Un employé licencié pour avoir refusé de prendre sa retraite reçoit 105 000 $ de dommages et intérêts

^{Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.}

Une ancienne employée devrait recevoir 105 000 $ d’arriérés de salaire et de dommages et intérêts après que son entreprise, qui existe depuis près de 20 ans, l’a licenciée parce qu’elle refusait de le faire. se retirer à 65 ans, selon le Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.

Une action en justice pour discrimination déposée par l’agence fédérale a déclaré que J&M Industries, Inc., une entreprise de fabrication et de distribution en Louisiane, avait violé le gouvernement fédéral. discrimination fondée sur l’âge lois en licenciant l’employé.

La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi interdit toute discrimination fondée sur l’âge à l’égard des personnes âgées de 40 ans ou plus.

Dans un communiqué de presse décrivant l’issue du procès la semaine dernière, l’EEOC a déclaré qu’un chef d’entreprise avait interrogé à plusieurs reprises l’employée, qui n’a pas été nommée, à son sujet. plans de retraite à l’approche de son 65e anniversaire.

Le manager lui a directement demandé : « Quand vas-tu prendre ta retraite », « Pourquoi ne prends-tu pas ta retraite à 65 ans » et « Quelle est la raison pour laquelle tu ne prends pas ta retraite ? le EEOCdit le procès.

Lorsqu’elle a déclaré à l’entreprise qu’elle n’avait pas l’intention d’arrêter de travailler dans l’immédiat, l’entreprise l’a informée que son rôle d’agent d’achat était supprimé en raison de l’incertitude économique, a indiqué l’agence fédérale.

Mais l’EEOC a déclaré que l’entreprise avait embauché un homme d’une trentaine d’années pour le même poste, qu’elle prétendait supprimer d’ici un mois.

Le Miami Herald a rapporté que l’entreprise avait nié avoir licencié la femme en raison de son âge, affirmant que la remplaçante de 39 ans avait « des tâches plus larges et plus importantes qu’elle ».

La société a déclaré que les commentaires faits sur ses projets de retraite étaient soit des « remarques parasites », soit liés à la planification de la succession, selon le Miami Herald.

En vertu du décret de consentement de trois ans réglant le procès, l’entreprise a accepté de payer 105 000 $ d’arriérés de salaire et de dommages-intérêts, de fournir une formation, de réviser ses politiques, de fournir des rapports réguliers à l’EEOC et d’afficher un avis confirmant le respect de la loi de l’ADEA.

L’EEOC a déposé une plainte dans le district oriental de la Louisiane.

« Cette résolution sert l’intérêt public », a déclaré Rudy Sustaita, procureur régional du bureau de district de Houston de l’EEOC, dans un communiqué.

« Cela apporte un soulagement à l’ancien employé et contribuera à protéger les autres contre discrimination fondée sur l’âge« , a-t-il ajouté. « Nous sommes heureux que l’EEOC et J&M Industries aient pu parvenir à cette résolution. »

J&M Industries n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires de Business Insider, envoyée en dehors des heures d’ouverture.