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mars 18, 2019

Une communauté de pratique limitée à Minneapolis favorise l'apprentissage et la collaboration


L'année dernière, notre bureau de Minneapolis a été le pionnier d'une communauté de pratique appelée Define and Drive. Le groupe s'adresse aux collègues consultants et chefs de projet, dans le but de partager les connaissances sur les compétences pertinentes pour le marché et de favoriser le sens de la communauté.

Les fondateurs du groupe, Karla Kraft et Jennifer Edwards, sont venus à la boutique. idée de deux perspectives différentes. En tant que directrice et conseillère d'orientation, Karla avait hâte de savoir comment mieux soutenir ses conseillers en ce qui concerne les problèmes liés au projet. Jennifer Edwards, quant à elle, a pensé qu'il serait utile d'entendre d'autres collègues partager leur expérience avec les clients locaux, ainsi que présenter un sujet lié au travail qui les passionne.

«Exprimer ouvertement des idées dans un groupe des expériences variées permettent à tous de tirer parti des points de vue, des compétences et des perspectives de chacun ", décrit Jennifer Edwards, responsable du projet.

 Portrait de l'équipe Perfficient
Les réunions s'articulent autour d'une brève présentation. par une conversation structurée basée sur les questions guidées fournies par l'orateur. Par exemple, certaines des rubriques précédentes incluaient «Construction d’équipe à distance», «Meilleures pratiques pour les rapports d’état», «Scrum à l’échelle» et bien d’autres. Les sujets sont choisis parmi un arriéré prioritaire d'idées, peuplé par les participants et revisité à la fin de chaque réunion.

«La communauté m'a aidé à rafraîchir les fondements de mon travail – les projets sont tellement occupés et il y a Emily Thrash, chef de projet principale, explique Emily Thrash, qui a passé beaucoup de temps.

 Photo de Karla Kraft et de Jennifer Edwards de Perficient

En outre, le groupe fournit également une ligne de mire pour les collègues débutants en termes de développement de carrière.

«Le groupe améliore le programme d'orientation professionnelle, car il offre la possibilité d'un mentorat omnidirectionnel, où les collègues peuvent avoir une visibilité sur ce que cela fait d'être de prochain niveau. », Déclare Karla Kraft, directrice du bureau de Minneapolis.

Enfin, Define and Drive a pour objectif fondamental de garantir la cohérence des pratiques de Minneapolis en matière de livraison des clients.

Je suis prêt pour le succès et mieux préparé pour faire face à des situations que je n'aurais peut-être jamais rencontrées », décrit Tea Dejanovic, consultant principal en affaires.


Pour en savoir plus sur notre bureau de Minneapolis et sa culture en milieu de travail, cliquez ici [Veuillezconsulterégalementnotrearticlesurlafonctiondesoutiendelacommunautétechniquelocale du bureau de Minneapolis .




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