3 leçons féroces en entrepreneuriat féminin inspirées par le Baby-Sitters Club

juillet
16, 2020

8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Des filles des années 90 comme moi ont grandi sur The Baby-Sitters Club. Nous avons rassemblé tous les livres de la série à succès Ann M. Martin comme s'ils étaient des Beanie Babies rares et en parfait état. Nous avons inscrit nos noms sur les listes d'attente des libraires en prévision de la dernière aventure. Et quand nous avons reçu cet appel que le nouveau roman que nous avions réservé était prêt à être récupéré? Le high de dopamine que les médias sociaux essaient de reproduire avec ses notifications et ses «likes» n'a rien sur ce sentiment de pure joie des années 90 .

C'était une époque plus simple. Bien avant l'invention du smartphone comme appareil de distraction, nous avons apaisé nos âmes avec de bonnes histoires à l'ancienne d'amitié, de mystère et d'entrepreneuriat . Le Baby-Sitters Club était une entreprise sérieuse, couronnée de succès et dirigée par des femmes. Chaque fille avait un titre et un rôle très spécifiques au sein du club. Leur petite entreprise était fidèle à la marque, et ils ont tous fait de l'argent – toujours assez pour organiser la soirée pyjama ultime remplie de tous les moûts TGIF: pizza, sundae à la crème glacée et collations à gogo!

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De nombreuses femmes de la génération Y qui ont grandi en voulant faire partie du Baby-Sitters Club sont maintenant la nouvelle génération d'entrepreneurs féminins. Avec la sortie le 3 juillet de la version 2020 dirigée par des femmes de The Baby-Sitters Club sur Netflix voici trois leçons féroces pour les femmes entrepreneurs inspirées par vos baby-sitters et chefs d'entreprise préférés :

1. Énoncez fièrement vos points forts

Lors de sa première réunion du Baby-Sitters Club, Stacey McGill, qui devient trésorière de la BSC, déclare avec enthousiasme qu'elle est douée en mathématiques. Ceci est important, non seulement parce que les filles ont généralement été socialisées pour croire qu’elles ne sont pas aussi douées en mathématiques que les garçons – ce qui est faux sur le plan scientifique mais conduit à une nette disparité entre les sexes dans STEM champs – mais aussi parce que les femmes sont trop souvent enseignées en tant que jeunes filles à minimiser leurs forces. La confiance a tendance à être perçue négativement chez les femmes comme une vantardise ou de l'arrogance, alors qu'elle est juste attendue des hommes. C'est exactement pourquoi les filles de tous âges ont besoin de modèles à admirer – pour que le double standard puisse être éradiqué.

Lucia Aniello, productrice exécutive et réalisatrice de huit des 10 épisodes de la première saison de The Baby -Sitters Club, dit qu'elle a grandi en s'identifiant avec la fondatrice de BSC et présidente de Kristy Thomas. Au cours d'une séance de questions / réponses à la suite d'une présélection de la première de la série organisée par le Geena Davis Institute on Gender in Media Aniello a souligné qu'elle ne pense pas que ce soit une coïncidence si elle a grandi pour devenir réalisatrice quand elle L'idole de BSC était littéralement assise dans le fauteuil d'un directeur lors des réunions du club. La représentation est importante. Comme l'indique le slogan de l'institut: Si elle peut le voir, elle peut l'être.

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Alors, collègues femmes entrepreneurs: sortez votre surligneurs fluorescents, car c'est important. Exprimez vos forces en toute confiance. Ne vous vendez pas à découvert et ne laissez pas le syndrome de l'imposteur prendre le dessus sur vous. Habituez-vous à dire: «Je suis excellent en mathématiques, en écriture, en science, en marketing." Quel que soit votre talent, criez-le fièrement. Non seulement vous inspirerez les femmes et les filles qui vous entourent à promouvoir leurs talents en toute confiance, mais vous " ll sera également plus susceptible d'être pris au sérieux en tant qu'entrepreneur.

2. Votre temps est précieux et vous devriez être payé pour cela

Les membres du Baby-Sitters Club ne sont disponibles que pour planifier des rendez-vous de garde d'enfants les lundis, Les mercredis et vendredis de 17 h 30 à 18 h

Ils se rencontrent dans la chambre de la vice-présidente de la BSC, Claudia Kishi (dans les livres, elle était la seule membre de la BSC à avoir son propre numéro de ligne fixe) et se dissolvent rapidement après 30 minutes pour devoirs et autres activités parascolaires. Si les clients voulaient prendre rendez-vous avec l'un des baby-sitters, ils devaient respecter un horaire strict.

Même dans la version modernisée de 2020 The Baby-Sitters Club – un monde où les adolescents sont techniquement joignable 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 via le texte, les médias sociaux et le courrier électronique – les frontières à l'ancienne des romans originaux sont conservées intactes. La série Netflix conserve même le charme de la ligne fixe, que Claudia achète à Etsy parce que "c'est emblématique"!

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Grown -les femmes entrepreneurs peuvent prendre une leçon des entrepreneurs du collège du Baby-Sitters Club: votre temps est précieux.

Lorsque vous êtes un entrepreneur ou un propriétaire de petite entreprise – en particulier lorsque vous débutez – il peut être tentant de travailler 24 heures sur 24 et de dire «oui» à chaque projet, même lorsque votre instinct vous le dit. dire un gros "NON". Sans la stabilité d'un travail régulier de 9 à 5 et la certitude d'un chèque de paie régulier, il peut être difficile de tenir ferme à vos limites. Cela est particulièrement vrai pour les femmes entrepreneurs, car les femmes sont socialisées dès leur plus jeune âge pour assumer le travail émotionnel consistant à prendre en compte les sentiments de chacun, même au détriment des leurs.

Dans une première scène de Le pilote du Baby-Sitters Club sur Netflix, la maman de la présidente de BSC Kristy Thomas (jouée par l'icône des années 90 Alicia Silverstone) est stressée car elle a besoin d'une baby-sitter de dernière minute pour la jeune Kristy frère, David Michael. Les deux frères aînés de Kristy, Sam et Charlie, disent non sans arrière-pensée.

Kristy, cependant, hésite, même si elle a des projets qu'elle attend vraiment avec impatience: Une soirée pyjama spéciale chez sa meilleure amie et collègue de la BSC, Mary Anne Spier. Kristy ne veut pas décevoir sa maman, alors elle assume le travail émotionnel des sentiments de sa maman au-dessus des siens. Elle envisage immédiatement d'annuler ses plans avec sa meilleure amie, mais heureusement, la mère de Kristy arrête les hésitations de sa fille avec un très bon point: si les garçons ne se tourmentent pas en disant non, pourquoi Kristy?

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Femmes chefs d'entreprise: prenez à cœur les paroles de la mère de Kristy. Votre temps est précieux et vous devriez être payé pour cela. Le travail émotionnel est un travail éprouvant et exténuant, et vous ne devriez pas le faire gratuitement. Ne vous sentez pas coupable de dire non à un travail spécifique ou à des entretiens de plusieurs heures avec des clients potentiels qui en profitent en tirant parti de toutes les bonnes idées qu'ils peuvent tirer de vous gratuitement. Fixez des limites. Soyez comme les membres du BSC: dites aux clients qu'ils obtiennent 30 minutes de votre temps gratuitement et que chaque seconde suivante est sur l'horloge.

3. La diversité est importante

Rachel Shukert, animatrice, productrice exécutive et auteure de huit des 10 épisodes de la première saison de The Baby-Sitters Club, dit que l'original Les livres du Baby-Sitters Club (qui ont été publiés de 1986 à 2000) étaient considérés comme inclusifs et divers pour l'époque. Claudia Kishi est américano-japonaise, et Jessi Ramsey, future «officier subalterne» du BSC, est noire. Cependant, lors de la mise à jour de la marque pour 2020, il était important de rendre la distribution plus représentative du monde dans lequel nous vivons. Dans la série Netflix, Mary Anne Spier est une fille noire métisse et Dawn Schaefer, future «officier suppléant »De la BSC, c'est Latina.

Il était également important pour Shukert d'inclure des parents de même sexe dans la ville fictive de Stoneybrook, Connecticut. Shukert dit «Je vois cela comme un changement organique conscient de deux décennies en avant plutôt que de repenser la série.»

Pourquoi les entrepreneurs devraient-ils se faire un devoir d'embaucher et de travailler avec un groupe diversifié d'individus? D'un point de vue purement gourmand, la diversité est rentable . Mais d'un point de vue humain, la représentation compte.

Malia Baker, qui joue Mary Anne Spier, dit «J'étais vraiment heureuse qu'ils aient fait de Mary Anne un personnage noir, parce que je n'avais pas grand-chose à regarder quand j'étais enfant. »

Xochitl Gomez, qui incarne Dawn Shaefer, ressent la même chose pour son personnage latina. Elle dit qu'elle est heureuse d'avoir l'opportunité d'être un modèle pour les filles latines parce qu'en grandissant, il n'y avait pas assez de filles latines dans les médias pour qu'elle puisse imiter.

L'amplification de la vie noire Le mouvement de la matière, déclenché par la mort de George Floyd et Breonna Taylor, signifie que les marques parlent de diversité et d'antiracisme plus que jamais. Mais les consommateurs sont intelligents. Ils connaissent la différence entre l'alliance performative et l'activisme réel. Et ils sont prêts à annuler les propriétaires d'entreprise et les marques qui sont des «hashtag» inclus plutôt que d'être en fait inclus.

Donc, soyez réellement inclusifs. Non seulement parce que cela aidera votre marque ( 60 pour cent des consommateurs américains veulent faire des achats auprès de marques qui luttent de manière proactive contre le racisme systémique ), mais parce que c'est la bonne chose à faire.

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