes, tant négatives que positives. La technologie est probablement l'un des facteurs les plus importants ayant une incidence sur les lieux de travail et peut également avoir un impact réellement positif.

Selon le rapport de Gallup sur l'état de l'effectif américain les équipes engagées montrent une augmentation de 21%. rentabilité, et pourtant, seulement 51% des individus se sentent réellement engagés au travail. Compte tenu de cela, il est avantageux pour les employeurs comme pour les employés d’envisager les quatre tendances technologiques suivantes sur le lieu de travail.

1. Le lieu de travail devient de plus en plus sûr pour tout le monde

Si un employé ne se sent pas en sécurité dans son environnement, une productivité et une satisfaction complètes sont peu probables. Cinquante-neuf pour cent des employés qui ont observé une forme de comportement répréhensible ont déclaré rechercher activement un nouveau lieu de travail, ce qui signifie que le maintien en poste des employés dépend en grande partie de la qualité de la gestion du comportement répréhensible.

#NotMe par exemple, est une plateforme de ressources humaines qui défend les intérêts des employés qui ont été témoins et ont été victimes d'actes répréhensibles tout en offrant aux employeurs des solutions. Grâce à sa plate-forme basée sur l'IA et à son application mobile, il simplifie le processus de reporting, permettant aux employés de signaler rapidement le harcèlement ou la discrimination au travail. Les employeurs peuvent ensuite utiliser ces rapports pour créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour leurs employés.

Le fondateur, Ariel Weindling, a expliqué: «La culture du travail en Amérique nécessite un changement de paradigme majeur. Les entreprises et les employés doivent travailler ensemble pour prendre des mesures décisives afin de traiter et de prévenir les incidents de harcèlement, de discrimination et d’intimidation. Pour ce faire, les employés et les employeurs ont besoin d'outils numériques modernes leur permettant de communiquer facilement autour de problèmes très complexes. Lorsque nous constatons une diminution des affaires d’inconduite sur le lieu de travail, c’est une solution gagnante pour toutes les personnes concernées. »

2. La collaboration est plus facile que jamais.

La technologie numérique a un impact permanent sur la collaboration, transformant ainsi la manière dont le travail est terminé et dont les employés sont en contact les uns avec les autres. Sans l'utilisation d'outils numériques, la collaboration est laissée en grande partie au hasard et à la proximité. En raison de l'évolution des technologies, la collaboration ne se réduit pas à un espace commun ni même à une zone géographique.

Des outils tels que Slack et Google Docs permettent aux employés de communiquer et de travailler de manière cohérente, quel que soit leur emplacement physique. Les techniques de collaboration sur le lieu de travail peuvent augmenter la productivité de 20 à 30% selon McKinsey. Travailler ensemble peut être plus difficile en raison de la nature de plus en plus distante du travail, mais il est essentiel au succès d’une entreprise. La technologie peut aider les organisations à assurer la continuité.

3. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée est possible

Une étude réalisée par Ernst & Young a révélé que 76% des employés ont du mal à concilier leurs obligations professionnelles, familiales et personnelles. En conséquence, la flexibilité du lieu de travail figure en bonne place dans la liste des priorités des employés. Permettre aux employés d’établir au moins partiellement leurs propres horaires leur est avantageux, mais c’est également mieux pour les employeurs. Un rapport intitulé L’état des conditions de travail flexibles a révélé que 78% des employés ont déclaré que les conditions de travail flexibles les rendaient plus productifs.

En raison de la technologie, la flexibilité est possible sans sacrifier l'organisation ou la cohésion du lieu de travail. Des programmes tels que Slack et Trello facilitent la communication et la désignation des tâches pour les entreprises. Il existe également Workplace by Facebook qui permet aux utilisateurs de discuter rapidement ou de mettre en attente des appels vidéo.

Si les employés peuvent mieux contrôler leurs propres horaires, les données démographiques souvent exclues de la population active (celles chargées de la garde des enfants, par exemple) peuvent toujours y avoir accès. Les employés seront plus satisfaits de leur travail et les employeurs constateront une meilleure culture du lieu de travail.

4. La technologie renforce les efforts pour soutenir la diversité et l'inclusion.

La diversité et l'inclusion créent un environnement de travail positif en encourageant l'épanouissement de nouvelles idées. Des expériences et des expériences différentes mèneront inévitablement à une équipe multi-talents avec des membres capables d'apporter des contributions uniques. Cependant, la diversité ne suffit pas, il faut que tous les membres d’une équipe se sentent entendus et inclus pour que cela conduise à la cohésion et à la productivité.

Todd L. Pittinsky, professeur de technologie et de société à la Stony Brook University, a récemment noté dans le Harvard Business Review que «plus les membres d’une société organiquement diverse jouissent de cette diversité et voient le visible. Les avantages d'investir dans la prospérité partagée et le bien commun, plus la société sera sûre et résiliente. »

On peut en dire autant du lieu de travail et la technologie peut aider. Dans l’action du chef de la direction, vérifiez vos angles morts Visite guidée inconsciente en bus biais utilise la technologie de la réalité virtuelle pour montrer aux utilisateurs leur partialité inconsciemment, les former à la prise de conscience et aux défis qu’ils ne savent peut-être pas.

Alors que les travailleurs craignent souvent que la technologie ne conduise à une perte d'emploi ou à une surveillance du lieu de travail basée sur l'automatisation, les progrès technologiques modifient les lieux de travail pour refléter l'amélioration de la qualité de la vie.

En tant qu'employeur, vous verrez certainement votre lieu de travail bouleversé par les progrès de la technologie. Vous pouvez choisir d'utiliser ces développements au profit de vos employés, en améliorant leur travail et leur vie personnelle. En conséquence, vous constaterez probablement une plus grande satisfaction, productivité et rétention des employés.

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