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septembre 2, 2019

VR est incroyablement habilitant pour les femmes qui travaillent


La technologie virtuelle peut aider à créer une réalité plus égale.


6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


La réalité virtuelle (VR) modifie littéralement notre vision du monde et de l'autre. Déjà, l’innovation a permis des avancées dans de nombreux secteurs – divertissement, commerce, santé, etc. – en repensant notre façon de communiquer, d’apprendre et de travailler.

Les critiques contestent néanmoins que ses logiciels et ses programmes favorisent le sexisme et les préjugés sexistes comme en témoigne les structures de pouvoir traditionnelles qui prévalent aux postes de direction. Cependant, l’intérêt pour l’utilisation de la technologie immersive pour le changement social mérite d’être soulevé: pouvons-nous vraiment nous rendre compte du potentiel de la réalité virtuelle pour aider les femmes qui travaillent au travail?

La réponse est oui, je crois. S'il est vrai que les programmeurs doivent prendre des mesures proactives pour s'assurer que la réalité virtuelle évite de créer des environnements hostiles pour les femmes, des applications révolutionnaires en matière de réalité virtuelle peuvent autonomiser les dirigeantes en nourrissant des groupes de mentorat de soutien, en éduquant et en prévenant le harcèlement sexuel et en favorisant l'empathie qui protège contre le sexisme au travail.

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Les domaines de soutien et de mentorat de la réalité virtuelle

Pour que les femmes puissent s'épanouir au travail, il est important qu'elles disposent de systèmes de soutien stratégique de pairs et de mentors, en particulier celles composées d'autres femmes qui connaissent directement les défis auxquels elles sont régulièrement confrontées. La réalité virtuelle offre aux femmes la possibilité de communiquer entre elles au sein de réseaux qui les aident à s’épanouir. Un bon exemple est l'application Lioness créée par la société de publicité intégrée Ogilvy en partenariat avec Google et ONU Femmes. En raison du manque de représentation féminine dans le secteur de la publicité, l’application a été créée pour créer une plate-forme où les femmes peuvent partager et apprendre de leurs expériences respectives. Utilisant divers outils Google, notamment des portails de réalité augmentée et de réalité virtuelle, l'application propose un créateur de circuit qui génère des visites visuelles sur le lieu de travail, inspirant les étudiants qui n'auraient autrement pas accès à des femmes leaders.

Bien que des hommes à la direction du leadership positions ont signalé des craintes de mentorat pour les femmes à la suite du mouvement #MeToo; de plus en plus d'entreprises émergent se concentrant sur la création d'environnements virtuels d'apprentissage et de mentor pour les femmes. Prenons Ceresa par exemple, qui propose des programmes structurés avec des réunions de mentorat virtuelles afin d’éliminer le fardeau de l’anxiété et de créer des relations de mentorat plus durables.

La réalité virtuelle permet également aux femmes d’intervenir dans les parcours et les univers professionnels de dirigeantes réussies. Par exemple, The Female Planet une série de vidéos en réalité virtuelle sur YouTube, facilite l'observation et l'apprentissage des dirigeantes mondiales en suivant les expériences personnelles et professionnelles de cinq femmes des secteurs de la technologie et même du divertissement.

Comme le fossé de confiance reste un défi majeur pour les travailleuses, ces mondes virtuels peuvent créer une réalité plus habilitante en leur offrant le soutien et les outils d’apprentissage dont ils ont besoin pour exceller.

Formation et surveillance en matière de harcèlement sexuel virtuel [19659009] Une étude réalisée en 2017 a révélé que 78% des femmes fondatrices avaient déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail ou en connaître une. Cependant, VR peut à la fois former des collègues et surveiller le bureau afin de se protéger du harcèlement sexuel et des abus sexuels.

Il est essentiel de créer une expérience immersive qui aide à engager les stagiaires et à replacer le matériel dans un contexte réel. Des entreprises comme Vantage Point ont conçu un programme de formation en plusieurs étapes en matière de harcèlement sexuel en réalité virtuelle qui vous transporte dans un autre monde. Dans des environnements sécurisés, les utilisateurs apprennent à identifier et à signaler les agressions sexuelles et à mettre en pratique les meilleurs moyens de réagir s'ils se retrouvent dans une situation similaire.

Semblable à la façon dont des entreprises dirigées par AI, comme Callisto et Botler.ai peut surveiller et aider les survivants à signaler le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il convient de noter que les outils de réalité virtuelle à fonctionnalités améliorées peuvent identifier et surveiller les cas de harcèlement sexuel, ce qui permet de révéler et de corriger sa prévalence.

En Inde, par exemple, La RV tente d'éliminer la stigmatisation et la peur profondément ancrée de dénoncer une agression sexuelle. La Commonwealth Human Rights Initiative, en partenariat avec la police du Rajasthan, a créé des «postes de police virtuels» multilingues qui permettent aux citoyens de rester informés sur les diverses lois relatives à ces questions. En simulant l'environnement d'un poste de police réel doté d'une technologie à 360 degrés, Google Cardboard et les applications mobiles correspondantes peuvent être utilisés pour créer un rapport de manière anonyme.

En tant que bonus supplémentaire, ces outils immersifs, par le biais de leçons de thérapie basées sur l'exposition, semblent prometteurs pour traiter le trouble de stress post-traumatique que l'agression sexuelle crée souvent. Si elle est appliquée dans le cadre d'un groupe de discussion d'employés ou d'un ensemble d'avantages sociaux pour la santé et le bien-être des employés, la réalité virtuelle peut favoriser un environnement plus positif et plus engagé sur le plan émotionnel.

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La réalité des travailleuses

Plusieurs organisations intègrent déjà la réalité virtuelle pour aider les travailleuses à se comprendre. Les organisations à but non lucratif l'utilisent pour encourager les donateurs à participer à des causes humanitaires, et de nombreuses entreprises l'utilisent pour créer des espaces plus sûrs et des liens plus étroits avec leurs employés et leurs clients.

Pour les femmes, les fonctionnalités virtuelles peuvent aider les collègues masculins en particulier à comprendre comment le harcèlement sexuel les affecte. Récemment, le cinéaste indépendant Jayisha Patel a créé Notes à mon père un court métrage documentaire qui retrace l'histoire d'un survivant de la traite des êtres humains. La présentation vivante et inconfortable montre ce que signifie être le sujet du regard masculin.

Il n'existe pas encore d'épisode ou de série sur la réalité virtuelle qui documente les partis pris normalisés, les microagressions et le sexisme auxquels les fondatrices et les travailleuses sont confrontées de la part des investisseurs -ups, mais cette approche peut donner l’impulsion nécessaire pour créer et promouvoir ces histoires auprès d’entreprises encore fortement dominées par les hommes.

À mesure que VR ouvre aux gens de nouvelles perspectives et informations, nous pourrons partager et comprendre plus clairement le sexisme. et la discrimination, flagrante ou inconsciente, que les femmes qui travaillent et les femmes dirigeantes subissent régulièrement. Nous devons encore améliorer de nombreux changements sociétaux fondamentaux et systémiques, mais avec un marché dont la valeur devrait atteindre 33 milliards de dollars d’ici 2022 et une capacité unique à éduquer et à favoriser l’empathie, la réalité virtuelle pourrait être la technologie manquante pour aidez-nous à y arriver. La réalité virtuelle n’offre pas simplement une vision de l’avenir, mais elle met en place un système de soutien et une technologie permettant aux femmes professionnelles de prospérer.




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