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janvier 14, 2022

4 domaines critiques qui contribuent au bien-être des employés6 minutes de lecture



Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Les propriétaires d'entreprise ne peuvent plus se concentrer uniquement sur l'entretien physique de leurs employés par le biais des seuls avantages pour les soins de santé. Au lieu de cela, les entreprises modernes exigent une approche qui prend en considération le bien-être physique, mental, social et financier de leurs employés. Comptes de dépenses ou comptes d'épargne santé. Ces options permettront aux employés d'économiser de l'argent avant impôt pour les frais médicaux admissibles pour eux-mêmes ou leur famille. De plus, ces déductions s'intègrent de manière transparente dans la paie pour permettre aux propriétaires d'entreprise de se concentrer sur la gestion des opérations globales. C'est également le moment idéal pour envisager des avantages volontaires supplémentaires, tels que des couvertures contre les maladies graves et les accidents, qui offrent aux travailleurs une tranquillité d'esprit lorsqu'ils en ont le plus besoin.

Les programmes de bien-être proposent des cours en ligne, des ressources, des outils et même des récompenses. Pour aider à motiver les travailleurs à adhérer, les entreprises peuvent faire appel à leur côté compétitif en offrant des incitations à la participation.

Gardez à l'esprit que si les employés peuvent avoir les meilleures intentions d'améliorer leur santé, ils peuvent ne pas être en mesure de le faire sans le droit. ressources à leur disposition. Les entreprises devraient pimenter les réunions d'équipe hebdomadaires avec des conseils utiles, des rappels ou des données qui encourageront l'exercice. Même si cela peut sembler simple, certains travailleurs peuvent ne pas savoir comment certains comportements, comme rester assis trop longtemps ou ne pas sortir dehors, peuvent nuire à leur santé. Bien qu'il ne s'agisse pas de remplacer l'assurance, ces programmes pourraient aider à réduire les conditions médicales coûteuses sur toute la ligne.

Mental

L'impact de la pandémie va au-delà de la santé physique, elle a également provoqué une crise de santé mentale. Selon un rapport du U.S. Centers for Disease Control and Prevention 38 % des adultes américains ont signalé des symptômes d'anxiété et/ou de dépression d'avril 2020 à février 2021, ce qui représente une augmentation d'environ 11 % par rapport à 2019. Cette baisse a à son tour créé un besoin accru. pour les employeurs de donner la priorité à la santé mentale de leurs employés et de faire ce qu'ils peuvent pour s'assurer qu'ils se sentent heureux et soutenus dans leur environnement, qu'ils soient à distance ou en personne. (Il convient de noter qu'une récente enquête menée par Motivosity  auprès de 2 000 travailleurs américainsa révélé que les trois quarts de tous les répondants soutenaient qu'aimer leur travail était une condition pour avoir une carrière épanouissante.) 

Selon le 2021 Paychex Pulse of Human Resources Report52 % des responsables des ressources humaines conviennent qu'il est important de prendre en charge les problèmes de santé mentale associés à la pandémie, notamment une anxiété accrue ainsi qu'une diminution de l'enthousiasme, de la motivation et de la concentration.

En fait. , 40 % des responsables RH interrogés voient de plus en plus un lien entre la santé mentale des employés et la rentabilité de l'entreprise. Il est primordial que les employeurs évaluent et renforcent continuellement leur stratégie d'avantages sociaux pour s'assurer qu'elle répond aux besoins des employés en fonction de leurs expériences, non seulement au travail mais à la maison.

Un élément clé d'un ensemble d'avantages sociaux solide est un employé. Programme d'assistance, qui met les employés en contact avec des évaluations, des conseils à court terme, des références et des services de suivi. Selon la situation, les employés peuvent accéder à certains services depuis la sécurité de leur domicile.

Les PAE couvrent généralement les employés et pourraient également couvrir les membres admissibles du ménage, y compris le conjoint, le partenaire domestique, les enfants et les personnes à charge. Les PAE maintiennent souvent un réseau d'organisations partenaires qui peuvent aider à répondre à un éventail de besoins, tels que des cabinets d'avocats, des professionnels de la garde d'enfants, des spécialistes des soins aux personnes âgées, des ressources en toxicomanie, des nutritionnistes et des experts en conditionnement physique. Dans la mesure du possible, l'accès à des conseillers en soins doit être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et toutes les communications partagées doivent rester confidentielles. des professionnels des RH utilisent cette option comme moyen de fidéliser leur personnel.

Les entreprises qui offrent à leur personnel suffisamment d'heures pour maximiser leurs revenus, tout en étant suffisamment flexibles pour répondre aux demandes de vacances ou aux besoins de planification, favorisent généralement une expérience souhaitée. En s'assurant que les avantages offerts aident à couvrir les congés temporaires, les problèmes médicaux et les congés payés, les travailleurs se sentiront probablement plus en sécurité, moins stressés et plus productifs.

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Finance

Selon SHRM & Morgan Stanley's 2021 At Work Report, 31% des Américains disent que leurs finances les ont inquiétés depuis le début de la pandémie. Qu'il s'agisse de licenciements, de réductions de salaire, de suppressions d'emplois ou de fermetures d'entreprises, les employés ont eu une multitude de causes différentes de problèmes financiers au cours des 18 derniers mois. Les facteurs de stress de la pandémie ne seront pas oubliés de sitôt par la main-d'œuvre d'aujourd'hui et ils sont susceptibles d'être plus attachés au bien-être financier à cause de cela.

Ces programmes peuvent être personnalisés pour résoudre les problèmes financiers spécifiques auxquels le personnel peut être confronté à un moment donné. Envisagez de développer une brève enquête pour les employés afin de comprendre quels sujets un programme de bien-être financier pourrait aborder pour renforcer la confiance financière des employés. Une fois que les commentaires du sondage sont reçus, structurez le calendrier de la programmation pour l'aligner sur les réalités financières personnelles de l'équipe. Par exemple, le programme de bien-être financier peut offrir des ressources d'introduction sur la façon de créer un budget ou sur la création d'un compte d'épargne.

Enfin, alors que les candidats pèsent le pour et le contre des différentes opportunités dans un marché du travail concurrentiel, offrir un régime de retraite est l'un des meilleurs moyens d'attirer les talents. Les dépenses du régime sont également déductibles d'impôt, ainsi que les cotisations de l'employeur telles qu'un jumelage des employés ou une participation aux bénéfices.

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