4 étapes pour démontrer votre engagement envers la diversité

Janvier
16, 2021

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

La diversité fait parler de tech depuis des années maintenant, mais peu de progrès sont réellement réalisés. Au cours de la dernière demi-décennie, la proportion d'employés noirs de Facebook est passée de 3% à 3,8% – pratiquement aucun changement.

À première vue, il semblerait que la technologie subisse une épidémie de bonnes intentions. Presque toutes les entreprises ont des attentes élevées en matière de diversité, mais peu de changements d'un trimestre à l'autre.

Qu'est-ce qui empêche ces initiatives de diversité de fonctionner ? Des cultures technologiques beaucoup trop insulaires et des leaders technologiques peu disposés à les changer.

Bulle technologique éclatante

Ce que les dirigeants ne comprennent pas, c'est que divers candidats ne peuvent pas nécessairement voir leurs efforts tels qu'ils se produisent. La région de la baie peut sembler grande pour ceux qui s'y trouvent, mais la réalité est que les entreprises là-bas recherchent principalement les mêmes talents. Les équipes individuelles peuvent être secouées, mais il s’agit principalement d’échanger des individus entre entreprises au lieu d’incorporer de nouveaux talents.

Connexes: L'importance de la diversité et de l'inclusion en période d'incertitude

Les grandes entreprises de technologie investissent-elles des ressources pour recruter dans les HBCU? Est-ce que Google audite soigneusement ses fournisseurs pour s'assurer qu'ils atteignent une diversité maximale dans le processus? Les nouveaux entrepreneurs minoritaires reçoivent-ils les subventions qu'ils méritent?

La technologie a besoin de sensibilisation si elle veut faire plus que simplement changer les habillages des fenêtres. Ce ne sont pas seulement les géants qui doivent faire bouger les choses. Les petites startups doivent se concentrer sur la diversité autant que leurs grands frères.

Des objectifs tangibles à la hauteur de

Votre entreprise n'a peut-être pas l'influence de Facebook ou la capitalisation boursière de Tesla, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a aucun moyen d'avoir un impact. Voici quelques-unes des choses que les entreprises de toutes tailles peuvent faire:

Investir dans de nouveaux talents

Près de 30% des diplômés noirs des programmes de doctorat STEM commencent dans un collège ou une université historiquement noir. Si les études de ces étudiants étaient soutenues par des acteurs de renom comme Google ou Airbnb pour quelles entreprises pensez-vous que ces diplômés seraient les plus susceptibles de travailler?

Cependant, peu d'entreprises ont le capital sur main pour simplement créer des bourses d'études. Les vraies solutions ici nécessitent une planification à long terme et de haut niveau.

En collaboration avec d'autres employés de haut niveau ou membres du conseil d'administration de votre entreprise, élaborez un plan pour que le financement de votre entreprise soit transféré dans le bassin de talents minoritaires. Connexes: 3 raisons pour lesquelles la diversité et l'inclusion doivent être une priorité pour les organisations

Cela n'a pas besoin d'être une bourse si votre entreprise n'a pas les moyens d'en créer une. Même des stages rémunérés pour les jeunes diplômés en couleur peuvent grandement contribuer à faire de la diversité une partie réelle de votre entreprise. Pour les entreprises qui souhaitent apporter ces changements à long terme, fixez-vous un objectif de conversion de certains d'entre eux en emplois à temps plein. Au fil du temps, vous pouvez partager ce modèle avec des fournisseurs et des sociétés sœurs pour rendre l'ensemble de votre réseau aussi diversifié qu'il le devrait.

Donner la priorité à divers fournisseurs

Microsoft compte à lui seul bien plus de 70 000 fournisseurs. Si Microsoft prenait une position ferme sur la diversité de ses fournisseurs, ils pourraient atteindre des millions de personnes avec leurs politiques. Microsoft a en fait un programme de diversité des fournisseurs – mais peu d'autres entreprises en ont.

Lutter pour la diversité de vos fournisseurs signifie choisir ceux qui travaillent le mieux avec votre entreprise et qui pourraient tirer le meilleur parti de votre entreprise. Pour aider à trouver des fournisseurs diversifiés, Tracey Grace, une femme noire entrepreneur dans le industrie technologique a fondé une plate-forme de diversité des fournisseurs appelée Certifiably Diverse pour mettre en évidence les fournisseurs avec des certifications de diversité, comme WBE, 8 a) entreprises et MBE. En un coup d'œil, les utilisateurs de Certifiably Diverse peuvent voir exactement quelle part de leur activité est consacrée aux entreprises appartenant à des minorités et à des femmes.

Par exemple, le soutien de divers fournisseurs va de pair avec la prise de bonnes décisions commerciales. Cela ne signifie pas que vous devez mettre fin à des relations saines avec les fournisseurs existants, mais simplement que vos nouveaux fournisseurs doivent refléter les objectifs de diversité que vous vous êtes fixés.

Campagne sur vos propres plates-formes

Il n'est pas nécessaire d'être un gros chien pour tirer parti de votre propre plate-forme. Bien sûr, indiquez clairement sur votre site Web, les documents marketing et les communications externes à quel point vous prenez la diversité au sérieux, mais vous pouvez encore aller plus loin. Utilisez votre plateforme pour mettre en valeur votre position, et si vous le pouvez, utilisez cette position pour canaliser divers talents dans votre entreprise.

Connexes: 4 raisons pour lesquelles la diversité au travail fait de vous un meilleur leader

Soyez politique

J'en ai assez de la politique. Vous en avez assez de la politique – et pour une bonne raison aussi. Cependant, les entreprises technologiques qui ont une position ambiguë sur les questions politiques ne font que nuire à leur réputation auprès des communautés minoritaires à long terme.

Les utilisateurs des médias sociaux de couleur sont plus susceptibles d'utiliser ces plates-formes politiquement que les utilisateurs blancs. Une étude menée par le Pew Research Center a récemment révélé que les utilisateurs noirs sont 50% plus susceptibles d'encourager les autres à prendre des mesures concrètes sur des questions politiques importantes que les utilisateurs blancs. Plus ils sont jeunes, plus ils sont également engagés – les mesures que vous prenez maintenant peuvent donc prendre un certain temps avant de commencer à porter leurs fruits.

Encore une fois, assurez-vous que cette politique s'applique également à vos fournisseurs. Goods Unite Us répertorie les engagements politiques de centaines de marques différentes, afin que vous puissiez savoir à l'avance où va votre argent.

Élever le plafond

Le manque de diversité de la technologie est un plafond ferme, et il n'est pas fait de verre – aucun plafond aussi solide ne pourrait être brisé si facilement.

Les entreprises technologiques ne peuvent plus blâmer un manque de sensibilisation: social les problèmes les regardent droit en face, et les candidats de couleur réclament d'être pris au sérieux. Le moment est venu d’agir.

Les frontières culturelles sont épaisses, dures et difficiles à voir, mais elles sont loin d’être incassables. S'ils veulent voir des changements à l'échelle de l'industrie, les leaders technologiques doivent être prêts à commencer par renverser les leurs.