3 façons dont les femmes responsabilisent (et découragent) les autres femmes

Les femmes dirigeantes sont en mesure de s’élever mutuellement et de laisser la place à ceux qui veulent s’asseoir à la table ou qui veulent créer leur propre table. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas.

Puisque les femmes combattent déjà stéréotypes d’être « trop franches », « trop autoritaires » ou tout simplement trop en général, il serait logique que les femmes soutiennent leurs collègues et pairs féminines plutôt que de les combattre.

Bien sûr, il existe plusieurs façons pour les femmes de autonomiser d’autres femmes, mais il existe également plusieurs cas où les femmes ne le font pas. Il est important d’être conscient de ce que signifie être un véritable leader et allié, et d’identifier et d’éviter les comportements non solidaires.

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1. Soyez un mentor

L’une des meilleures façons d’autonomiser d’autres femmes est de devenir mentor. Les femmes qui entrent sur le marché du travail ou gravissent les échelons pour la première fois recherchent des leaders qui les orienteront dans la bonne direction tout au long de leur parcours.

Soyez l’exemple en partageant vos réussites et vos histoires de surmonter les échecs. Prévoyez du temps pour vous rencontrer autour d’un café, organisez un cours gratuit et rédigez des lettres de référence pour ceux qui pourraient avoir besoin de conseils.

Être mentor peut également impliquer d’inviter d’autres femmes dans votre réseau. Être un lien peut donner à quelqu’un la confiance dont il peut avoir besoin pour se présenter et partager les talents et les idées qu’il a à offrir à un groupe.

2. Amplifier les voix féminines

Un moyen simple d’élever les autres femmes est d’amplifier leur voix. Lorsqu’une personne partage son travail en ligne, le commenter ou le republier pour que d’autres puissent le voir lui permet d’avoir une plus grande portée. De plus, offrir des espaces accueillants où les femmes peuvent se sentir à l’aise pour présenter des idées et participer aux discussions renforcera la communauté.

Il n’y a aucune limite à la manière dont les femmes peuvent partager les histoires et le travail des autres dans manières positives. Qu’il s’agisse de promouvoir leurs offres, de soutenir des collègues lors de réunions ou de les féliciter via les réseaux sociaux, trouvez des moyens de mettre en lumière ceux que vous admirez et passez le micro, pour ainsi dire, à ces voix qui sont souvent exclues.

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3. Soutenir les entreprises appartenant à des femmes

Il existe plusieurs façons de soutenir les entreprises appartenant à des femmes en plus d’acheter leurs biens et services. Participer à un collaboration ou une vitrine, donnant aux femmes d’affaires l’occasion de se connecter avec les autres. Ou envisagez d’investir dans une entreprise appartenant à une femme qui correspond à vos valeurs. Montrer son soutien va souvent au-delà du simple don d’argent, et même le plus petit geste peut faire la plus grande différence.

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Exemples de comportements déresponsabilisants

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses façons dont les femmes peuvent responsabiliser d’autres femmes et les motiver à progresser dans leur carrière et leur vie personnelle. Cependant, d’un autre côté, les femmes ne sont pas disposées à offrir leur soutien.

Ils peuvent considérer les autres comme des concurrents ou incarner le stéréotype de la méchanceté ; quelle qu’en soit la raison, soyez à l’affût de tels comportements et retirez-vous de toute relation professionnelle ou personnelle qui pourrait vous abattre.

Voici des exemples de la façon dont les femmes peuvent impuissant d’autres femmes, qui, malheureusement, peuvent sembler trop familières à certains.

1. Une femme dira à une autre femme qu’elle doit « attendre son tour »

À mesure que la société évolue et que nous accordons plus de place à ceux qui n’ont pas les mêmes opportunités, c’est à nous de célébrer les victoires de tous. Cependant, certaines femmes pensent que parce qu’elles ont fait face à des défis supplémentaires et reversquiconque essaie de faire de même doit faire de même.

Dire à quelqu’un qu’il doit payer sa cotisation ou attendre son tour n’est pas seulement déresponsabilisant ; c’est insultant pour ceux qui ont travaillé sans relâche pour faciliter le chemin des autres. Pour celles qui souhaitent que les femmes soient confrontées aux mêmes luttes qu’elles, les actions peuvent être motivées par l’insécurité et le ressentiment liés à leurs propres expériences et avoir moins à voir avec les autres femmes.

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2. Une femme dira d’une manière mesquine à une autre femme qu’elle a l’air fatiguée

L’agressivité passive dans le monde professionnel est plus courante qu’on ne le pense. Le lieu de travail peut être rempli de compliments détournés destinés à miner l’estime de soi d’une femme et rabaisser leur présence. Dire avec désinvolture à une autre femme qu’elle « a l’air fatiguée » ou faire tout autre commentaire sur son apparence est condescendant.

Même si une personne se sent épuisée par sa journée, entendre ces mots ne l’encourage en rien à continuer. Pourquoi ne pas faire savoir à une personne à quel point elle fait du bien, reconnaître quelque chose d’utile qu’elle a fait ou, en cas de doute, ne rien dire ? Ne sois pas une méchante fille !

3. Une femme parlera négativement d’une autre femme aux autres

Les commérages sont contagieux mais peuvent facilement être évités en redirigeant simplement une conversation ou en quittant complètement une discussion. Réfléchissez attentivement à vos paroles et décidez si vous diriez la même chose si la personne se tenait devant vous.

Quand vous participez à une conversation négativement à propos d’une autre femme avec quelqu’un d’autre, cela vous rend automatiquement indigne de confiance. N’adhérez pas au battage médiatique de la fausse camaraderie en lançant des coups à quelqu’un dans son dos. S’il y a des griefs spécifiques, il est préférable de créer des opportunités pour dissiper les malentendus et collaborer sur des solutions pour l’avenir plutôt que de se plaindre.