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septembre 5, 2021

3 façons dont les hommes blancs peuvent devenir des leaders plus inclusifs5 minutes de lecture



Les hommes blancs occupant des postes de direction croient souvent que l'embauche de diverses parties prenantes internes est suffisante pour agiter le drapeau de l'alliance.


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Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


L'inclusion signifie que tout le monde est dedans, et cela inclut les hommes blancs. En tant que Blanc moi-même, je travaille depuis plus de 40 ans pour aider les chefs d'entreprise à développer des méthodes plus inclusives. Pendant ce temps, j'ai observé deux modèles distincts. Premièrement, les programmes de diversité au niveau de l'entreprise ont tendance à ne pas inclure spécifiquement les hommes blancs, et aujourd'hui, c'est un risque d'intégrité pour les organisations. Aucune stratégie ne peut réussir lorsqu'elle exclut ceux qui détiennent une grande partie du pouvoir. Deuxièmement, les hommes blancs considéraient souvent la diversité et l'inclusion comme un investissement dans quelqu'un d'autre, pas eux-mêmes, ce qui indique que nous avons largement échoué à apprendre comment l'inclusion peut alimenter notre réussite professionnelle collective.

Ces croyances et pratiques sont maintenant confrontées à une perturbation radicale, car un leadership efficace doit être un leadership inclusif. Nous ressentons l'urgence de gérer les attentes de nos employés et clients dans le sillage du mouvement #MeToo en cours, en cette ère de calcul racial et au milieu du cycle d'actualités chargé de pression et de la conscience sociale des jeunes générations. Cela signifie qu'il est temps d'inclure les Blancs dans nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Les hommes blancs occupant des postes de direction peuvent devenir des leaders plus inclusifs en utilisant les actions suivantes.

Mettre l'accent sur l'inclusion pour ajouter une valeur commerciale claire

Les leaders inclusifs apportent des résultats mesurables à l'organisation. Il ne suffit pas de savoir que le DEI est la bonne approche ou qu'il contribue à inspirer la conformité et à éviter la mauvaise presse. Ces résultats sont bons, mais comme toute stratégie, l'inclusion doit contribuer à l'organisation. La mise en œuvre de l'inclusion peut :

  • Résoudre des problèmes pratiques, comme savoir comment éliminer les barrières linguistiques et travailler au-delà des normes culturelles.
  • Rivaliser et promouvoir un nouveau mélange de talents dans l'entreprise.
  • Sourcer de nouvelles idées de plus des voix pour développer des produits et des services innovants.
  • Générer des processus efficaces, par exemple, pour conduire une programmation plus agile.
  • Contribuer aux revenus en gagnant de nouveaux clients et en développant les affaires avec les clients actuels.
  • Démontrer l'impact grâce à des métriques, telles que en tant que représentation dans l'effectif et quantifier le rôle que joue le leadership inclusif dans la génération de nouveaux revenus.

En mettant en œuvre l'inclusion dans l'ensemble d'une organisation, les leaders inclusifs tiennent la diversité, l'équité et l'inclusion responsables de la construction de l'entreprise.

Connexe :  6 signes que votre programme de diversité et d'inclusion a besoin d'une refonte

Rappelez-vous qu'il n'y a pas que les affaires

Le leadership peut n'être inclusif que s'il est authentique. Les leaders masculins blancs, en particulier, doivent apparaître comme réels. Nous devons accepter notre agence – pas pour nous centrer, mais pour deux autres raisons d'humilité : parce qu'être assez courageux pour avoir une voix nous fait sortir de la ligne de touche, et parce qu'un engagement honnête démontre notre engagement d'inclusion et nos compétences envers des collègues qui ne nous ont pas vus faites-le auparavant.

Alors, comment les hommes blancs peuvent-ils diriger de manière plus inclusive et poursuivre la responsabilité personnelle ? Nous pouvons créer une sécurité psychologique à travers les différences, être enseignables et respectueux dans tous les contextes et tisser soigneusement l'humilité dans notre point de vue en expansion.

Le résultat ? Lorsque les hommes blancs fondent leur leadership inclusif sur leur propre histoire et leur apprentissage authentiques, leurs pairs et autres collègues seront disposés à les suivre plus souvent, ce qui les aidera ensuite à continuer à apprendre.

Connexe : Qui êtes-vous ? 'Amis'? Le leadership inclusif commence par vos cercles sociaux

Investir dans des relations de confiance et de responsabilité

Les relations sont le laboratoire d'influence d'un leader inclusif. Si nous supposons en tant qu'hommes blancs que, pour que les autres gagnent, nous devons perdre, alors des relations solides nous apprendront qu'un environnement véritablement inclusif consiste vraiment à trouver de nouvelles façons pour tout le monde de rivaliser et de collaborer. Lorsque nous investissons dans l'établissement d'une confiance réciproque, en faisant et en tenant des promesses au fil du temps et au-delà des différences, nous comblons les fossés entre nous avec des attentes positives et la flexibilité nécessaire pour nous remettre des erreurs. Lorsque nous réalisons que nous, en tant qu'hommes blancs, pouvons compter sur d'autres hommes blancs comme partenaires d'apprentissage de l'inclusion, nous sommes motivés pour trouver plus de courage.

Un homme blanc n'est un allié que lorsqu'un collègue qui n'est pas un homme blanc dit il est. Et quand vos collègues vous voient de cette façon, vous savez que vous êtes loin de croire que la diversité et l'inclusion ne sont pas pour vous. Les relations de confiance et de responsabilité au-delà des différences transforment nos performances en guidant notre apprentissage, en révélant une gentillesse inattendue et en nous aidant à résoudre les conflits.

Êtes-vous confronté à la responsabilité de faire croître votre entreprise grâce à la diversité, l'équité et l'inclusion ? Explorez la recherche sur les hommes blancs et comment vous pouvez les inclure au sein de l'organisation avec soin et franchise. Si vous êtes un homme blanc, et en particulier si vous occupez un rôle de leadership, trouvez votre courage et incluez-vous dans les mouvements vers l'inclusion.

Les dirigeants du monde entier, y compris les hommes blancs, peuvent créer une marque en tant que leader plus inclusif. Ce sera difficile, mais les résultats en vaudront la peine.




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