3 façons de mettre à jour votre page carrière

Octobre
4, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Tirez-vous le meilleur parti de la page carrière de votre entreprise? Si vous n'y avez pas apporté de modifications majeures au cours des derniers mois, il y a de fortes chances que le contenu de votre page carrière semble un peu périmé.

Par essence, votre page carrière est un marketing outil. C'est une chance de communiquer avec les candidats et de leur dire ce que représente votre entreprise et ce qui compte le plus pour vous.

Malheureusement, de nombreuses entreprises négligent cet élément principal de l'immobilier de site Web, soit en le remplissant d'une copie fade et sans intérêt, de photos d'archives qui reflètent une vue générique de l'entreprise, ou de tables de ping-pong et d'espaces de bureau colorés qui sont des copies conformes les uns des autres.

Le moment est particulièrement important pour repenser votre page carrière. En réponse à la crise sanitaire mondiale, Gallup a constaté que 62 pour cent des Américains travaillent à domicile. Cela signifie que beaucoup de ces beaux espaces de bureau sont actuellement vides et que bon nombre de ces avantages qui semblaient si attrayants – comme le déjeuner quotidien ou le yoga sur place – ne sont plus disponibles.

Comment pouvez-vous réagir aux circonstances actuelles et créer une page carrière qui résiste à l'épreuve du temps? Voici quelques points à considérer.

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Si c'est un moment étrange, reconnaissez-le

Pour de nombreuses entreprises, «business as usual» est un phrase qui a perdu son sens ces derniers mois. Que vous ayez considérablement réduit le nombre de embauches que vous soyez passé à un processus d'entrevue et d'intégration entièrement à distance, ou que vous souhaitiez simplement faire savoir aux candidats que votre entreprise est toujours en plein essor, n'oubliez pas de le reconnaître.

Vous n'avez pas besoin de repenser l'intégralité de votre site Web. Vous pouvez simplement donner un aperçu rapide de votre position. Par exemple, NerdWallet a une note rassurante en haut de leur page carrière expliquant qu'ils sont toujours rentables et embauchent:

NerdWallet s'engage à aplanir la courbe et à s'adapter à la nouvelle réalité du travail et de la vie. Nous offrons à tous les Nerds une allocation généreuse pour créer un bureau à domicile; flexibilité accrue pour les parents; et beaucoup plus. Heureusement, notre rentabilité nous permet de continuer à interviewer et à embaucher à distance pendant cette période. Si vous souhaitez vous joindre à nous, nous serions ravis d'en discuter.

Un petit changement comme celui-ci peut avoir un impact considérable sur les candidats. N'oubliez pas – ils supposeront que la communication et le niveau de transparence dont ils font l'expérience pendant le processus de candidature sont une bonne indication de ce à quoi s'attendre en tant qu'employé.

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Soyez ouvert sur votre position sur le travail à distance

Les candidats potentiels ont beaucoup de questions, et ils viennent sur votre page carrière pour obtenir des réponses. Vous ne savez peut-être pas encore quand votre bureau rouvrira ses portes. C'est bon. La transparence est ce qui compte ici. Assurez-vous de répondre aux questions les plus fréquemment posées sur le travail à distance dans votre entreprise. Voici quelques exemples à prendre en compte:

• Quelle est votre politique actuelle de travail à distance?

• Comment interviewez-vous et intégrez-vous les nouveaux employés dans ce nouvel environnement? À quoi les candidats peuvent-ils s'attendre?

• Offrez-vous un soutien pour aider les nouveaux employés à s'installer dans leur bureau à domicile?

• Avez-vous une date estimée de retour au travail? Ou le gardez-vous ouvert?

Certaines entreprises, comme Twitter et Facebook ont adopté la culture du travail à distance et ont dit aux employés qu'ils ne devaient jamais retourner au siège s'ils ne le faisaient pas. t veux. La page Carrière de Facebook comprend une section consacrée au travail à distance, qui présente tous les emplois accessibles à distance, des citations et des photos des travailleurs à distance actuels, ainsi que des vidéos qui montrent aux candidats à quoi s'attendre d'une carrière à distance sur Facebook. Twitter adopte une approche simple mais efficace avec un paragraphe sur leur page Tweep life :

En tant que lieu de travail, Twitter est un défi, mais aussi une libération. Parce qu'on vous fait confiance pour faire de votre mieux sans manquer d'autres aspects importants de votre vie. Et vous pouvez travailler là où vous êtes le plus créatif et le plus productif, où que ce soit dans le monde. La flexibilité rend tout possible.

Si vous n'avez ni le temps ni les ressources pour mettre à jour directement votre page carrière, rédiger un article sur le site Web de votre entreprise est un moyen simple de prendre position sur le travail à distance et de répondre aux candidats ' des questions.

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Apportez-vous à vos valeurs

Kombucha à la pression, dosettes de sieste et chefs gastronomiques ont peut-être tenté des candidats à un moment donné , mais aucun de ces avantages n'a d'importance lorsque vous ne travaillez pas dans un bureau central.

Une chose qui ne se démode jamais? La mission et les valeurs de votre entreprise.

Concentrez-vous sur ce qui motive les gens et sur ce qui compte, même si les employés sont assis chez eux en pyjama.

Par exemple, la page carrière de Chewy se concentre sur les valeurs de l'entreprise et son engagement envers la réussite de ses clients. Les employés disent des choses comme «Je n'ai jamais vu autant de gens qui se soucient. Ils se soucient de nos clients, ils se soucient de nos collègues et ils se soucient de faire ce qu'il faut. »

Quels aspects de la culture et des valeurs de votre entreprise peuvent résister à l'épreuve du temps? Si vous n’êtes pas sûr, demandez à vos employés comment ils restent motivés malgré tous les changements dramatiques.

Tout comme vos autres supports marketing, votre page carrière doit s'adapter et parler à votre public d'une manière qui résonne aujourd'hui. Il est peut-être temps de revoir le vôtre?