3 conseils pour les jeunes demandeurs d’emploi dans le monde post-Covid

Les complications d’entreprise de la récente crise mondiale n’ont pas été réparties également, certains secteurs, données démographiques et postes de travail porter un fardeau plus lourd. Et bien qu’il semble plus prudent (et plus acceptable) de fixer nos yeux sur la tâche de la reprise plutôt que de mesurer l’ampleur de nos revers, il est important de comprendre ce que chaque cohorte d’entreprises a traversé, afin que nous puissions comprendre ce dont ils ont besoin en tant que on avance.

Les professionnels en début de carrière, par exemple, ont connu une année pandémique différente de celle de leurs homologues seniors. Les rôles d’entrée de gamme ont été parmi les premiers postes supprimés; Porte en verre ont rapporté en juin 2020 que les affichages destinés aux nouveaux diplômés avaient chuté de 68 % par rapport à l’année précédente. Et parmi les professionnels en début de carrière qui avaient trouvé leur place sur le marché du travail, 20% ont perdu leur emploi dans les premiers mois de la pandémie.

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La reprise du marché du travail s’est produite plus rapidement que ne le prévoyaient de nombreux experts. Mais les rôles d’entrée de gamme connaissent un retour plus lent, même deux ans après. Et des secteurs comme le secteur des services, dans lesquels les jeunes travailleurs gagnent souvent des heures, de l’expérience et des références, ont été plus limités que d’autres en matière de travail à domicile, de réengagement ou de réembauche. Non seulement faire jeunes demandeurs d’emploi font face à un marché du travail rétréci, ils font également face à un manque de curriculum vitae qui peut les faire se sentir moins qualifiés.

La doublure argentée importante est la suivante : les candidats en début de carrière entreront dans un emploi économie dans lequel ils peuvent être plus créatifs, plus complets et plus percutants qu’ils ne l’auraient été autrement. La tâche de rétablissement demande à chaque professionnel, établi ou non, de contribuer au mieux de ses capacités. Le taux de changement dans toutes les industries est sans précédent et le besoin de nouvelles perspectives uniques est à son plus haut niveau. Pour les jeunes travailleurs capables de surmonter les difficultés susmentionnées obstacles à la participation au marché du travail, une énorme opportunité vous attend. Voici quelques techniques éprouvées pour les faire démarrer :

Comprenez que l’expérience se présente sous toutes les formes et dans toutes les tailles

Il est facile pour les candidats enthousiastes d’être découragés par les exigences expérientielles incluses dans une offre d’emploi. Mais il est utile pour les candidats de comprendre ce que les employeurs recherchent vraiment lorsqu’ils disent « expérience ». Pour rôles d’entrée de gamme, chaque employeur calcule une période de formation. Ils ne s’attendent pas à ce que les candidats se présentent complètement versés dans les nuances de leur rôle. Le temps pertinent dans un autre poste indique moins la compétence que l’intérêt – ce candidat a-t-il de l’expérience dans ce type de poste ? L’ont-ils suffisamment aimé pour chercher des rôles similaires?

Trop souvent, les chercheurs d’emploi assimilent l’expérience aux heures de travail. Mais avec cette compréhension, les heures de travail peuvent être complétées de plusieurs façons. Des options de formation peu coûteuses et gratuites sont à portée de clic, et les candidats peuvent obtenir plusieurs certificats dans un domaine de leur choix. Ces programmes de formation peuvent être répertoriés sur un curriculum vitae, et ils contribuent grandement à faire comprendre aux employeurs que le candidat n’est pas seulement intéressé par le poste, qu’il a fait preuve d’initiative et qu’il a passé de nombreuses heures non rémunérées à s’entraîner, à se former et à en apprendre davantage. Les employeurs avisés savent que l’expérience se présente sous de nombreuses formes, et ils reconnaîtront un entreprenant quand ils en verront un.

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Soyez créatif avec vos références

De la même manière, les candidats se limitent souvent par manque de références. Mais références servir le même but pour recrutement les équipes qui sélectionnent les candidats ; ils aident les recruteurs à comprendre la compétence existante du candidat et la façon dont il a pu jouer dans des rôles similaires. Un aspect souvent mal compris de la performance est compétences générales, y compris la communication, le professionnalisme et la pensée créative. La plupart des candidats ont une figure dans leur vie qui peut parler de ces compétences, même s’ils n’ont pas d’employeur précédent. Les entraîneurs, les mentors ou les leaders communautaires sont plus que qualifiés pour donner une voix à la capacité du candidat à établir des relations avec ses pairs, à atteindre ses objectifs et à surmonter les défis.

Pour compléter davantage la section de référence, en apportant un portefeuille fait maison est une façon incroyable de laisser une impression durable. Un échantillon de travail peut provenir soit d’un travail antérieur, soit d’une exploration personnelle. Les concepteurs Web peuvent apporter des livrets de portefeuille imprimés illustrant les conceptions de page d’accueil. Les codeurs peuvent apporter une preuve de travail imprimée et les graphistes peuvent apporter une présentation attrayante des projets sur lesquels ils ont travaillé dans le passé. Arriver avec un portefeuille soigné et physique répond directement à ce que l’équipe de recrutement recherche – principalement, le candidat montre-t-il un appétit pour ce type de travail ? Et en matière de compétence, où en sont-ils actuellement ?

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Développez vos soft skills

Avec le rythme actuel de changement de la main-d’œuvre, il est difficile pour un candidat d’être sûr que ses investissements dans l’éducation correspondront correctement à cette nouvelle normalité. Un excellent moyen d’aborder ce changement, qui peut autrement sembler être une barrière à l’entrée, est d’investir dans le compétences à feuilles persistantes qui sera toujours transférable – écoute forte, communication efficace et étiquette d’entrevue. À ce stade de notre reprise, un candidat qui sait apprendre, se former et se recycler est l’atout le plus précieux d’une entreprise.

Les employeurs aussi apprennent au fur et à mesure. Souplesse a été crucial pour leur récupération de Covid, et la plupart des équipes sont disposées à cultiver un dialogue flexible avec les nouvelles recrues. Ils pourraient avoir un candidat modèle en tête, mais s’ils se retrouvent face à face avec un candidat enthousiaste qui démontre de l’intérêt, des compétences et une maîtrise des compétences non techniques, ils seront motivés à aller de l’avant. Leur travail consiste à agir dans l’intérêt de l’entreprise et à constituer une équipe de valeur.

Candidats en début de carrière doivent éviter de négliger leur expérience, y compris tout programme de formation ou matériel de cours pertinent sur leur curriculum vitae. Ils doivent faire preuve de créativité dans le domaine des références et s’assurer que leur conduite d’entretien et leur portfolio autodidacte répondent aux questions qu’un manque de références laisse ouvertes. Ils devraient arriver avec des questions réfléchies qui montrent qu’ils sont à l’écoute de la situation actuelle ; ils s’intéressent au projet plus vaste de l’entreprise et réfléchissent sérieusement à la manière dont ils peuvent contribuer. C’est le genre de choses qui rendent tout reprendre l’écart obsolètes, et il est important pour tous qu’aucun talent ne soit laissé de côté dans notre reprise collective.