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avril 24, 2020

3 raisons pour lesquelles vos employés distants devraient jouer à des jeux5 minutes de lecture

3 Reasons Your Remote Employees Should Be Playing Games


Cela semble contre-intuitif, mais jouer à des jeux pourrait en fait aider vos employés à être plus productifs.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.


J'avais l'habitude de secouer la tête quand je me promenais dans mon bureau et que je voyais des employés jouer à des jeux. De toute évidence, ils ne doivent pas être des membres productifs de notre équipe pensais-je. Au lieu de jouer à des jeux, ils devraient travailler pour faire avancer les objectifs de notre entreprise.

Parfois, j'abordais le problème. Je demanderais à l'employé de me rejoindre dans une salle de conférence et je le confronterais à jouer à des jeux. Je leur demanderais s'ils n'avaient pas d'autre travail à faire, en soulignant comment cela pouvait être une distraction pour les autres et comment cela faisait une mauvaise impression sur le reste de l'équipe.

Je ne pense pas que mon approche était nécessairement fausse, mais elle était certainement hypocrite. En tant qu'entreprise, nous avons prêché d'être axés sur les objectifs et avons fait confiance à notre équipe pour gérer son temps de manière appropriée. Pourquoi pensais-je trop aux employés qui jouaient à des jeux alors que leur travail était de haute qualité et qu'ils atteignaient leurs objectifs? pauses de jeu. J'ai remarqué que c'était un atout pour notre équipe pour plusieurs raisons, d'autant plus que nous sommes passés à une configuration à distance au cours des dernières semaines. Voici trois raisons étayées par la recherche que vous devriez intégrer les jeux à votre stratégie de leadership à distance.

1. Les jeux soulagent le stress dans une période troublée

Nos employés nous disent constamment que cette crise est psychologiquement stressante. Ils s'inquiètent pour l'économie, leur carrière, leur famille et la maladie.

Des études montrent que les jeux peuvent aider à gérer et à réduire le stress . Cela a également du sens. Les jeux peuvent nous éloigner des soucis quotidiens. Au lieu de nous inquiéter de toutes les incertitudes qui nous entourent, nous pouvons nous échapper à travers un jeu. Aujourd'hui, les meilleures entreprises soutiennent non seulement les objectifs de carrière de leurs employés, mais aussi leur bien-être général. Nous vantons régulièrement les avantages des jeux pour soutenir nos employés à l'intérieur et à l'extérieur du travail.

Cependant, jouer à un jeu n'est pas une solution rapide pour gérer le stress – ce devrait être quelque chose que vous faites régulièrement. Les jeux où vous tenez à un jardin ou à une ferme peuvent vous aider à vous détendre au quotidien. GameRules est une excellente ressource pour choisir un jeu que vous aimerez.

2. Les jeux peuvent améliorer la productivité

C'est une chose que d'adopter les jeux comme moyen de gérer le stress général au travail et dans la vie, mais il semble contre-intuitif de les jouer au travail. Des recherches surprenantes montrent que jouer à des jeux aide à réduire le stress au travail . Le travail entraîne la fatigue cognitive, ce qui a un impact sur la productivité. C'est quelque chose comme avoir un bloc d'écrivain, mais au travail. Ce type de stress mental peut vous empêcher de générer vos meilleures idées et votre meilleur travail.

J'ai constaté que le passage à une configuration à distance exacerbait en fait le stress au travail de notre équipe. Parallèlement à une charge de travail régulière, ils doivent communiquer davantage et faire face aux distractions dans leur foyer. Nous avons donc décidé d'instituer une politique pour mettre fin aux réunions cinq ou 10 minutes plus tôt et demander à notre équipe de jouer soit à un jeu de solitaire (l'un de nos jeux d'entreprise) soit à un autre jeu de leur choix. Cela peut sembler une politique étrange, mais notre objectif est de créer un processus où notre équipe est forcée de se désengager cognitivement. En tant qu'entreprise de jeux, les jeux sont un moyen naturel de le faire.

Nous menons chaque semaine des sondages sur l'engagement des employés, et nos employés ont déclaré que cette politique était l'une des meilleures que nous ayons mises en œuvre depuis le début de la crise. .

3. Les jeux aident les équipes éloignées à socialiser

Nous sommes des animaux sociaux par nature. Au bureau, vous pouvez spontanément entamer des conversations, plaisanter et déjeuner ensemble. Mais les entreprises qui ont opté pour une configuration à distance sont confrontées à une nouvelle réalité. Il n'y a plus de discours proverbial sur les refroidisseurs d'eau ou "Hé, comment s'est passé ton week-end?" conversations d'ascenseur. Cela peut avoir un impact sur le moral.

Heureusement, les jeux ont toujours été utilisés comme outils de consolidation d'équipe, que ce soit une sortie d'entreprise dans une salle d'évasion ou une visite d'un bowling pendant les vacances. Ce n'est pas parce que nous sommes à la maison que nous ne pouvons pas nous engager socialement en équipe de manière amusante.

Par exemple, un vendredi après-midi, nous avons organisé un tournoi TypeRacer pour enfin découvrir qui était la dactylo la plus rapide de notre équipe. À en juger par le nombre de mèmes qui ont inondé Slack par la suite, l'événement de team building virtuel a été un succès. Réfléchissez de manière créative pour trouver des moyens d'engager votre équipe.

De la socialisation au bien-être en passant par la productivité, les jeux peuvent avoir une place dans votre entreprise et peuvent faciliter la transition vers une configuration à distance. Cependant, ils peuvent également être une distraction. Fixez des attentes claires quant au moment et aux raisons pour lesquelles les employés peuvent jouer à des jeux, et vous amènerez votre entreprise au niveau supérieur.



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