Un appel à mener avec l'hôte Jennifer Morgan

En tant que président SAP pour les Amériques et la région Asie-Pacifique du Japon, Jennifer Morgan est responsable de la stratégie, des revenus et du succès des clients de SAP dans des régions comptant plus de 43 000 employés, près de 230 000 clients et plus de la moitié des employés. Revenus annuels totaux de SAP. En tant que membre du conseil d'administration de SAP SE, elle est profondément engagée dans la définition de la stratégie globale de l'entreprise, dans l'augmentation de son chiffre d'affaires et de ses bénéfices, ainsi que dans la réussite de ses clients dans le monde entier.

Morgan a été nommée l'une des femmes les plus influentes de Fortune Magazine en Entreprise et l'une des femmes les plus influentes au monde selon Forbes. Aujourd'hui, elle lance une nouvelle série de podcasts, A Call to Lead . De quoi ça parle? J'ai demandé.

Q: Qu'est-ce que le podcast Un appel à diriger?

A: Cela a commencé par un événement de leadership, A Call to Lead, que nous avons chacun. année à SAPPHIRE NOW, notre plus grand événement annuel consacré aux clients et à la technologie. C’est devenu ce que je pense être un rassemblement de leaders de classe mondiale. Nous avons sur la scène des conversations courtes mais vraiment significatives avec les dirigeants pour tirer les leçons de leurs expériences. Le podcast était l'idée de mon équipe de permettre à davantage de personnes de rencontrer ces dirigeants, de découvrir leur parcours et de voir ce qui leur conviendrait le mieux.

Q: Pourquoi est-il important d'apprendre de différents types de leaders aujourd'hui?

A: Lorsque j'ai commencé ma carrière il y a 27 ans, il n'existait que quelques profils différents de leadership. La plupart des PDG étaient des hommes et ils correspondaient souvent à un certain profil. Au cours des cinq ou dix dernières années, de nombreux types de dirigeants ont vu le jour. C’est fascinant pour quelqu'un comme moi, qui a toujours pensé que mon style était un peu différent. Aujourd'hui, les leaders qui réussissent ont tendance à prendre leur identité authentique, à combiner leurs expériences et à créer leur propre moule. J'ai trouvé cela très libérateur. Cela m'a donné plus de confiance pour être qui je suis, pour ne pas me conformer. Et j'espère que nos auditeurs trouveront peut-être un peu la même confiance.

Q: Quel est votre public cible?

A: J'espère qu'il sera attrayant. à tous ceux qui exercent un leadership ou qui sont intéressés par le leadership, mais cela concerne particulièrement notre nouvelle génération de dirigeants. Les dirigeants d’aujourd’hui ne sont pas définis par un profil historique de leur succès: ils ont l’air, se sentent et se comportent différemment du passé. Et la personne qui occupe mon fauteuil dans cinq ou dix ans est très susceptible d'être plus jeune que je ne l'étais lorsque je suis monté à cet emploi. Le leadership requiert intellect, QE, passion et sagesse. La sagesse vient généralement du temps et de l'expérience. Vous ne pouvez pas gagner du temps, mais vous pouvez partager autant d’expériences différentes de manière authentique et ouverte. J'espère que ces conversations et histoires donneront aux dirigeants émergents le courage et la confiance nécessaires pour créer leur propre palette colorée de dirigeants et tirer leur inspiration et leur sagesse des triomphes et des erreurs de ceux qui les ont précédés.

Q: Qui sont les invités de votre podcast?

A: C'est une foule de gens différents: des entrepreneurs, des gens qui se sont réinventés, des PDG de nos clients les plus stratégiques et des marques emblématiques. De nombreuses personnes que j’ai regardées et admirées, et je suis maintenant en mesure de leur parler ou, dans certains cas, ils sont devenus amis. J'ai tellement de questions et j'aime bien donner et donner avec elles lors de leur propre voyage! Pourquoi est-ce arrivé? Pourquoi as-tu fait cela? Pourquoi avez-vous fait ce choix ou ce changement?

Q: Selon la rumeur, vous pourriez ajouter un segment «Demandez à Jen rien» mettant fin à chaque épisode.

A: Une chose que j'ai commencé à faire à la fin de mes propres entretiens – avec le président Obama, le président Bush ou d'autres personnes – est une série de questions qui vous disent qui ils sont sont vraiment. Comme, qu'est-ce que vous diffusez en ce moment? Quelle est votre émission de télévision préférée? J'ai toujours été surpris par les choses amusantes que vous apprenez sur les gens. «Ask Jen Anything» est censé être un éclair pour moi – des questions de nos employés ou de nos clients pour que tout soit amusant. Pour le rendre réel. Je m'attends à répondre à quelques questions de nos auditeurs, donc si vous voulez me poser une question, envoyez-moi un tweet ou DM à l'adresse @JenniferBMorgan et utilisez le hashtag #acalltolead .

. Q: Où les gens peuvent-ils écouter?

R: Je suis heureux que vous ayez demandé! Vous pouvez vous abonner et écouter des épisodes sur les vidéos Apple Podcasts Google Play et Stitcher . Et vous pouvez en apprendre davantage en visitant www.sap.com/acalltolead .

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Cet article a été initialement publié sur le centre de nouvelles SAP .

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