Statistiques sur les femmes dans la technologie : les dures vérités d’une bataille difficile

Malheureusement, les femmes dans le secteur de la technologie sont habituées au manque de représentation : 72 % d’entre elles déclarent avoir travaillé pour une entreprise où la « culture fraternelle » est « omniprésente », tandis que seulement 41 % des hommes disent la même chose. TrustRadius définit la « culture fraternelle » au sens large comme tout ce qui va d’un « environnement de travail inconfortable au harcèlement et aux agressions sexuels ». Cet écart dans les rapports entre les sexes peut être en partie dû à une divergence de perception, selon le rapport, qui note qu’il « peut être difficile pour ceux qui sont au pouvoir, ou pour ceux qui ne sont pas affectés négativement, de reconnaître les problèmes au sein de la culture dominante ».

Lacune en matière de mentorat

L’industrie technologique est une industrie à prédominance masculine depuis des décennies, ce qui entraîne un manque de parrainage et de mentorat pour les femmes dans ce secteur. Selon le rapport Women in the Workplace 2023 de McKinsey, les hommes bénéficient « de manière disproportionnée » du mentorat et du parrainage, et ils n’ont pas de difficulté à faire reconnaître et récompenser leurs réalisations lorsqu’ils travaillent sur place dans un bureau. Le mentorat est un aspect important pour devenir un leader, mais si 58 % des femmes déclarent aspirer à occuper des postes de direction, seulement 39 % déclarent avoir le sentiment d’avoir un mentor qui peut les aider à atteindre cet objectif.

Seules 20 % des femmes ont déclaré se sentir plus « au courant » au travail, contre 27 % des hommes, et seulement 20 % des femmes ont déclaré se sentir liées à la mission globale de leur organisation, contre 29 %. des hommes. De même, seulement 16 % des femmes ont déclaré bénéficier du parrainage et du mentorat dont elles ont besoin, contre 23 % des hommes, et seulement 22 % des femmes ont déclaré qu’elles estimaient recevoir des commentaires utiles, contre 31 % des hommes.

Les entreprises qui souhaitent retenir les femmes doivent garder un œil sur les opportunités de mentorat. Les données de l’Institut Anita Borg ont révélé que les femmes ayant un mentor dans l’industrie technologique étaient 77 % plus susceptibles de continuer à travailler dans le secteur technologique après trois ans, par rapport aux femmes sans mentor dans l’industrie. Un programme de mentorat structuré peut grandement contribuer à favoriser la diversité : une étude de Development Dimensions International a révélé que, dans les organisations dotées d’un programme de mentorat formel, elles sont 20 % plus susceptibles d’avoir des chiffres de diversité plus élevés au niveau de la direction.

L’écart d’équité

Les femmes de couleur sont confrontées à des défis plus importants dans l’industrie technologique – et elles sont largement sous-représentées. Alors qu’un total de 27 % des postes informatiques sont occupés par des femmes, seulement 3 % et 2 % sont occupés respectivement par des femmes noires et hispaniques, selon Accenture. Sur 390 femmes de couleur interrogées dans le secteur de la technologie, seules 8 % ont déclaré qu’il leur était « facile » de s’épanouir, contre 21 % de l’ensemble des femmes. Dans les cultures d’entreprise moins inclusives, 62 % des femmes de couleur déclarent avoir été victimes de « remarques ou commentaires inappropriés », un chiffre qui tombe à 14 % pour les cultures inclusives.

Les femmes LBT sont confrontées à des obstacles similaires : seulement 9 % des travailleuses informatiques LBT déclarent qu’il est « facile » de réussir dans la technologie, tandis que 23 % des femmes non LBT disent la même chose. Les travailleurs technologiques LBT sont également confrontés à des taux plus élevés d’humiliation ou d’embarras en public (24 %) ou d’intimidation (20 %) sur le lieu de travail. L’enquête a révélé que 83 % des femmes LBT travaillant dans des cultures plus inclusives ont déclaré « aimer » leur travail et 85 % décrivent leur environnement de travail comme « responsabilisant », contre 35 % et 20 %, respectivement, dans des environnements moins inclusifs. De même, les femmes LBT vivant dans des cultures moins inclusives étaient deux fois moins susceptibles de déclarer avoir été victimes de remarques ou de commentaires inappropriés et d’avoir l’impression que le travail n’était pas pour « des gens comme elles ».

L’écart salarial

Les femmes sont non seulement sous-représentées dans le secteur de la technologie, mais elles sont également sous-payées. Les femmes gagnent en moyenne 15 000 dollars de moins que les hommes, soit un salaire annuel moyen de 60 828 dollars par an, contre 85 000 dollars pour les hommes. L’écart se creuse encore plus pour les femmes latines et noires, qui gagnent un salaire annuel moyen de 52 000 dollars dans le secteur, selon les données de Women in Tech Network.

Selon un rapport de Dice, 38 % des femmes se déclarent insatisfaites de leur rémunération contre 33 % des hommes. Le salaire moyen d’une femme en technologie qui se déclare satisfaite de sa rémunération est de 93 591 $, contre 108 711 $ en moyenne pour les hommes. À l’opposé, le salaire moyen des femmes qui se déclarent insatisfaites de leur rémunération est de 69 543 $, contre 81 820 $ pour les hommes.

Les femmes sont également plus préoccupées par la rémunération que la plupart des stéréotypes voudraient le laisser croire, selon un rapport de 2019 sur les femmes dans la technologie d’IDC. Il existe un mythe selon lequel les femmes sont plus préoccupées par les avantages sociaux et la flexibilité, mais 52 % des femmes se soucient de la rémunération et du salaire, contre 33 % des hommes. De plus, 75 % des hommes pensent que leur employeur offre un salaire égal, alors que seulement 42 % des femmes disent la même chose. La rémunération est certainement une préoccupation majeure pour les femmes travaillant dans le secteur technologique, qui gagnent souvent moins que leurs collègues masculins.

Le déficit de leadership informatique

Selon WTN, seules 87 femmes et 82 femmes de couleur dans l’industrie technologique sont promues managers pour 100 hommes promus au même rôle. Mais les femmes dirigeantes jouent un rôle important dans la promotion d’environnements équitables. Selon IDC, les organisations où 50 % ou plus des postes de direction sont occupés par des femmes sont plus susceptibles d’offrir un salaire égal, et les employées sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise plus d’un an, de faire état d’une plus grande satisfaction au travail et estiment que l’entreprise est digne de confiance.

Même si ces statistiques tendent à augmenter, les femmes se sentent toujours moins enthousiastes que les hommes quant à leurs perspectives de leadership. Le rapport d’IDC révèle que 54 % des hommes estiment qu’il est probable qu’ils soient promus à la direction de leur entreprise. Pendant ce temps, seulement 25 % des femmes ont dit la même chose, soulignant un manque de soutien, de confiance en elles et de mentorat, ainsi que ressentant le besoin de « faire plus que les hommes pour être promues ».

McKinsey rapporte que les femmes dirigeantes s’éloignent de leurs rôles dans la technologie pour trouver des postes offrant une meilleure flexibilité et de meilleures opportunités, soulignant le fait que les femmes ont plus de mal à progresser que les hommes et qu’elles sont plus susceptibles de subir des microagressions ou de voir leur carrière s’effondrer. jugement remis en question. Les femmes dirigeantes ont également déclaré qu’elles assumaient davantage de responsabilités en matière de soutien au bien-être et à l’inclusion des employés, mais 40 % d’entre elles déclarent qu’elles ne sont pas reconnues pour ce travail.

Les dirigeantes noires sont confrontées à encore plus d’obstacles au leadership. Ils sont plus susceptibles de voir leurs compétences remises en question par leurs collègues (55 %) ou d’être « soumis à un comportement humiliant ». Une femme dirigeante noire sur trois déclare se voir refuser ou ignorer des opportunités en raison de sa race et de son sexe.

Le fossé du fondateur

Les startups sont connues pour leurs environnements de travail non conventionnels, mais les femmes y rencontrent toujours des difficultés, surtout si elles en sont les fondatrices. Seule une startup sur quatre a une femme fondatrice, 37 % ont au moins une femme au conseil d’administration et 53 % ont au moins une femme à un poste de direction, selon une étude de Banque de la Silicon Valley. Et le sexe du fondateur a un impact direct sur la diversité des genres, selon l’étude. Pour les startups comptant au moins une femme fondatrice, 50 % avaient une femme PDG, contre seulement 5 % pour les entreprises sans femme fondatrice.

Pire encore, les startups avec au moins une femme fondatrice ont signalé plus de difficultés à trouver du financement, 87 % d’entre elles déclarant que c’était « assez ou extrêmement difficile », tandis que seulement 78 % des startups sans femme fondatrice ont dit la même chose.

Cet article a été initialement publié le 23 janvier 2020 et mis à jour le 8 mars 2021 et le 13 mars 2023.

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