4 avantages stimulant le bonheur que votre entreprise devrait offrir à ses employés en 2021

Janvier
5, 2021

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

À mesure que les lieux de travail s’adaptent à l’évolution des temps, il est important que les employeurs réexaminent l’éventail des avantages offerts à leurs employés. Les entreprises ne peuvent plus se permettre d'offrir uniquement des avantages médicaux, dentaires et visuels si elles prévoient de dominer le marché pour les employés les plus talentueux. Une large gamme d'offres d'avantages n'est pas seulement un outil utile pour attirer et retenir les talents, mais pour renforcer la tranquillité d'esprit de vos employés dans un monde d'incertitude.

Quelle est la meilleure façon de faire pivoter vos avantages sociaux parrainés par l'employeur en 2021 ? Ces quatre offres sont particulièrement pertinentes sur le lieu de travail d’aujourd’hui – et gagnent déjà en popularité.

1. Une prestation de fertilité gérée

Certains couples qui luttent contre l'infertilité sont prêts à hypothéquer leur maison – littéralement – pour fonder une famille. Avec cette demande à l'esprit, les employeurs de plusieurs secteurs économiques et régions aident maintenant à parrainer des traitements de fertilité pour les employés et leurs partenaires.

Selon les données de la Society for Human Resource Management, les cliniques de fertilité étaient parmi les centres spécialisés les plus populaires. pour signer des contrats directs avec les employeurs en 2019. Cela a continué une tendance: en 2018, 31 pour cent des employeurs de 500 employés ou plus offraient une sorte d'allocation de fertilité contre 24 pour cent en 2016. [19659004] Connexes: 5 mesures que vous pouvez prendre pour augmenter votre quotient de bonheur

Les employeurs et les employés tireront le meilleur parti d'une prestation de fertilité gérée. Elle contribue à réduire les résultats d’une entreprise et fait gagner du temps et de l’argent aux employés, par rapport à un avantage de fertilité non géré. Dans le cadre de cette structure de prestations, les experts cliniques se connectent avec les employés tout au long de leur parcours de fertilité, recommandant les médecins du réseau, les traitements médicaux et les médicaments les plus appropriés, achetés au coût unitaire le plus bas.

«Nous voyons un nombre croissant d'entreprises offrant des prestations de ils reconnaissent que cette approche peut produire de meilleurs résultats cliniques, comme une augmentation des taux de grossesse et une réduction des grossesses multiples d'ordre élevé tout en réduisant les coûts, ce qui est particulièrement important à mesure que l'intérêt pour les avantages de la construction de la famille grandit », déclare Roger Shedlin, MD, PDG de WINfertility. ] 2. Un avantage pour la santé mentale

Avant la crise sanitaire mondiale, un tiers des grands employeurs – ceux de 5 000 employés ou plus – prévoyaient d'offrir des conseils sur place en matière de santé comportementale en 2020. quart de ces entreprises en 2019 et moins d'un cinquième en 2018, selon une enquête du Business Group on Health . Depuis plusieurs mois, bon nombre de ces services de conseil ont été transférés en ligne.

Tous les professionnels n'ont pas les mêmes besoins. Les vétérinaires courent un risque de suicide beaucoup plus élevé que la population générale. Les avocats sont environ quatre fois plus susceptibles de souffrir de dépression que les personnes exerçant d'autres professions, selon une étude de l'Université Johns Hopkins . Les techniciens sont exposés à un risque plus élevé de troubles liés à la toxicomanie . Aujourd'hui plus que jamais, il est important d'offrir des avantages pour la santé mentale avec un composant en ligne robuste. De nombreuses plates-formes présentent des vidéos de psychologues cliniciens, de nutritionnistes et d'experts en conditionnement physique et en réadaptation accrédités.

3. Assurance pour animaux de compagnie

Toute entreprise avec une main-d'œuvre plus jeune – entre 20 et 30 ans – pourrait être surprise de la popularité de l'assurance pour animaux de compagnie parrainée par l'employeur. Pour les employés sans enfants, l'assurance pour animaux de compagnie revient à assurer votre famille.

Le passage au travail à domicile a entraîné un boom des adoptions d'animaux de compagnie et favorise en 2020. Selon Shelter Animals Count 89% des chiens et des chats sans abri ont quitté les refuges vivants de mars à juin, contre 86% pendant la même période en 2019. En effet, des dizaines de milliers de chiens et de chats sans abri ont perdu la vie à travers le pays ce printemps par rapport à l'année précédente. .

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L'American Pet Products Association prévoit que les Américains dépenseront 99 milliards de dollars pour leurs animaux de compagnie en 2020, y compris tout, de la nourriture aux soins vétérinaires. Une forte prestation d'assurance pour animaux de compagnie couvrira même les contrôles de routine.

L'assurance pour animaux de compagnie offre également un avantage caché pour la santé mentale. Une enquête de l'APPA a révélé que les animaux de compagnie contribuaient à réduire le stress et à accroître le sentiment de bien-être chez leurs propriétaires. Les principaux acteurs du secteur – Healthy Paws, Nationwide, Trupanion, Petplan, Embrace, Pumpkin – offrent efficacement la tranquillité d’esprit pour les employés.

4. Aide aux frais de scolarité

Soutenir la formation professionnelle postuniversitaire d’un employé est peut-être le principe le plus fondamental des ressources humaines . Dans une économie en mutation rapide, à quoi cela ressemblera-t-il pour la main-d’œuvre américaine en 2021?

Le parrainage de tout ou partie des frais de scolarité de premier ou de deuxième cycle d’un employé est de moins en moins populaire . Pendant ce temps, selon la SHRM, une alternative est de payer directement les frais de scolarité des employés pour des cours dans des programmes spécifiques dans des écoles désignées. Cela a le potentiel de réduire le coût des frais de scolarité pour les employeurs et permet aux employés de se concentrer sur des compétences pertinentes pour leur travail.

À mesure que l'intelligence artificielle devient un outil plus pratique dans de nombreux secteurs, la demande d'emplois spécifiques à l'IA va augmenter. IBM postule que les "nanodegrees" – programmes en ligne spécialisés qui aident les employés à faire la transition vers une carrière en IA – offrent une voie pratique pour les employeurs et les employés et un espace logique pour les cours parrainés par l'employeur.

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Les taux de scolarité à l'université ont grimpé en flèche, de sorte que les employeurs pourraient souhaiter adopter une approche plus pratique de la formation professionnelle. Google s'est associé à Coursera sur un programme de formation informatique, et même a offert un accès public aux cours ces dernières années .