Comment sortir de l'ombre de l'opinion publique et de la nécessité de la perfection? Nous embrassons l'intrépidité.
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Cette histoire a paru à l'origine dans Ellevate
Je dois admettre que j'ai d'abord été choquée par les deux statistiques suivantes mises en lumière dans le rapport 2017 d'American Express Open sur la situation des entreprises détenues par des femmes aux États-Unis: [19659005] Près de 90% d'entre elles n'ont aucun employé à temps plein.
Etant donné que les femmes se lancent dans la course à l'entreprenariat à un taux deux fois plus élevé que les hommes, je suis surpris de constater que la plupart d'entre eux ne mesurent pas. Ont-ils peur des risques associés? Est-ce la peur de l'échec? Pour beaucoup de femmes, l'idée d'être responsable à la fois de leurs moyens de subsistance et de ceux des autres peut être décourageante. Et la plupart du temps, il faut aux employés pour être en mesure de faire évoluer leur entreprise au-delà du million de dollars.
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Les réponses à ces questions proviennent en partie de la façon dont nous sommes élevés. Les filles sont souvent encouragées à être harmonieuses, agréables et à s'entendre avec tout le monde. Cela peut facilement se manifester chez des personnes agréables . Nous voulons que tout le monde nous aime. À cause de cela et de la représentation des femmes par les médias, les filles sont sujettes à un lieu de contrôle externe . Nous apprenons dès le plus jeune âge que tous les yeux sont rivés sur nous – à faire très attention dans tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.
En conséquence, les femmes ont tendance à rechercher la perfection dans tous les domaines. Nous prenons souvent les critiques très personnellement – nous les internalisons et nous marrons dessus. Nous apprenons à ne pas trop attirer l'attention sur nous-mêmes, de peur de voir ce que les autres vont penser de nous. Les garçons, en revanche, sont encouragés à tomber, à échouer et à patauger, le tout pour apprendre.
Je regarde des centaines de femmes entrepreneurs en herbe avancer lentement, attendant de révéler ce sur quoi elles travaillent jusqu'à ce que tout soit prêt. … Jusqu'à ce que ce soit parfait. Dans certains cas, ils ne se lancent jamais. Nous devons enseigner aux filles que leur centre de contrôle est «interne» et les encourager à adopter le mantra suivant: «Fait est meilleur que parfait.»
Comme la plupart des filles, on ne m'a jamais appris à à penser grand . J'ai vu ma mère concentrer toute son énergie à protéger et à protéger sa famille – c'était donc sa priorité, à juste titre. Tout était fait pour que mes frères et soeurs et moi puissions avoir de meilleures opportunités. Les femmes chefs d'entreprise ayant des enfants à la maison définissent souvent les risques en termes de finances familiales, de temps passé et de réputation personnelle. Jusqu'à il y a 20 ans, les femmes n'avaient pratiquement aucun modèle de femme entrepreneure fortuné. Cela change lentement.
Enfin, on enseigne aux femmes qu'il faut tout faire pour tout avoir. Dans ma communauté, je vois des femmes jongler avec tous les aspects de leur entreprise, réticentes à déléguer des tâches administratives, même de base, ou externaliser des aspects de leur activité qui ne relèvent pas de leur compétence principale. Ils vont tripoter, lutter et tergiverser avant d'investir dans une ressource extérieure. Pour beaucoup, il existe une conviction limitative ou un état d'esprit de rareté qui compromet leur potentiel de croissance.
Comment sortir de l'ombre de l'opinion publique et de la nécessité de la perfection? Nous adoptons l'intrépidité que nous développons en prenant des décisions en dehors de notre zone de confort . Nous pouvons commencer par trouver des exemples à imiter, en reconnaissant nos réalisations et notre résilience et en nous poussant avec confiance.
1. Trouvez des femmes inspirantes à imiter
Statistiquement, les femmes au sommet de leur champ sont plus difficiles à trouver que les hommes ( seulement trois des 25 Américains les plus riches sont des femmes et le pourcentage de femmes parmi les dirigeants de Fortune 500 est inférieur à celui des femmes. que 5 pour cent) . Mais elles existent et leur recherche en vaut la peine, car cela augmentera vos chances de réussite.
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trouvez-les, assurez-vous de vérifier vous-même le facteur d'intimidation. Oui, vous pouvez y arriver! N'oubliez pas que même Tina Fey, Natalie Portman, Kate Winslet, Jodie Foster et Sigourney Weaver parlent de doute de soi et du syndrome imposteur de sorte que vous savez que vous n'êtes pas seul. Faites une liste des qualités de ces femmes qui font le succès dont vous avez le plus besoin et travaillez à les développer. Assurez-vous simplement de ne pas être trop sévère avec vous-même, car il est probable que vous ayez souvent résisté à de grandes difficultés et persévéré. Votre inexpérience dans ces nouveaux domaines pourrait être votre plus grande force.
Dans son discours 2015 à Harvard Début Natalie Portman parle de se faire confiance:
Parfois, vos insécurités et votre inexpérience vous poussent à en adopter d'autres. attentes, normes ou valeurs des gens, mais vous pouvez exploiter cette inexpérience pour tracer votre propre chemin.
Reconnaissez vos réalisations et votre résilience
La perspective est vraiment tout, alors quelle est la vôtre? Célébrer vos étapes est une méthode efficace pour honorer vos réalisations. Une autre solution consiste à vous rendre sur place à maintes reprises, en comprenant que la peur est une réponse naturelle à la poursuite de ce qui vaut la peine d'être vécue.
Il n'est pas nécessaire que vous n'ayez pas peur (car nous le faisons tous autour de la vulnérabilité . ) – on vous demande simplement de le faire, de toute façon. Vous devez prendre des risques à partir d’un lieu d’affectation si fort que vous êtes prêt à être inconfortable au fur et à mesure que vous grandissez. Cela signifie également que nous devons faire face à notre plus grand critique: nous-mêmes.
Dans un discours liminaire prononcé par Brené Brown elle dit à propos de la nature humaine: «Nous sommes tellement critiques et…. un idéal de ce que vous êtes censé être. Et ce que beaucoup d’entre nous finissent par faire, c’est que nous avons orphelin des parties de nous-mêmes qui ne correspondent pas à cet idéal de ce que nous sommes supposés être. "
Souvent, embrasser ces parties bannies de nous-même nous donne l’occasion de maximiser notre courage et notre force et approfondir notre perspective. L'inventaire de soi peut faire des merveilles pour nous rappeler nos véritables atouts – des atouts que nous avons peut-être oubliés lorsque la peur nous en a empêchés.
3. Faites confiance à vos talents pour vous dépasser
Il ya une raison pour laquelle moins de 3% des femmes entrepreneurs gagnent un million de dollars de revenus, alors que depuis une décennie, les entreprises appartenant à des femmes ont connu une croissance plus rapide que la moyenne nationale. La peur commune de prendre des risques calculés est souvent au cœur de celle-ci, en particulier des risques financiers.
Nous devons nous entourer de personnes qui nous mettront au défi de prendre nos entreprises pour le niveau suivant. Les personnes qui sont disposées à nous contrôler quand elles nous entendent parler de notre manque de compétences ou de ressources. Il existe des ressources importantes et des possibilités infinies dans le monde; nous devons croire que nous sommes assez bons non seulement pour les réclamer, mais aussi pour les poursuivre.
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Nous, les femmes, avons souvent L'avantage de l'intuition accrue cette voix plus calme au sein de qui sait déjà quelle est notre prochaine meilleure action. Agissez sans crainte et regardez vos affaires décoller.
N'oubliez pas que vous avez tout ce qu'il faut pour prendre le «moins» et le transformer en intrépide!
(de Felena Hanson . Hanson est la fondatrice de Hera Hub espace de travail partagé inspiré par le spa, destiné aux femmes entrepreneures et dont l'auteur est l'un des auteurs de «Flight Club – Rebeler, réinventer et prospérer: comment lancer votre entreprise de rêve». )
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