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avril 12, 2021

3 façons de combler le déficit de compétences cloud5 minutes de lecture



Les avantages du passage au cloud sont établis – il ne s’agit plus de si mais de comment et quand les entreprises feront la transition. IDC rapporte que 90% des entreprises utilisent aujourd'hui le cloud pour devenir une entreprise axée sur le numérique. Le rythme de cette transition a doublé pendant la pandémie.

Le déplacement des applications vers le cloud présente des opportunités d'efficacité, d'innovation et de modernisation. Pour certains, c'est aussi simple que d'adopter quelques applications SaaS pour prendre en charge les processus métier de l'entreprise. Pour la plupart des entreprises, cependant, ce n’est pas si simple. Choisir le mauvais chemin peut entraîner une perte de temps et des dépenses inutiles. Cela est particulièrement vrai pour les clients disposant de systèmes hérités qui nécessitent une mise à niveau dans le cadre d'une transition réussie vers le cloud.

Pour réussir la transition vers un modèle commercial basé sur le cloud, il faut une expertise dans plusieurs disciplines que de nombreuses entreprises ne possèdent pas en interne. Plus de 80% des responsables du cloud identifient le manque de compétences et de connaissances internes comme l'un des principaux obstacles au succès du cloud .

3 approches pour combler le vide

améliorent leurs compétences cloud:

  1. Former le personnel informatique existant
  2. Embaucher les talents dont vous avez besoin
  3. Partenariat avec un fournisseur de services gérés

Explorons chacun de ces itinéraires plus en détail.

Former le personnel informatique existant [19659005] La plupart des employés amélioreraient volontiers leurs compétences, en particulier en informatique où la technologie évolue constamment. C’est une option viable pour certaines entreprises d’améliorer leurs compétences au niveau dont elles ont besoin pour conduire leur propre aventure dans le cloud. Elle est excellente pour la fidélisation des employés et l’entreprise, mais elle requiert de l’engagement, du temps et de la concentration.

Quels sont les pièges possibles de cette approche? Comment comblez-vous le manque de ressources causé par le détournement de l’attention de votre équipe vers la formation? Dans une récente enquête menée par A Cloud Guru (ACG), plus des trois quarts des administrateurs ont déclaré que le plus difficile pour guider leurs employés dans la formation sur le cloud consiste à équilibrer cette priorité concurrente avec le travail quotidien. Ce sentiment était partagé par plus de 76 pour cent des apprenants, qui ont déclaré que trouver le temps d'étudier était le plus grand obstacle à l'élargissement de leurs connaissances sur le cloud .

Au départ, la mise à niveau des compétences peut sembler la solution la plus simple. . Mais cela nécessite du temps et des ressources supplémentaires et détourne l'attention des fonctions informatiques de base. Et ce sera un défi permanent, car la nouvelle législation et les progrès technologiques nécessitent une formation et une mise à niveau continues. Comment les entreprises se maintiennent-elles?

Embauchez les talents dont vous avez besoin

Le vivier de talents pour le cloud augmente, tout comme la demande. «Nous sommes au milieu d'une sécheresse de talents sur le marché informatique qui afflige les entreprises, provoquant des goulots d'étranglement, des désavantages concurrentiels, des problèmes de sécurité et des risques de conformité», écrit un expert. Les compétences les plus demandées incluent le cloud avancé et la sécurité.

Les talents cloud très recherchés signifient que les entreprises ont non seulement du mal à embaucher des candidats disposant des compétences appropriées, mais doivent également faire face à des demandes de salaires plus élevés. Un recrutement incessant se traduit par un roulement élevé. Selon la société de recrutement Dice, « 65% des employés de la technologie pensent pouvoir trouver un meilleur poste ». Ainsi, bien que vous puissiez recruter les talents dont vous avez besoin pour prendre en charge vos déploiements dans le cloud, cela nécessite un prix plus élevé et une concentration sur la rétention et la satisfaction des employés pour conserver ces talents.

Partenaire avec un fournisseur de services gérés

Hiring un fournisseur de services gérés dans le cloud est l'option la plus souhaitable pour de nombreuses entreprises. Laisser le gros du travail à un fournisseur de services gérés dans le cloud stimulera la modernisation et l’évolution dont votre entreprise a besoin pour prospérer dans l’économie numérique d’aujourd’hui. Quels sont les avantages de choisir cet itinéraire? Parmi les avantages que vous y gagnerez:

  • Une extension transparente de votre équipe informatique interne
  • Un partenaire expert formé sur les dernières technologies, la cybersécurité, la gestion de l'infrastructure, l'IA et plus encore
  • Conformité et adhésion à toute sécurité aux normes de sécurité
  • Engagement de niveau de service garanti pour la disponibilité de l'infrastructure et des applications, la résolution des incidents et la reprise après sinistre
  • Service desk / manager dédié
  • Capacité à concentrer les ressources informatiques internes sur les compétences de base
  • Rendement optimisé sur votre cloud dépenses de transformation

Toutes les voies de transformation vers le cloud nécessitent une expertise et des ressources – physiques, financières, humaines et intellectuelles. Alors pourquoi ne pas faire confiance à un fournisseur de services infonuagiques en constante évolution, formation, pratique et évolution?

Parfois, le moyen le plus simple et le plus rentable de lutter contre le manque de compétences est d'externaliser. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas continuer à développer votre expertise cloud en interne. Mais laisser le gros du travail à votre fournisseur de services gérés dans le cloud peut conduire la modernisation et l'avancement dont votre entreprise a besoin pour prospérer dans l'économie d'aujourd'hui.

OpenText ™ Cloud Managed Services fournit l'expertise, les applications et l'infrastructure nécessaires pour prendre en charge vous sur votre parcours de transformation cloud, afin que vous puissiez vous concentrer sur les compétences clés de votre entreprise et prospérer dans l'économie numérique d'aujourd'hui. Contactez-nous pour parler avec un expert des services gérés dans le cloud dès aujourd'hui.




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