3 étapes pour réduire l'écart entre les sexes en finance

Ces dernières années, nous avons constaté une attention accrue sur les questions liées au genre lors du recrutement, des mouvements dans presque tous les secteurs faisant du lieu de travail un environnement équitable pour tous. L'industrie financière n'est pas différente: les femmes, rejointes par leurs collègues masculins, plaident en faveur de la disparité entre les sexes et de la diversité dans la fonction financière.

Rapport mondial sur l'égalité des sexes 2017 du Forum économique mondial , «Le talent féminin reste l’une des ressources commerciales les plus sous-utilisées.» Il faudra peut-être 217 années supplémentaires pour combler l’écart économique entre les sexes si nous restons au rythme actuel. Près d’un siècle après le début de la célébration de la Journée internationale de la femme, certaines des plus grandes entreprises continuent de payer aux femmes la moitié des hommes. Un facteur majeur contribuant à cette disparité est un nombre beaucoup plus élevé d'hommes que de femmes occupant des postes de responsabilité. Dans certaines industries, comme la finance, cela est particulièrement évident.

General Motors a récemment annoncé que son nouveau directeur financier était une femme; Avec des femmes aux postes de directeur financier et de directeur général, GM occupe une place rare dans les affaires. Seules 23 entreprises du classement Fortune 500 ont une femme PDG, et Hershey est la seule autre entreprise sur cette liste à avoir des femmes à la fois dans les postes de directeur général et de directeur financier. Peut-être que si davantage de femmes accédaient à des postes de responsabilité, nous commencerions à voir moins de disparités salariales.

Le rôle de la finance est déjà en pleine transformation. Les directeurs financiers évoluent du regroupement traditionnel vers des partenaires stratégiques à leurs chefs de la direction et à leurs conseils d’administration, tout en adoptant des technologies de pointe dans le cadre d’une entreprise de plus en plus intelligente. Il est important de tirer profit de cette période de transformation et de veiller à ce que, tout en mettant l'accent sur le perfectionnement de la profession, nous accompagnions les femmes.

Inspirer les jeunes femmes par l'éducation

. Le Credit Suisse a constaté que les sociétés où les femmes représentent au moins 15% des cadres supérieurs ont une rentabilité supérieure à 50% de celles dont les femmes sont moins de 10%. Alors, comment pouvons-nous inciter davantage de femmes à entrer dans la profession et à pénétrer l’échelon supérieur de la finance? Tout commence avec l'éducation.

Le Pew Research Center a constaté que les résultats scolaires des étudiants américains sont encore à la traîne dans de nombreux autres pays. Cela est particulièrement vrai en mathématiques, où les États-Unis se classent 38e sur 71 pays. Il est essentiel que les jeunes aient une solide compréhension des mathématiques et de la littératie financière pour promouvoir la responsabilité de leur propre richesse. Sans une base solide sur laquelle s’appuyer, la bataille pour encourager les jeunes femmes à faire carrière dans la finance est perdue avant qu’elle ne commence. Plus tôt nous pourrons aider les étudiants à se sentir compétents en finance, plus leurs perspectives de carrière seront étendues. En fait, mon propre cours de comptabilité au secondaire a déclenché ma passion pour la finance et m'a mis sur la voie de la direction des finances.

Cultiver une culture d'entreprise impartiale

les femmes ont les compétences académiques et technologiques appropriées, les préjugés inconscients peuvent influencer la reconnaissance de leurs capacités par leurs pairs. Bien que les préjugés sexistes soient le plus souvent envisagés comme des scénarios où les femmes sont supposées être faibles, émotionnelles ou non qualifiées, il existe de nombreuses formes de préjugés inconscients. Par exemple, les descriptions de travail financières peuvent utiliser des mots-clés qui résonnent davantage avec les hommes qu'avec les femmes car ils sont écrits par / pour un public masculin. Cette inflexion de ton pourrait faire la différence entre une femme excitée ou mal à l’aise de poursuivre un travail ouvert dans le domaine des finances.

Alors que le monde a progressé sur la voie de l’inclusion, il reste encore beaucoup à faire. Les préjugés inconscients et le manque de diversité des sexes retiennent les organisations. La diversité et l'inclusion ne sont plus facultatives. ce sont des impératifs commerciaux. Imaginez un monde au-delà des préjugés, où les différents genres participent pleinement à une main-d'œuvre inclusive et moderne pour l'ère numérique. C'est une idée qui peut devenir une réalité.

La culture d'entreprise joue un rôle important dans la réduction de l'écart entre les sexes. La première étape commence par l’impression par un nouvel employé de tout biais dans les processus de gestion des ressources humaines. La technologie d'apprentissage automatique peut aider les organisations à détecter et à éliminer les préjugés sexistes dans les descriptions de travail ou à supprimer les noms et les photos des candidats pour éviter les préjugés et permettre aux femmes de gravir les échelons.

Fixer les attentes par la responsabilisation

En associant l'éducation à une culture d'entreprise positive qui valorise la diversité et l'inclusion, les entreprises doivent se responsabiliser dans l'accomplissement de leur mission. Les Nations Unies (ONU) ont créé une initiative mondiale de 17 objectifs pour assurer un avenir plus durable et ont invité des entreprises du monde entier à les rejoindre dans cette charte. L'un des objectifs est d'aider à atteindre l'égalité des sexes pour les femmes.

Réduire l'écart entre les sexes et défendre les femmes dans la finance est devenu une politique dans de nombreuses entreprises, dont SAP. Dans un effort pour améliorer la diversité des sexes, SAP s'est engagé à augmenter le nombre de femmes dans la gestion de 18% à 25% d'ici la fin de 2017. L'entreprise a dépassé cet objectif avant l'échéance et s'est fixé un objectif encore plus élevé d’ici 2022. C’est grâce à ce réseau élargi de femmes dirigeantes que nous pouvons introduire la prochaine génération de femmes dans la finance. Après tout, une marée montante soulève tous les bateaux.

La diversité des sexes est fondamentale pour la prospérité des entreprises. Assurer le développement complet et le déploiement approprié de la moitié du vivier mondial de talents a un impact majeur sur la croissance, la compétitivité et la préparation des entreprises du monde entier. L'heure du changement est maintenant: l'éducation précoce, l'élimination des préjugés et l'établissement de repères pour assurer la reddition de comptes permettront une représentation à parts égales des hommes et des femmes travaillant ensemble pour déplacer l'aiguille.

a paru dans CPA Practice Advisor et est republié avec permission.

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