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juin 1, 2020

Voici comment les chefs d'entreprise réagissent aux protestations de George Floyd8 minutes de lecture

Here's How Business Leaders Are Responding to the George Floyd Protests



7 min de lecture


Alors que protestations faisaient rage dans le pays en réponse à la mort de George Floyd, de nombreux Américains ont passé le week-end dans un état de profonde tristesse et de réflexion. Au milieu d'une pandémie qui a eu un effet démesuré sur les Noirs américains, la vidéo graphique d'un homme noir mourant sous le genou d'un policier blanc était tout simplement trop. Bien qu'il soit trop tôt pour dire ce qui va se passer exactement à partir de ce moment, cela semble être un point de basculement, et bon nombre des chefs d'entreprise les plus en vue du pays – souvent opposés à peser sur les questions sociales – semblent pour sentir cela. Un certain nombre ont fait des déclarations publiques de solidarité avec la communauté noire et se sont engagés à prendre plus au sérieux leur rôle dans la lutte pour l'égalité. Voici un échantillon de ceux qui se sont exprimés, et nous continuerons à mettre à jour cette histoire en conséquence.

PDG de Merck, Kenneth Frazier

 PDG de Merck, Kenneth Frazier

"Ce que la communauté afro-américaine voit dans cette vidéo, c'est que cet homme afro-américain, qui pourrait être moi-même ou tout autre homme afro-américain, est traité comme moins que l'homme ", a déclaré Frazier à CNBC. "Ce que la communauté a vu était, jusqu'à ce qu'ils sortent dans la rue, cet officier – et encore moins les autres officiers – n'allait même pas être arrêté pour ce qui était clairement un traitement inhumain d'un citoyen."

Il a ajouté, " Même si nous n'avons plus de lois qui séparent les gens sur la base de la race, nous avons encore des coutumes, nous avons encore des croyances, nous avons encore des politiques et des pratiques qui conduisent à des inégalités … Je sais avec certitude que ce qui a mis mon la vie sur une trajectoire différente était que quelqu'un est intervenu pour me donner une opportunité, pour combler cet écart d'opportunité, et cet écart d'opportunité est toujours là. "

Regardez les commentaires complets de Frazier ici .

PDG d'Apple Tim Cook

 Le PDG d'Apple, Tim Cook

«En ce moment, il y a une douleur profondément gravée dans l'âme de notre nation et dans le cœur de millions de personnes. Pour rester unis, nous devons nous défendre les uns les autres et reconnaître la peur, la douleur et l'indignation provoqués à juste titre par le meurtre insensé de George Floyd et une histoire de racisme beaucoup plus longue.

Ce passé douloureux est toujours présent aujourd'hui – pas seulement sous forme de violence, mais dans l'expérience quotidienne d'une discrimination profondément enracinée. Nous le voyons dans notre système de justice pénale, dans le nombre disproportionné de maladies dans les communautés noires et brunes, dans les inégalités dans les services de quartier et dans l'éducation que reçoivent nos enfants. Bien que nos lois aient changé, la réalité est que leurs protections ne sont toujours pas universellement appliquées. "

Lire l'intégralité du mémo ici .

Bob Chapek, PDG de Disney, Bob Iger et Chief Diversity Officer Latondra Newton

 Bob Chapek, PDG de Disney, Bob Iger, président du conseil d'administration et Latondra Newton, chef de la diversité

«Le récent assassinat de George Floyd ainsi que d'autres cas d'attaques meurtrières et de harcèlement de citoyens noirs non armés continuent de susciter l'indignation et appelle à l'action de personnes de tous horizons culturels, y compris de nombreux employés. Les sentiments de chagrin et de colère nous amènent à affronter l'idée impénétrable que la vie de certains est jugée moins précieuse – et moins digne de dignité, de soins et de protection – que la vie des autres.

Bien que ces incidents dévastateurs ne soient pas nouveaux, il n'y a pas quelque chose d'unique à propos de ce qui se passe en ce moment. La pandémie couplée à ces récentes injustices a mis au jour les problèmes de disparité raciale. "

Lire l'intégralité du mémo ici .

PDG de Facebook Mark Zuckerberg

 Le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg

«La douleur de la semaine dernière nous rappelle jusqu'où notre pays doit aller pour donner à chacun la liberté de vivre dans la dignité et la paix. Cela nous rappelle encore une fois que la violence que vivent les Noirs en Amérique aujourd'hui fait partie d'une longue histoire de racisme et d'injustice. Nous avons tous la responsabilité de créer le changement.

Nous sommes solidaires de la communauté noire et de tous ceux qui œuvrent pour la justice en l'honneur de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery et bien trop d'autres dont les noms ne seront pas oubliés. [19659005] Pour aider dans ce combat, je sais que Facebook doit faire plus pour soutenir l'égalité et la sécurité de la communauté noire à travers nos plateformes. Aussi difficile que cela puisse être, je suis reconnaissant à Darnella Frazier d'avoir publié sur Facebook sa vidéo du meurtre de George Floyd parce que nous avions tous besoin de voir ça. Nous devons connaître le nom de George Floyd. Mais il est clair que Facebook a également plus de travail à faire pour assurer la sécurité des personnes et garantir que nos systèmes n'amplifient pas les biais. "

Lire l'intégralité de la déclaration ici .

PDG de Google, Sundar Pachai

PDG cible Brian Cornell

 PDG cible Brian Cornell

"Nous sommes une communauté dans Cette douleur n'est pas propre aux Twin Cities – elle s'étend à travers l'Amérique. Le meurtre de George Floyd a déclenché la douleur refoulée des années, tout comme les meurtres d'Ahmaud Arbery et Breonna Taylor. Nous disons leurs noms et tenons une trop longue liste d'autres dans nos cœurs. En tant qu'équipe cible, nous nous sommes regroupés, nous nous sommes consolés, nous avons été témoins de scènes horribles similaires à ce qui se passe maintenant et nous avons pleuré que pas assez de changements. Et en tant qu'équipe, nous "J'ai juré de faire face à la douleur avec un but."

Le PDG de Slack, Stewart Butterfield

PDG de PayPal Dan Schulman

 PDG de PayPal Dan Schulman

"En tant qu'entreprise dont la valeur fondamentale est l'inclusion, la communauté PayPal s'engage pour l'égalité et la justice , Et ces engagements n'ont jamais été aussi importants qu'ils ne le sont aujourd'hui. La haine, la discrimination et l'injustice sont inacceptables et n'ont pas leur place dans nos sociétés. Nous avons assisté à une augmentation des actions xénophobes à travers le monde, comme les impacts économiques et psychologiques de COVID- Nous ne pouvons pas garder le silence face à l'injustice raciale, que ce soit au sein de nos propres communautés ou en dehors d'eux. Personne ne devrait se sentir menacé ou effrayé par la couleur de sa peau, qui il est ou qui il choisit Nous avons tous la responsabilité de mettre un terme à la discrimination et à l'intolérance – et de rechercher la justice, la réconciliation et la guérison. Nous sommes aux côtés de la famille de George Floyd et des innombrables autres familles et communautés qui ont souffert de discrimination, ha violence raciale ou raciale. Nous devons rester vigilants et faire notre part pour construire vers la justice et l'égalité pour tous. Nos actions, à la fois individuellement et collectivement, peuvent faire une différence, surtout maintenant. "

Le PDG d'Amazon, Jeff Bezos

Bien que Bezos n'ait pas fait de déclaration publique sur les manifestations à ce jour, il l'a fait publier un essai de l'écrivain Shenequa Golding . Golding a expliqué à quel point il peut être difficile pour les employés de couleur de poursuivre leur vie professionnelle quotidienne après avoir été témoin de quelque chose comme le meurtre de George Floyd.

Bezos a cité un passage en particulier:

"Nous nous mordons la langue, avalons notre rage et combattons les larmes pour rester professionnels, car exprimer le mal causé par le fait d'être témoin de la mort noire est considéré comme plus non professionnel que les hommes et les femmes noirs qui sont réellement tués. Donc, si vous peut, s'il vous plaît, être attentif. Vos employés noirs ont beaucoup à faire. »1965



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