Un conseil composé uniquement de femmes doit être aussi discret qu'un conseil composé exclusivement d'hommes

novembre
1 2018

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La sitcom à succès de HBO La Silicon Valley regorge de parodie de technologie et de décisions commerciales hilarantes et désastreuses. La start-up fictive et comique Pied Piper a une esthétique de maison fraternelle qui illustre un problème à la fois réel et très grave: comme 83% des entreprises soutenues par le capital-risque, il manque même une seule femme fondatrice .

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Il a été prouvé par convaincante et méticuleuse la recherche que les entreprises sont plus rentables et prennent de meilleures décisions commerciales lorsque des femmes sont placées dans . ] leadership rôles. Alors, pourquoi finances et les startups technologiques sont-elles si en retard sur une situation gagnant-gagnant si évidente? Comment une industrie comme la fintech, avec son objectif d'efficacité et de rentabilité, continue-t-elle à ignorer les avantages évidents d'un leadership équilibré entre hommes et femmes?

Combattre le "miroitement"

Au moins certains inégalités auxquelles les femmes sont confrontées l’espace financier et technologique est le résultat de d’un "miroir-tocracy" – faisant référence aux tendances des entreprises principalement dirigées par les hommes blancs à continuer d’investir dans des entreprises qui leur ressemblent. Les préjugés au sein du groupe, un élément inévitable de la condition humaine, nous mettent plus à l'aise avec les personnes qui nous ressemblent le plus et l'aversion pour le risque nous pousse vers les types d'entreprises que nous connaissons le mieux. C’est cette focalisation étroite de l’information et ce biais qui entraînent une répartition inégale du financement. L'apprentissage automatique et d'autres méthodes de sélection basées sur les données démocratisent l'accès au capital et aux opportunités, comme en témoigne l'augmentation des taux d'approbation lorsque les préjugés humains sont supprimés

Les outils et les technologies non-polarisés offrent un potentiel sans précédent de démocratisation de l'accès aux produits et services. En tant que femme fondatrice d'une entreprise de technologie financière, je me sens responsable de promouvoir des politiques sur nos lieux de travail ainsi que de nouveaux produits qui apporteront un changement effectif à ceux qui viendront après moi. Nous devrions concevoir de manière proactive nos systèmes et nos services de manière à ce qu'ils soient aussi impartiaux que possible, ce qui réduira l'influence des préférences de groupe pour orienter l'évaluation des risques et les choix d'investissement.

Pour éliminer les biais non pertinents, nous devons aussi nous rappeler que Des décennies de données, en particulier celles générées par les prêts institutionnels et les documents gouvernementaux, incluent des désavantages inhérents aux femmes et aux minorités. Des générations de crédits limités et de revenus non déclarés peuvent faire paraître même les meilleures entreprises plus fragiles ou vulnérables qu’elles ne le sont. Les mêmes techniques qui permettent aux services de cibler ceux qui pourraient bénéficier le plus de nos services peuvent enraciner davantage les mauvais traitements historiques. Les sociétés de crédit hypothécaire par exemple, ont été critiquées pour avoir utilisé la richesse de données de Facebook – y compris des caractéristiques protégées telles que la race – pour octroyer certains prêts. Des garanties doivent être mises en place pour empêcher la persistance ou la réduction des partis pris dans les environnements décisionnels à forte intensité de données.

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Solutions institutionnelles pour résoudre les problèmes de pipeline

À mesure que nous progressons, nous devons également intégrer l'équité et la méritocratie dans nos propres organisations. Le traitement discriminatoire des femmes sur les lieux de travail liés à la technologie, à la fois des abus flagrants et une inattention plus inconsciente et bénigne, crée une attrition disproportionnée, en particulier lorsque les femmes se retrouvent près des plus hauts niveaux de leadership. La diversité des points de vue et des antécédents chez les dirigeants améliore la prise de décision et les résultats en matière de gestion des actifs et des rendements, et nous ne pouvons pas nous permettre de réduire l'entonnoir des innovateurs avant qu'ils ne puissent faire toute la différence.

Seulement 15,8 pour cent ] des entreprises financées par du capital-risque ont une fondatrice et ce nombre n’a pas changé depuis 2012. Les entreprises où les femmes occupent les premières places n’ont reçu que 2% du total des dollars de capital-risque de l’année dernière. Les taux de représentation en finance sont encore plus décourageants. Le taux de femmes dirigeantes dans les plus grandes banques du pays est inférieur à à 25% et à seulement 15 des 800 banques du monde ont des femmes à la tête de femmes dirigeantes. À l'échelle mondiale, les femmes occupent seulement un siège au conseil d'administration sur cinq, ce qui crée un grave problème de pipeline pour la prochaine génération de dirigeants.

Les politiques institutionnelles qui améliorent les disparités fondées sur les préjugés incluent la transparence et des réunions ouvertes à tous, offrant la possibilité à tous les employés. participer à la prise de décision et à l’élaboration des politiques. La documentation diligente jette les bases d'une méritocratie fondée sur des données: documentez et célébrez les compétences clés de votre personnel et récompensez-les en conséquence. Je ne dis pas que le genre est la seule condition préalable pour accéder à un rôle de leadership dans une entreprise. Croyez-moi, les femmes veulent gagner leurs postes. La proverbiale salle des conseils bancaires doit faire mieux et offrir des opportunités sans préjugés afin que chacun puisse prouver sa valeur de manière objective, en particulier celles qui sont généralement négligées.

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Signaux de succès

Un nombre croissant de fonds en phase de démarrage ont accordé la priorité aux prêts aux entreprises ayant une fondatrice, notamment MergeLane Fierce Capital, Felicis et le Fonds des fondatrices. Soutien et réseaux comme SheWorx Le projet Mentor et Watermark assurent le mentorat et les communautés de femmes leaders. Une nouvelle piste intitulée Rise Up à Money 20/20, la plus grande conférence fintech au monde, cherche à remédier aux déséquilibres entre hommes et femmes dans les services financiers et les technologies financières. Ma propre expérience dans des industries à prédominance masculine me donne confiance dans le potentiel des femmes à exceller et une incitation à la normalisation du leadership féminin.

A quoi ressemblera le succès? La juge de la Cour suprême, Ruth Bader Ginsburg, a demandé quand il y aurait "suffisamment" de femmes à la Cour suprême, a dit de manière célèbre, "Quand il y en a neuf." Son exemple est précieux pour les femmes qui cherchent à appartenir à des domaines où elles ont été sous-représentées. Pour réussir dans la représentation, il n'est pas nécessaire que la moitié des membres des conseils d'administration des banques et des chefs de la direction soient des femmes, mais seulement qu'un conseil composé uniquement de femmes soit aussi banal qu'un conseil exclusivement masculin.

Un management myope et maladroit composé uniquement d'hommes peut donner des résultats fantastiques. une bande dessinée dans la fictive Silicon Valley de HBO. Les conséquences dans le monde réel sont beaucoup moins divertissantes. Faire progresser les différenciateurs de l'innovation en matière de fintech requiert et conduit inévitablement à la visibilité croissante des femmes dans les postes de direction.