4 façons dont le marché du travail évolue actuellement

La pénurie de main-d’œuvre provoquée par la pandémie de Covid-19 appartient peut-être au passé, mais cela ne signifie pas que le marché du travail ressemble à ce qu’il était en 2019. Certaines tendances se sont accélérées et de nouvelles ont été déclenchées. Voici ce qu’il faut surveiller lorsque vous planifiez vos besoins en personnel.

Le travail à distance se stabilise

Selon les dernières données du recensement, 30 % des Américains âgés de 18 ans et plus passent du temps à travailler à domicile. Parmi les personnes âgées de 25 à 54 ans – les années les plus actives – ce chiffre s’élève à 38 %. Environ la moitié de ces personnes travaillent à domicile cinq jours par semaine.

Ces chiffres étaient beaucoup plus élevés pendant la pandémie, mais ils sont désormais largement stables. Et même si les données incluent les travailleurs indépendants et d’autres personnes qui travaillaient à domicile avant la pandémie, elles représentent néanmoins une augmentation considérable. En 2019, la part des Américains travaillant à domicile était de seulement environ 6%.

Alors que de nombreuses personnes s’attendent à des modalités de travail à distance et hybrides, les entreprises devront s’appuyer davantage sur horaires flexibles, des postes fractionnés et du partage d’emploi pour combler leur masse salariale et atteindre leurs objectifs. En outre, la formation des travailleurs pour qu’ils remplissent plusieurs rôles deviendra plus utile, afin que la production puisse se poursuivre, peu importe qui se trouve au bureau ou dans l’usine.

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Le taux de désabonnement ralentit enfin

En 2020, le ancienneté médiane des travailleurs américains – le temps qu’ils ont passé dans leur emploi actuel – est tombé à 4,1 ans, le chiffre le plus bas depuis 2008. Ces deux années ont été marquées par des récessions, au cours desquelles davantage de personnes ont perdu leur emploi. Mais le récent creux a persisté jusqu’en 2022, grâce aux changements d’emploi et aux augmentations de salaire dans un marché du travail tendu.

Tout cela est en train de changer maintenant. En janvier, le part des travailleurs qui quittent leur emploi est tombé à 2,1 %, le taux le plus bas depuis 2018, après avoir culminé à 3,0 % le plus récemment en avril 2022. taux d’embauche est également retombé aux niveaux de 2018. La somme de ces taux tend à culminer autour de 6 % dans un cycle économique normal, comme ce fut le cas en 2005 et 2019. Les employeurs et les salariés font désormais preuve de plus de prudence.

En effet, moins baratte — moins d’embauches, moins de départs — signifie l’incertitude. Et malgré les fondamentaux solides de l’économie, un étranger pourrait y voir quelques raisons de s’inquiéter : une élection présidentielle controversée qui aura lieu plus tard cette année et un marché boursier qui semble surévalué par rapport aux normes historiques. Même avec un faible taux de chômage, les travailleurs ne sont plus aussi désireux de déménager.

Du point de vue de l’entreprise, c’est le moment idéal pour investir dans les employés existants. Les travailleurs étant moins susceptibles de partir, les bénéfices de la formation sont plus susceptibles de rester au sein de l’entreprise. C’est aussi le bon moment pour lancer des projets qui nécessitent une collaboration en équipe sur le long terme. De plus en plus, les entreprises font même appel à travailleurs flexibles pour des missions de longue durée plutôt que pour des quarts de travail ponctuels. Sur la plateforme Instawork, où je travaille, la part des réservations d’équipes pour des missions de longue durée a doublé au cours des six derniers mois.

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Les taux de rémunération se stabilisent

Même si le taux de chômage n’a augmenté que d’un demi-point de pourcentage par rapport à ses plus bas, offres d’emploi ont diminué d’environ 25 %. Le marché du travail se détend progressivement et augmentations de salaire commencent à refluer. Ces augmentations ont culminé à environ 7 % sur une base annuelle en juillet 2022, mais elles sont désormais en baisse d’environ 5 %, soit seulement quelques points de pourcentage au-dessus de l’inflation.

Les salaires augmentent généralement un peu plus vite que l’inflation en raison de la productivité croissante des travailleurs. En fait, nous pourrions assister à des gains de productivité inhabituels dans un avenir proche à mesure que l’intelligence artificielle se répandra dans l’ensemble de l’économie ; la même chose s’est produite lorsque l’Internet, la téléphonie mobile et la fibre optique sont arrivés sur le bureau de chaque travailleur. La pression sur les salaires pourrait donc bientôt revenir, mais pour des raisons différentes.

Avec inflation à peu près sous contrôle et les augmentations de salaires étant pour l’instant modérées, les entreprises tournées vers l’avenir réfléchiront à bloquer leurs coûts de main-d’œuvre pour les prochaines années. Les entreprises syndiquées peuvent le faire via des négociations contractuelles, et d’autres entreprises peuvent le faire en fixant des échelles de salaires et en planifiant des ajustements au coût de la vie.

Les personnes âgées quittent à nouveau le marché du travail

En novembre 2023, la part des personnes âgées de 55 à 64 ans qui travaillaient atteint un niveau record de plus de 66 %. Depuis plusieurs décennies, l’augmentation de l’espérance de vie a conduit les gens à prolonger leur carrière pour rester actifs et financer leur retraite. La tendance s’est inversée pendant la pandémie, grâce aux problèmes de santé et à la hausse du marché boursier, entre autres facteurs. Mais ensuite, la hausse des coûts due à l’inflation et aux taux d’intérêt a poussé les personnes âgées à réintégrer le marché du travail.

Et maintenant, la tendance pourrait à nouveau s’inverser. En décembre, ce taux a chuté de plus d’un demi-point de pourcentage, soit la baisse la plus importante en dehors de la pandémie depuis 2010. Avec le marché boursier qui atteint à nouveau des niveaux records, l’inflation en baisse et les taux d’intérêt sur le point de suivre, la pression sur les gens est moindre. retarder la retraite (ou en revenir).

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En outre, une part importante des personnes âgées qui restent sur le marché du travail choisissent travail flexible plutôt que des emplois à temps plein. L’âge moyen des Pros travaillant par quarts sur la plateforme Instawork en février était de 38,5 ans, avec 8,4 % des quarts de travail effectués par des Pros âgés de 55 ans ou plus. Ce pourcentage est revenu à ce qu’il était il y a cinq ans, avant la pandémie.

Il s’agit d’une information importante pour les recruteurs. Les talents les plus expérimentés du marché du travail n’ont pas disparu ; il faut simplement y accéder d’une manière différente. En proposant des horaires flexibles et des postes temporaires, les entreprises peuvent toujours faire appel à des travailleurs plus âgés pour guider et encadrer leurs jeunes employés. Le marché du travail est encore assez tendu et il est primordial d’exploiter toutes les sources possibles de talents.