Un nouvel accélérateur devrait stimuler les opportunités de cannabis pour les femmes

3 septembre 2018

5 min de lecture

Présenté par Marijuana Business Daily

Alors que l’espace du cannabis évolue rapidement vers une industrie de plusieurs milliards de dollars, les femmes sont de plus en plus laissées pour compte, selon Amy Margolis, fondatrice et directrice de programme de The Initiative. nouvellement lancé, accélérateur d’entreprise axé sur les femmes.

Voici trois choses que vous devez savoir sur le projet et les problèmes qu’il aborde:

1. Un nombre décroissant de femmes occupent des postes de direction dans l'industrie de la marijuana.

Grâce au réseautage, au mentorat, à la formation des cadres et au financement, l'accélérateur basé à Oregon le monde au rythme effréné de la marijuana.

Compte tenu du paysage actuel, la tâche à accomplir est grande: le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises de cannabis a diminué de 9 points de 2015 à 2017, selon Selon Margolis, la hausse des investissements dans le cannabis provenant de sources de financement plus courantes et l’intérêt accru des «entreprises américaines», où seulement 23% des femmes détenaient les rôles exécutifs en 2017 contre 27% dans l'industrie de la marijuana.

C'est une trajectoire que Margolis, qui a également fondé la Oregon Cannabis Association, "ne supporte pas" et est impatient de devenir aro und

«Cette industrie doit s’efforcer de faire en sorte que les entreprises ne comprennent pas à quoi ressemblent leurs équipes de direction», a déclaré Margolis. «Nous avons cette courte fenêtre pour nous assurer que les femmes obtiennent un financement et prennent les devants, mais cette fenêtre se ferme rapidement à mesure que les capitaux traditionnels et les entreprises américaines s’impliquent.»

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2. Fonctionnement de l'initiative

À compter du 1er septembre, l'organisation commencera à accepter les candidatures pour 10 postes au maximum dans le premier programme de trois mois en janvier.

Les candidats choisis recevront une formation et un mentorat dans:

• Strategic
• Bases financières, budgets et création de rapports financiers.
• Formation d'équipe et formation de cadres visant à préparer les femmes à occuper des postes de direction.
• Branding, marketing, médias sociaux et création et amélioration de sites Web.
• Négociation des transactions, structure de l'entreprise et droit du travail.

À la fin du programme, les entreprises auront l'occasion de présenter leurs propositions à un groupe d'investisseurs qui se sont engagés à financer entreprises fondées par des femmes, a déclaré Margolis. Les investissements réalisés seront basés sur les objectifs et les besoins de collecte de fonds de chaque entreprise.

En outre, les principales entreprises de chaque catégorie pourraient bénéficier d'un soutien financier supplémentaire de la part des principaux sponsors du programme: iAnthus Capital, une multistate cannabis cabinet d'avocats Miller Nash Graham & Dunn.

Le groupe a déjà suscité l'intérêt de candidats potentiels de «partout dans le monde», dont le Brésil et l'Allemagne, a noté Margolis. "Je pense que cela indique le besoin réel d’un programme de soutien comme celui-ci", at-elle déclaré. «Nous voulons fournir les outils, la formation et l'accès au financement dont les femmes ont besoin pour assurer leur succès dans l'espace du cannabis.»

Après le programme, les participants seront associés à un mentor pour fournir une rétroaction continue sur les stratégies de financement et de croissance.

«Nous faisons quelque chose de vraiment unique avec cela et en intégrant les investisseurs de suivi dans le programme. La première fois qu'une entreprise les rencontrera, ce ne sera pas le jour du lancement», a déclaré Margolis. «Ce seront les mêmes personnes qui les enseigneront, les encadreront et les encadreront tout au long du programme d'accélération.»

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3 . Les leaders en herbe du cannabis ont signé pour soutenir The Initiative.

Pour l'instant, l'Initiative n'a pas révélé combien elle avait levé pour lancer le nouvel effort.

Mais le programme a été soutenu par un «qui est qui» liste des leaders émergents dans l'industrie du cannabis et au-delà, avec des membres du conseil d'administration:

• AC Braddock, PDG d'Eden Labs
• Mowgli Holmes, PDG, Phylos Bioscience
• Katie Kiernan, co-fondatrice de Twyla ] Janice Knox, co-fondatrice de l'American Cannabinoid Clinics
• Glynis Olson, fondatrice du salon de manucure Finger Bang
• Emily Paxhia, associée fondatrice de Poseidon Asset Management
• Carlos Perea, directeur de l'exploitation ] April Pride, fondateur, Van der Pop
• Amanda Reiman, vice-présidente des relations communautaires, Flow Kana
• Rick Turoczy, directeur général, Portland Incubator Experiment

Paxhia, dont la société gère plus de 25 millions de dollars a déployé environ 20 millions de dollars n dans près de 30 entreprises de cannabis, des programmes tels que The Initiative sont essentiels pour «aider à soutenir et mettre en lumière les femmes fondatrices du secteur».

«L'Initiative concerne l'action… Elle dit simplement que

Margolis espère trouver un équilibre entre offrir un soutien aux femmes entrepreneures et offrir une formation aux cadres afin de préparer les femmes à jouer un rôle de chef de file au sein de leur entreprise. «Le rôle de leader féminin parfois oublié dans l'espace du cannabis est le positionnement des femmes dans les conseils d'administration et les équipes de direction», dit-elle.

Plus tôt cette année, Tilray – un cultivateur basé en Colombie-Britannique appartenant à Privateer Holdings – revendique sa décision de créer “l'un des premiers conseils dirigés par des femmes dans l'industrie du cannabis”. Peu de firmes de marijuana ont des femmes qui occupent des postes au conseil.

Les sociétés inscrites à la Bourse de Toronto au Canada ne comptaient aucune femme membre du conseil d'administration ou membre de la haute direction en 2017, selon la Commission des valeurs mobilières de l'Ontario. Une analyse de MJBizDaily des dépôts réglementaires de 25 des plus grandes sociétés publiques de cannabis au Canada a révélé que seulement sept des 139 personnes nommées pour siéger à leur conseil d'administration sont des femmes.

les fondateurs sont cruciaux », a déclaré Margolis,« mais nous avons également besoin de voir des femmes occuper des postes de direction dans des entreprises qu’elles pourraient ne pas posséder et siéger aux conseils d’administration de ces sociétés cotées en bourse. »

] L'article a été publié dans Marijuana Business Daily. Lisa Bernard-Kuhn peut être contactée à lisabk@mjbizdaily.com