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mai 15, 2020

10 femmes qui réussissent dans STEM & Tech partagent comment elles concilient vie et travail pendant Covid-19



15+ minutes de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.


La pandémie de a touché presque tous les aspects de notre vie aujourd'hui. Beaucoup d'entre nous ont maintenant de nouveaux défis à relever avec le travail à domicile, la scolarisation à domicile et l'hébergement en place. Authority Magazine a récemment interviewé des dizaines de femmes dans les STEM qui jonglent avec ce travail extrême . Entre autres choses, ils ont partagé leurs plus grands défis liés à la famille et au travail, et comment ils y font face.

Voici 10 faits saillants de ces entretiens.

Heena Purohit, IBM Watson

 Heena Purohit, IBM Watson

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

La pandémie de nous a tous fait repenser divers aspects de notre vie. En tant que continent vivant millénaire loin de mes parents baby-boomers «à haut risque», mes plus grands défis liés à la famille concernaient la santé et la sécurité de mes proches.

Alors que je suivais de près l'épidémie de pandémie dans mon ville et en prenant les précautions nécessaires, mes parents ont commencé à prendre la situation très à la légère. Mon plus grand défi était de leur faire ajuster leurs attitudes face à la situation.

Je voulais que mes parents soient vigilants sans avoir peur ou paranoïaques. Je les surveillais régulièrement et essayais de rester impliqué dans leur vie, leur rappelant constamment de faire attention. Je partagerais toutes les mesures préventives que je prenais pour essayer de donner l'exemple et les encourager à faire de même. Pour eux, cela signifiait ne pas assister à des rassemblements sociaux, y compris des activités de volontariat et éviter les contacts inutiles avec les gens ou les courses.

Je leur ai également envoyé des vidéos de ce qui se passait dans d'autres parties du monde, comme l'Italie, malgré les mesures de quarantaine. Cela les a aidés à comprendre ce dont ils auront besoin pour se préparer, y compris le stockage de nourriture, de fournitures et de médicaments. Je les ai également aidés à mettre en place des commandes d'épicerie en ligne, les empêchant d'aller en magasin et d'essayer d'utiliser la technologie dans la mesure du possible.

Bien que je comprenne que ces mouvements ont bouleversé leur routine quotidienne, ce que j'ai trouvé le plus efficace pour les amener à m'écouter faisait appel à leur instinct parental et révélait juste que j'avais peur pour leur santé et leur bien-être. De cette façon, ils ont essayé de m'écouter dans la mesure du possible pour me soutenir et m'empêcher d'être anxieux et craintif.

Quels sont les plus grands défis liés au travail que vous rencontrez en tant que femme STEM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

La plupart des entreprises technologiques étaient en avance sur la courbe en demandant aux employés de travailler à domicile. Bien que cela nous ait permis de garantir que les employés étaient (relativement) plus sûrs, nous avons tous dû réinitialiser nos lieux de travail.

Bien que cette décision n'ait pas changé notre travail quotidien, elle nous a obligés à concevoir nos propres rituels pour travailler à domicile. effectivement. Certains de mes plus grands défis professionnels ont été liés à cette transition vers le travail à domicile pendant une période aussi longue.

J'ai passé les premières semaines à travailler des jours beaucoup plus longs, et en tant que personne vivant seule, je luttais contre l'isolement social. J'ai dû appuyer sur le bouton de réinitialisation et faire preuve d'introspection sur la façon dont j'ai passé mon temps au travail et à l'extérieur pour identifier les aspects qui étaient importants pour moi. J'ai ensuite essayé d'être intentionnel de concevoir un rituel autour de lui.

J'ai raté le sens de la communauté et de la culture que nous ressentons au bureau. Pour lutter contre cela, j'ai essayé d'encourager les membres de l'équipe à utiliser la vidéo autant que possible pour reproduire les expériences en personne. Nous avons maintenant également créé une culture de bureau virtuel à travers des événements tels que les 5 à 7 (les enfants et les animaux de compagnie sont les bienvenus) et les discussions de café pour discuter de sujets semi-formels afin de reproduire les expériences de bureau. Nous avons également beaucoup plus de discussions de groupe sur Slack, où nous discutons non seulement du travail, mais aussi des concours pour les meilleurs mèmes et giphys. Des choses comme celles-ci nous aident à rester connectés en tant qu'équipe.

Si vous dirigez une équipe qui travaille à distance pour la première fois, il est également très utile de définir des règles de base telles que la mise hors tension des téléphones, le multitâche ou les e-mails, etc. . L'une des principales raisons pour lesquelles je passais des journées plus longues était à cause de plus de réunions, j'ai donc commencé à refuser les invitations si les articles peuvent être discutés par e-mail. Je devais être conscient de l'endroit où je passais mon temps et essayer de l'optimiser.

Sur le plan personnel, j'ai assigné une heure de début et de fin cible pour le travail et je m'habille et me prépare au travail comme je le ferais si J'allais au bureau. Cela aide à déplacer mon esprit en «mode de travail». J'essaie également de prendre du temps pour les activités importantes pour moi, comme travailler, lire, écouter de la musique, etc. Avec les lignes floues entre le travail et le temps personnel, j'ai aussi maintenant des heures «hors ligne» où je résiste à toute tentation de vérifier les courriels ou la messagerie instantanée, sauf si je reçois un appel ou un SMS concernant quelque chose d'urgence.

Kelly Mayes, Roblox

 Kelly Mayes, Roblox

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Être une femme dans les STIM est un défi en soi. Il n'y a pas assez de modèles. Il existe des différences de style de gestion qui peuvent être mal interprétées. C’est facile d’être sous-estimé. Être une femme dans les STEM avec des enfants dans une entreprise à forte croissance est le prochain défi. Ajoutez la pandémie mondiale au mélange de mois de travail à domicile et de prise en charge simultanée des enfants à temps plein, et cela se transforme en un test de résilience extraordinaire de toute une vie.

Mes enfants ont 3 et 5 ans, et ils ont besoin beaucoup de soin et d'attention, pratiquement tout le temps. J'ai dû littéralement faire une présentation lors d'une réunion d'équipe virtuelle avec mon enfant de 3 ans sur mes genoux il y a quelques jours. De plus, mon mari est dans le corps médical de la réserve de l'armée, il est donc possible qu'il puisse être déployé n'importe quand. Je ne sais pas encore quoi faire si cela se produit, car il fait beaucoup de travail en ce moment pour subvenir aux besoins de notre ménage et passe beaucoup de temps avec les enfants.

Ensuite, il y a aussi de quoi s'inquiéter. Pas seulement sur le déploiement de mon mari, mais aussi sur mes enfants et leur sécurité. Je m'inquiète qu'ils deviennent anxieux et fatigués de cette situation. Je m'inquiète également pour mes parents âgés, qui vivent dans d'autres États qui ont beaucoup de sans soutien familial à proximité. Heureusement, jusqu'à présent, ils sont tous restés en bonne santé.

Du côté positif, je sais que je ne suis pas le seul à ressentir cela – nous avons des conversations très ouvertes sur le bien-être mental de nos employés lors de nos réunions à mains nues. où nos cadres supérieurs partagent des soucis et des défis similaires, et nous discutons des ressources disponibles pour les employés s'ils ont besoin d'aide.

Mon mari et moi avons élaboré un horaire «sur appel» pour les enfants, et maintenant j'ai bloqué mon calendrier comme "kid time". Je prends toujours des réunions pendant ces heures, mais je préviens les gens que mes enfants seront là. C'est vraiment amusant d'inclure des enfants dans les réunions 1 à 1, car cela aide souvent à établir des relations avec des collègues d'une manière que je n'ai pas l'habitude de faire. Mes enfants adorent aussi rencontrer mes amis au travail.

Mon fils aîné est dans une école Montessori où ils appellent le travail de toutes les activités d'apprentissage. »Mes deux enfants adorent imiter mon travail en créant leurs propres diapositives, en tapant des chiffres ou en épelant les noms de les gens que nous connaissons.

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

La mise à l'échelle et la direction d'une équipe dans une entreprise à forte croissance est difficile en toutes circonstances, mais sans conversations en personne, elle l'est encore plus. Il est difficile de s'assurer que chaque membre de mon équipe est heureux et motivé pendant que nous travaillons tous à distance. Nous continuons également à embaucher et à recruter de nouvelles personnes, et nous devons trouver des moyens de les aider à se sentir connectés et à nouer de nouvelles relations pour réussir dans leur travail.

Par exemple, juste avant que cela ne commence, mon équipe et quelques autres personnes apparentées les équipes ont commencé à se réorienter autour d'une vision à long terme plus audacieuse, ce qui signifie que les rôles et la portée du travail des gens changent, ce qui peut créer de l'incertitude. C'est une partie naturelle de la façon dont les entreprises à forte croissance évoluent, mais ne pas avoir de conversations régulières en personne qui nécessitent beaucoup d'ajustements et de temps. Pendant que je double le temps que je consacre à ma famille, je ressens le besoin de doubler le travail et l'attention que j'accorde également à mon équipe.

Je travaille à travers cela en devenant plus vulnérable et plus simple avec les gens, y compris les co -les travailleurs et mon mari. Alors qu'avant, j'aurais peut-être eu le temps de passer une série de conversations et d'e-mails, maintenant je prends un peu de temps pour écrire mes pensées, j'ai donc les bons mots pour aller très vite à l'essentiel, mais avec compassion. Bien que cela puisse sembler être un risque dans certaines situations, cela m'a aidé à devenir plus efficace. J'encourage également mon équipe à faire de même et à partager ses préoccupations et ses pensées très directement. Y compris partager ouvertement quand ils ont besoin de temps pour prendre soin d'eux-mêmes, de leur famille ou peut-être simplement de sortir et de faire une promenade. Le travail dans les STEM peut être très exigeant et il est extrêmement important de donner la priorité à la santé et au bien-être mental.

Priya Bajoria, Publicis Sapient

 Priya Bajoria, Publicis Sapient

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Mes beaux-parents, qui sont des personnes âgées ayant des problèmes de santé préexistants, sont chez nous. Nous devons être extrêmement prudents pour éviter de quitter la maison, même pour l'épicerie. Il a été extrêmement difficile de sécuriser une fenêtre de livraison pour l'épicerie commandée en ligne. Dans le plus grand ensemble de choses, ce n'est qu'un petit inconvénient, et nous sommes chanceux que nous soyons tous à la maison ensemble et que nous soyons restés en bonne santé jusqu'à présent.

Tous ceux à qui je parle ont leurs sites Web préférés et les hacks associés pour faire livrer leurs courses. . Dans mon cas, j'ai dû me lever à des heures impaires la nuit et tôt le matin pour garantir en quelque sorte un créneau de livraison. Dans certains cas, même si j'ai trouvé une fente, au moment où j'ai préparé le panier, j'avais perdu la fente. Je peux penser à tant de façons de simplifier tout le parcours utilisateur de l'expérience numérique en ligne. Mais surtout, je suis reconnaissant à tous les travailleurs essentiels, qui font toujours leur travail comme acheteurs, livreurs et bien sûr, les travailleurs médicaux en première ligne, grâce à qui nous pouvons continuer à mener notre vie à la maison, confortablement malgré la

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STEM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Grâce à nos équipes d'infrastructure mondiales et aux réseaux de télécommunications, nous avons eu une transition très en douceur vers le télétravail à grande échelle, et 98% de notre main-d'œuvre est productive dans cette nouvelle Ordinaire. Assurer la santé et la sécurité de nos employés et rester à proximité de nos équipes et de nos clients, bien que la distance physique ait été un domaine critique au cours de ces premières semaines du verrouillage.

Nous avons augmenté l'utilisation de la collaboration et des outils de réunion comme Microsoft Teams et s'encouragent mutuellement à se joindre à la vidéo plutôt qu'au téléphone. Les dirigeants de Publicis Groupe et de Publicis Sapient ont également été incroyablement proactifs et transparents dans leurs communications. Pour rester en contact les uns avec les autres, en dehors des interactions professionnelles régulières, nous faisons également des pauses café virtuelles / des happy hours et même une soirée-questionnaire qui est prévue pour la semaine prochaine.

Jennifer Stancil, The Hello Studios

 Jennifer Stancil , The Hello Studios

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Je trouve qu'il est facile d'écrire un curriculum et j'ai partagé des ressources gratuites et de qualité sur mes plateformes sociales. J'ai donc écrit un programme pour ma fille, mais j'ai vite découvert comment le style d'apprentissage de ma fille n'est pas toujours un excellent complément à mes approches ouvertes basées sur des projets. Avec un adolescent dans la seconde moitié de sa 7e année, la vie est une négociation. Mais l'écoute est essentielle à une bonne négociation, et j'ai essayé de BEAUCOUP plus d'écoute. Ce fut un moment important dans son propre plaidoyer pour partager ce dont elle avait besoin. Il n'a pas été difficile de faire les ajustements qu'elle préconisait, comme travailler sur un sujet toute la journée et avec une intention ciblée, au lieu de plusieurs jours. C'est elle qui doit posséder ses devoirs, pas moi.

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

La gestion de l'inconnu peut faire dérailler votre journée. Combien de temps resterons-nous hors de l'école? Quand les musées rouvriront-ils, afin que je puisse contribuer à les reconstruire à leur capacité et éventuellement rejoindre une nouvelle entreprise à l'automne? Quand puis-je laisser mon enfant embrasser ses amis et sa famille et pas seulement FaceTime?

Je crois que la gratitude court-circuite nombre des sentiments cataboliques qui sapent votre énergie pour même commencer à concentrer votre esprit – sur votre dernier blog, aidant un voisin, faisant avancer une proposition commerciale . Cela signifie utiliser des applications comme «3 bonnes choses», écouter une chanson préférée ou simplement dire: «Je suis tellement reconnaissant en ce moment pour…».

Remarquer est une telle superpuissance. Remarquer, être conscient et présent dans le moment, signifie que l'odeur de cette azalée nouvellement fleurie n'est pas perdue sur vous, ou comment le soleil vient à travers votre fenêtre vous fait vous souvenir de vos vacances d'été à la plage. . . Nous savourons aussi nos souvenirs et rappelons beaucoup de vieilles vidéos de notre famille.

Sonya Pelia, Cira Apps

 Sonya Pelia, Cira Apps

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

La vérité est que la plupart des femmes font deux quarts de travail. Ils – puis ils rentrent chez eux et font la grande majorité des travaux ménagers. Maintenant, ils aident également à prendre soin des enfants, et peut-être des adultes qui vivent avec eux.

Les enfants doivent être scolarisés en ligne. C’est difficile. Mais disons que vous êtes un manager avec une équipe. S'attendre à ce que les gens soient aussi productifs qu'avant le travail à distance, ce n'est tout simplement pas réaliste.

Pour les femmes occupant des postes de direction vous essayez probablement de gérer des employées subalternes qui ont peur pour leur travail.

C'est une période très difficile. Je pense que 6 millions d'Américains ont demandé le chômage. La peur, l'incertitude de faire votre travail actuel…

Je parlais à une collègue qui a dit qu'elle n'avait jamais été autorisée à travailler à distance. Son entreprise a immédiatement enregistré une baisse de productivité de 30%. Vous devez fournir du coaching et du soutien – mais est-il réaliste de s'attendre à ce qu'ils se mettent au courant en quelques semaines? Qu'en est-il des employés qui n'avaient même pas d'ordinateur portable à la maison – comment faire en sorte que l'informatique le configure?

Si vous êtes une femme, il y a juste cette couche supplémentaire de complexité en plus.

Personne n'était préparé pour ça. Comment vous préparez-vous? Vous devez vous centrer et penser aux choses que vous devez vraiment accomplir.

Soyez réaliste quant à ce que vous pouvez accomplir. Il faut changer l'état d'esprit. Il est difficile de se centrer, mais c'est l'exigence.

"Que pouvons-nous faire pour vous aider à travailler?" C'est la question que vous devez poser aux membres de votre équipe: leur faire savoir que le support est là et établir la confiance avec les employés distants. Lorsque vous vous connectez avec eux, il ne s'agit pas toujours de savoir ce qui ne va pas – mais de leur montrer leur confiance, dans une relation de travail.

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans STEM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

C’est l’équilibre. Délais des produits. Dates limites du projet – mais vous devez aussi vous occuper du ménage.

En tant que manager, mon objectif est de prendre soin de mon peuple. Vous devez vous assurer qu'ils sont OK. Si vous paniquez en tant que leader, votre peuple paniquera. Encore une fois, vous devez vous centrer.

Dr. Sharon Jones, Fondation Dottie Rose

 Dr. Sharon Jones, Fondation Dottie Rose

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Nous avons fait pivoter nos ateliers pour le printemps et les avons tous déplacés vers une plateforme en ligne. Ce printemps, nous proposons une série GamerZ, l'impression 3D virtuelle et un défi XBox. Nous améliorons nos plateformes en ligne et créons du contenu nouveau et innovant pour tirer parti des étudiants qui travaillent pour créer en utilisant la technologie plutôt qu'en consommant. Nos partenariats continuent de croître et, alors que nous nous trouvons dans une nouvelle norme, nous tirons parti de notre génie unique pour élever le contenu pour la diffusion en ligne.

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontés en tant que femme dans STEM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Le plus grand défi a été de trouver mon rythme en me déplaçant complètement en ligne. Autant j'aime et utilise la technologie pour gérer, implémenter et innover mon travail, le changement immédiat pour être simplement en ligne a été difficile. Cela m'a obligé à utiliser mes compétences d'une toute nouvelle façon et à me connecter et à établir des relations via un écran.

Pour relever le nouveau défi, j'ai investi du temps dans la vidéo avec un éclairage mobile, en utilisant mon logiciel d'enregistrement d'écran et en créant des invitations possibilités d'apprentissage à l'heure du déjeuner via des plateformes en ligne.

Cindra McCoy, Guide Dots

 Cindra McCoy, Guide Dots

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

J'ai commencé Guide Dots à peu près au même moment où j'ai conçu mon deuxième enfant, donc Guide Dots a grandi juste à côté du ventre de ma maman. Je suis maintenant enceinte de 39 semaines, prête à éclater et à diriger deux entreprises au milieu de la pandémie de . L'équilibre entre la gestion des entreprises, le divertissement de mon enfant de 2 ans sans garde formelle et l'anxiété d'être hospitalisé pour la naissance pendant la pandémie a certainement bouleversé l'équilibre de ma maison et de mon travail .

Tout comme de nombreux artistes se plongent dans leur travail en période de difficultés, j'ai trouvé Guide Dots comme une source de concentration pour moi. Quand je me sens anxieux face à mes propres défis familiaux, je redirige cette énergie vers des choses que je peux contrôler. À l'heure actuelle, cela signifie continuer de réfléchir à des façons dont mes entreprises peuvent aider d'autres familles à surmonter cette tempête.

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Guide Dots est toujours une nouvelle entreprise donc je pense que le plus grand défi pour moi est de faire passer le mot au milieu de l'assaut de nouvelles et d'informations critiques qui se déverse sur la pandémie. Nous pensons que nos kits et notre programme ont un rôle à jouer pour atténuer le stress familial en ce moment, mais briser le bruit n'est pas facile.

Les médias sociaux ont été un acteur majeur pour nous avant même la pandémie, mais nous avons été accroître nos efforts dans ce domaine. De plus, nous avons commencé à offrir des cours d'art en direct gratuits pour donner aux gens une chance de découvrir notre proposition de valeur en temps réel.

Christy Laurence de Plann

 Christy Laurence de Plann

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Pouvez-vous partager les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie?

Malheureusement, je dirais que a affecté tous les fondateurs d'une manière ou d'une autre, quel que soit leur sexe. Les pandémies ne font pas de discrimination!

Nous devons tous revoir les dépenses, les délais et les échéances, les flux de trésorerie et les projections de personnel pour nous assurer de garder nos équipes ensemble, motivées et en tâche à la maison. Le bassin de femmes les fondateurs pour tendre la main et demander des perspectives et des réflexions sur la façon de traverser cette période d'incertitude en toute sécurité sont certainement plus petits, mais tout le monde se rassemble pour aider, ce qui est la beauté de la communauté des startups.

Je ne suis pas étranger à les temps difficiles, et la résilience que j'ai accumulée au fil des ans m'aide certainement à appliquer ce que je pense être la bonne perspective pour aider l'équipe à surmonter cet obstacle.

Garder les choses un peu plus légères, faciliter le maintien de l'équipe connectée, faire un effort pour envoyer des cadeaux, faire des gestes réfléchis et tendre la main avec les appels téléphoniques aide à garder l'anxiété interne à distance pour ne pas la projeter à l'extérieur, ce que nous voulons faire.

Redonner à la plus large Le réseau rtup est tout aussi important en ces temps étranges; c'est difficile pour tout le monde! Nous faisons de notre mieux pour continuer à soutenir d'autres startups en évitant les barattages et en contactant les autres pour parler des intégrations d'API, ce qui est passionnant.

Andrea Williams, The CXApp

 Andrea Williams, The CXApp

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Je pense que certaines questions affectent toutes les familles, quel que soit leur sexe. Et il y a certains défis qui affectent ou affectent de manière perceptible les femmes. Je pense que toutes les familles, les mamans et les papas, sont à la place de, que diable faisons-nous? À quoi ressemblent les 2 prochaines semaines et 2 mois?

J'essaie toujours de trouver cet équilibre dans ma famille. Ce que mon mari et moi faisons depuis que nous avons commencé à «nous abriter sur place» au début du mois de mars, a très bien fonctionné pour moi. J'accumulais tout le temps de bureau autour de la maison. Mais cela a forcément forcé mon mari à assumer le poids de tous les soins aux enfants. Il était heureux de passer du temps avec notre fils, mais il devait aussi et il devait aussi faire des pauses. Alors maintenant, nous travaillons sur un nouveau système qui, nous l'espérons, équilibrera un peu plus la charge de travail. Bien que j'admette que si nos vies professionnelles et nos régimes de garde d'enfants deviennent un peu plus définis, il est possible que nos soins à domicile aient un peu souffert. Mais qui cherche, non?

Je pense que du point de vue féminin, pour moi au moins, je suis très stimulant et je veux toujours prendre soin des gens, en particulier de ma famille. Donc, quand ma famille est à la maison et aux alentours tout le temps, je veux bien sûr m'occuper d'eux, tout le temps. Je prépare le petit déjeuner, prépare le déjeuner, absorbe le temps de qualité, m'assure que tout le monde se porte bien, répond à un son étrange ou à un cri fort en un instant. Je me retrouve naturellement en train de basculer en mode de travail et de le quitter constamment pour pouvoir être tout pour tout le monde. Et je dois commencer à me dire que je ne peux pas l'être, que ce n'est pas durable.

Autant que je veux faire partie de tout ce qui se passe dans la maison, surtout quand j'entends des morceaux des conversations et de l'ABC, je sais que pour être productif, je dois fermer la porte du bureau de temps en temps.

Si la porte est fermée, ou que je tape vigoureusement sur mon clavier, je suis la zone «idéale». Veuillez ne pas déranger. À moins que le bébé ne vomisse de projectiles (histoire vraie, je pouvais entendre des éclaboussures sur le sol derrière une porte fermée), je saute immédiatement de ma chaise et je vais aider!

La dernière entreprise pour laquelle je travaillais, nous avions un bureau décider que si un ingénieur avait son casque au bureau, il codait. Et dans le développement de logiciels, les ingénieurs ont besoin d'un «temps de codage idéal». Il s'agit de morceaux de temps non perturbés où ils bloquent les interférences externes afin d'écrire du "bon code". J'ai maintenant inventé mon temps "d'écriture idéale".

De plus, j'ai trouvé qu'il est important de communiquer avec les membres de l'équipe via Skype, d'être disponible pour des réunions et d'interagir avec ma famille, je dois mettre de côté des morceaux de temps (une heure et demie est idéale mais pas toujours réalisable).

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

En tant que femme dans la technologie, et dans n'importe quelle industrie vraiment, nous nous blâmons automatiquement et critiquons ce que nous ne pouvons pas faire. Parfois, elle se perpétue d'elle-même. Parfois, ce sont d'autres qui nous jugent.

Nous devrions plutôt adopter une approche plus saine pour nous féliciter et réaliser tout ce que nous pouvons faire. J'en suis victime de temps en temps.

Aujourd'hui, par exemple, j'étais frustré parce que je n'avais pas pu cocher certaines choses de ma liste au travail. Je me suis stressé et j'ai pensé que je ne mettais pas assez de temps, ou que j'aurais pu demander à mon mari de regarder notre fils pendant encore 30 minutes juste avant l'heure du dîner. Et je me sentais coupable pour ça. Mais si je m'arrête et pense, aujourd'hui j'ai monté un autre épisode de podcast, eu une réunion de marketing stratégique avec mon patron, travaillé sur une étude de cas, publié un blog, déjeuné avec mon fils, déjeuné avec mon mari, fait des tacos pour le dîner, et sauté sur un lieu de rencontre virtuel avec mes copains gal. C’est un peu, et je devrais être fier de ce que j’ai ressenti aujourd’hui.

Je pense que la reconnaissance nous mènera tous loin. Peut-être que nous devrions tous faire un auto-audit, comme un auto-examen trimestriel. Nous pouvons appeler cela un QSR, où nous reconnaissons tout ce que nous avons accompli! En fait, c'est un excellent exercice dans ce sens, alors merci!

Même des choses simples comme parler avec vos amis d'un projet récent sur lequel vous avez travaillé et les faire réagir véritablement vous aideront. Nous tombons parfois dans un piège où nous supposons que personne ne comprendra de quoi nous parlons ou ne peut pas se rapporter parce que nos amis et notre famille peuvent provenir de différents domaines et industries. Mais, peu importe, les gens que nous nous entourons sont intéressés par ce que nous faisons et peuvent parfois fournir une perspective unique et reconnaître des choses sur ce que nous pouvons accomplir que nous ne pouvons pas nous voir.

Aussi, je pense il est important de faire grandir les femmes dans les réseaux technologiques. Je commence à devenir plus actif maintenant que je suis arrivé à un point de ma carrière dont je suis fier et je sens que je peux aider les autres. Je pense que plus nous capterons les yeux et les oreilles, plus nos voix seront grandes là où les gens de nos industries seront forcés de reconnaître et de reconnaître ce que nous pouvons accomplir. Des enfants qui crient, des écarts de salaire et tout le reste.

Morgan Bachemin, optimisme en ligne

 Morgan Bachemin, optimisme en ligne

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Quels sont les plus grands défis liés à la famille auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Bien que je n'aie pas encore d'enfants, je suis toujours une femme en STEM qui a une famille principale. Et le plus grand défi est l'aspect mental, honnêtement. Je suis la seule personne de ma famille qui est actuellement employée (heureusement), et qui m'a laissé beaucoup de responsabilités pour déterminer mes propres factures et mon calendrier tout en veillant à ce que tout le monde soit pris en charge, à la fois financièrement et émotionnellement.

Secondairement, le simple fait de m'assurer que je reste en bonne santé pour pouvoir et subvenir aux besoins de ma famille et de moi-même a été le principal objectif. Cela signifie suivre les lignes directrices établies par le CDC concernant la distance sociale et les masques, mais aussi prendre soin de moi émotionnellement afin que je ne sois pas épuisé par l'anxiété.

Je pense que la meilleure chose que j'ai trouvée est juste rester vraiment ouvert et communicatif avec tout le monde dans ma famille nucléaire et élargie. Ce genre de situation est complètement sans précédent depuis au moins une génération ou deux. Laisser les gens se défouler quand ils en ont besoin, les encourager quand je le peux, ce sont mes principales actions. Rester informé mais loin des médias sociaux. Faites des plans d'urgence pour des choses comme les hôpitaux, les polices d'assurance, les comptes bancaires, etc. Je trouve qu'être préparé tout en comprenant que rien de tout cela n'est prévisible a été la meilleure attitude pour moi. Personne n'a la réponse, et assez bizarrement, qui aide à mon propre stress.

Quels sont les plus grands défis liés au travail auxquels vous êtes confrontée en tant que femme dans les STIM pendant cette pandémie? Qu'avez-vous fait pour relever ces défis?

Je ne sais pas si cela est particulier aux femmes, mais je suis quelqu'un qui ne se développe pas vraiment dans une ambiance de travail à domicile. Je suis quelqu'un qui aime garder le travail et la maison séparés pour que je puisse rester organisé mais aussi pour pouvoir en profiter pleinement. Il a été difficile de changer complètement ce confort. Et bien que je sois au-delà de la reconnaissance pour mon travail, le rythme n'a pas diminué, même un peu. Cela a été un peu surréaliste de travailler la même quantité et de produire à votre rythme habituel avec toute cette anxiété et cette incertitude en arrière-plan.

Je ne pense pas que je pourrais sous-estimer l'importance d'avoir un espace de travail dans votre maison. Vous avez besoin d'un espace dédié à votre travail afin de garder quelques minuties de raison. J'ai également veillé à me concentrer sur ma santé physique en dormant beaucoup, en prenant des médicaments, en ayant une alimentation équilibrée et en faisant de l'exercice afin que mon corps et mon cerveau soient à leur meilleur face aux germes ou à l'anxiété. Enfin, je me suis définitivement appuyé sur mon cercle de soutien plus que je ne le ferais normalement. The group of people in my professional and personal life who give me advice, tough love, a good laugh  —  I’m not afraid to lean on them and be vulnerable. It encourages them to do the same with me.




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