Une étude sur les tests de personnalité: que peuvent-ils faire pour vous?

Si vous vous êtes déjà demandé: "Qui suis-je?", Eh bien, n'ayez crainte – il y a un test pour cela. Ou plus précisément, au moins 2 500 d'entre eux .

Beaucoup d'entre nous ont pris une évaluation de la personnalité à un moment donné, peut-être l'indicateur Myers-Briggs ou un quiz de Buzzfeed. Bien que la soupe à l'alphabet des tests de personnalité puisse vous faire rire, "Je suis plus un C-3PO qu'un ENFJ", ces tests, lorsqu'ils sont bien formulés, peuvent être à la fois perspicaces et stimulants.

Une brève histoire [19659007] Les tests de personnalité ne sont pas seulement une tendance passagère. De telles évaluations existent depuis des milliers d'années. Dans la Grèce antique, la médecine hippocratique a identifié les humeurs ou les fluides corporels, que le médecin Galen a ensuite développés dans le test de personnalité OG. Il croyait que l'on était en meilleure santé lorsque les fluides corporels étaient en équilibre. Un déséquilibre des fluides correspondait à l'un des quatre tempéraments:

• Un excès de flegme suggérait que l'un était apathique (d'où le terme "flegmatique")
• La bile jaune indiquait une disposition cholérique
• La bile noire était associée à la mélancolie [19659009] Un excès de sang indiquait une nature sanguine (par cette théorie, les tendances à la succion du sang des vampires pouvaient être excusées comme un symptôme d'avoir besoin de plus de joie dans leur vie)

Au fil des ans, les chercheurs ont développé des tests plus sophistiqués. Les quatre humeurs sont devenus des archétypes jungiens qui ont évolué vers l'indicateur de type révolutionnaire Myers-Briggs, une évaluation utilisée par plusieurs centaines d'entreprises dans leurs processus d'embauche et de gestion des performances. Les tests de personnalité ont révolutionné notre façon de nous actualiser, à tel point que les tests ont infiltré tous les coins de notre vie.

Ce qu'un test de personnalité peut faire pour vous

Un test de personnalité bien conçu ne dit pas seulement à son preneur plus sur elle-même; cela lui donne un chemin vers l'amélioration et lui donne même un aperçu des types de personnalité alternatifs afin qu'elle puisse être plus efficace dans ses relations avec les autres. Les connaissances acquises lors d'un test de personnalité peuvent inspirer un professionnel timide mais compétent à demander une augmentation en toute confiance. Ces tests peuvent être utilisés pour encourager le travail d'équipe et les relations positives entre collègues et jeter des ponts entre la direction et ceux qu'ils gèrent. Des évaluations existent pour améliorer les mariages, maîtriser les styles parentaux et identifier les forces et les faiblesses professionnelles. Avec autant d'options, il peut être difficile de savoir par où commencer. Vous trouverez ci-dessous certaines des évaluations les plus influentes et ce qu'elles peuvent faire pour vous.

Indicateur de type Myers & Briggs:

Isabel Briggs Meyers a développé l'évaluation MBTI dans les années 40. Il a identifié 16 types de personnalité, inspirés des travaux du psychologue suisse Carl Jung. C'est l'une des évaluations les plus populaires aujourd'hui, et elle est fréquemment intégrée dans les milieux universitaires et d'entreprise pour sa valeur. 16Personnalités partageait une version gratuite et modernisée de l'évaluation fournissant aux candidats aux tests des caractères joyeux pour s'identifier.

Clifton Strengths Finder:

Les professions peuvent améliorer leurs compétences managériales et interpersonnelles en passant l'évaluation The Clifton Strengths. L'évaluation explore 34 points forts et se concentre sur cinq points forts dominants. La lecture du livre et la réalisation de l'évaluation fournissent des informations précieuses sur la façon d'interagir avec des personnes de personnalités opposées. Le livre et le test servent d'aperçu sur la façon d'utiliser vos 5 principaux atouts pour réussir.

Les quatre tendances:

Le Quiz des quatre tendances explore la façon dont nous répondons aux attentes – les nôtres et celles des autres ». Le quiz trie ses participants dans le rôle d'Upholder, Obliger, Rebel ou Questioner. Cette évaluation fournit des informations précieuses sur la façon dont nous pouvons mieux répondre aux attentes d'une manière saine et équilibrée. Cassie Mitchell, recrutrice du programme Campus de Perficient, a travaillé avec diligence pour partager et écrire sur cette évaluation. Soyez à la recherche d'un article de blog de Cassie pour en savoir plus.

Les 5 langues d'amour:

Dr. Gary Chapman a toujours eu un impact sur notre compréhension de l'amour quand il a présenté son célèbre livre «5 Love Languages» et le quiz correspondant. Chapman a identifié cinq langues d'amour dans lesquelles chacun de nous a une préférence: offrir des cadeaux, des mots d'affirmation, une touche physique, des actes de service et du temps de qualité. Finalement, le livre est devenu si populaire que l'équipe de Chapman a appliqué son concept pour que les générations modernes l'apprécient.

Le test de personnalité de l’ennéagramme

Le test de personnalité de l’ennéagramme a pris le dessus sur les réseaux sociaux car le Joe moyen et les influenceurs rêvent de mieux se comprendre. Le test prétend que chacun d'entre nous appartient à au moins l'un des neuf types.

How Perficient Is Embracing Tests de personnalité

Dans le cadre de la campagne Growth for Everyone, Perficient explore comment les tests de personnalité peuvent avoir un impact positif sur notre lieu de travail. . Nos objectifs sont de défendre et de remettre en question notre main-d'œuvre, d'encourager la croissance personnelle et professionnelle et de célébrer la culture unique créée par l'équipe ambitieuse, brillante et axée sur les personnes que nous avons cultivée. Dans le cadre de cette campagne, mes collègues et moi dirigerons une initiative d'auto-découverte avec une série de billets de blog axés sur les avantages professionnels du Enneagram Test . Nous vous mettons au défi de passer l'évaluation et d'engager un dialogue au sein de votre équipe ou département.

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