3 tendances à surveiller dans le cloud géré et les ressources humaines

La montée en puissance de la technologie en nuage a créé d’énormes possibilités pour les entreprises du monde entier, et avec elle, une concurrence intense. Cependant, dans le but d'obtenir une longueur d'avance, il est trop facile de rester en concurrence sur les prix.

Mais comment peut-on gagner un avantage? Que faut-il faire pour se distinguer dans l’environnement saturé d’aujourd’hui?

Beaucoup se tournent vers la spécialisation, concentrant leurs efforts sur les secteurs verticaux ou micro-verticaux de l’industrie. En consacrant des ressources à un marché cible, il est plus facile de devenir un chef de file de l'industrie qui répond le mieux aux besoins des clients finaux dans un domaine spécifique.

Un modèle utilisé plus fréquemment pour explorer ces marchés cibles est le cloud géré. Selon IDC les dépenses consacrées aux services infonuagiques gérés atteindront 74,9 milliards USD d'ici 2022. Selon ses données, les dépenses mondiales consacrées aux seuls services cloud privés atteindront 40,5 milliards $ d'ici l'année prochaine et augmenteront. avec un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 31,5%.

Cela représente une grande ouverture pour les partenaires et les clients. Les modèles de nuage géré offrent la possibilité de fournir des solutions packagées et gérées aux fournisseurs de solutions via un nuage hébergé, tout en permettant aux clients de créer des solutions intégrées couvrant tout le matériel, les logiciels et les services.

Le nuage géré peut également potentiellement donner la flexibilité aux partenaires. pour conditionner, tarifer et définir les conditions des solutions tout en offrant aux clients des cycles de mise en œuvre plus courts, des ventes et un marketing rationalisés, ainsi qu'un potentiel de bénéfices plus élevés.

Les recherches ont montré la croissance de ce modèle ainsi que sa fiabilité dans les différentes facettes de l'entreprise. , comme il a été constaté que la réduction de la complexité organisationnelle et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.

Pour casser ces gains et leur signification, examinons les tendances actuelles sur un marché en croissance rapide: les ressources humaines.

La croissance ininterrompue du marché de la gestion du capital humain (HCM) [19659010] Les ressources humaines constituent le plus grand segment de la sous-traitance des processus métiers au monde. avec 12,4 milliards de dollars, il représente plus du tiers du marché mondial. Selon The Insight Partners cette croissance devrait se poursuivre dans les années à venir avec un taux de croissance annuel composé de 22,5%.

Les services en nuage et l'externalisation des ressources humaines se développant à l'unisson, il est devenu évident que les entreprises ont de plus en plus tendance à externaliser la gestion des talents, la paie, les processus de recrutement et le traitement des avantages des employés. La réglementation et les préoccupations croissantes en matière de protection de la vie privée ont notamment contribué à l'essor des services de gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources humaines (19459011), car les fournisseurs de solutions travaillent sur tout ce qui les rend uniques.

Mettre l'accent sur l'acquisition et la croissance de services. talents les plus talentueux

Une solution d'externalisation de processus gérés (Business Process Management ou BPO) peut également apporter efficacité et qualité de service supérieure aux clients par rapport à ceux qui essaient de s'en prendre à eux-mêmes. Lorsqu'ils travaillent avec un bon partenaire – spécialiste des ressources humaines et gérant une solution HCM – les clients finaux peuvent exercer leur énergie sur des activités stratégiques à valeur ajoutée plutôt que sur des processus tactiques ou administratifs de base.

Cela peut naturellement jouer un rôle de premier plan. avantage à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents tout en remplissant la mission de se distinguer par la spécialisation du secteur. Les solutions HCM gérées peuvent également offrir aux clients des structures de coûts en cours plus cohérentes, une meilleure interopérabilité avec les infrastructures existantes et des solutions évolutives.

Les données montrent qu'un engagement de l'entreprise dans des activités critiques peut également entraîner de nombreuses améliorations transformationnelles. Une incitation à la transformation organisationnelle

Selon Aberdeen, les entreprises qui exploitent des solutions cloud gérées risquent deux fois moins de connaître une réduction de leurs dépenses en capital. Ils sont 60% plus susceptibles d'avoir un accès plus rapide aux données. Quarante-six pour cent des entreprises ont constaté une réduction de la complexité de leur infrastructure informatique grâce aux solutions de cloud gérées, et 54% ont acquis une infrastructure plus agile.

À ce stade, les données suggèrent l'optimisation du cloud géré. Effectuée efficacement, elle peut certainement avoir des effets considérables sur les entreprises de la chaîne d'approvisionnement qui cherchent à se concentrer sur ce qu'elles font le mieux

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