Solution d'analyse de recrutement Taleo de Perficient pour Oracle Fusion Analytics Warehouse

L'optimisation du processus de recrutement est devenue une fonction RH de plus en plus essentielle, notamment dans une tendance commerciale disruptive comme aujourd'hui. Trouver les bonnes compétences et pourvoir les postes vacants en temps opportun a un impact direct sur les engagements d’une organisation, le maintien de la chaîne d’approvisionnement et la performance globale de l’entreprise. Notre équipe d'analyse de Perficient a conçu une solution spécifiquement pour les organisations qui gèrent leur recrutement dans Taleo. Notre solution vise à vous fournir des KPI clés de recrutement à jour tels que le temps de remplissage, le temps d'embauche et les candidats par ouverture. En outre, notre solution d'analyse Taleo étend nativement Oracle Fusion Analytics Warehouse pour HCM, vous offrant ainsi des informations précieuses sur l'efficacité de votre processus de recrutement, non seulement pour accepter, mais également tout au long de la progression de carrière. Par conséquent, analyser la qualité des recrutements par rapport à leurs canaux d'approvisionnement, aux recruteurs et aux coûts de recrutement devient une évidence pour obtenir un avantage concurrentiel dans le recrutement.

Quel est le défi?

Si vous utilisez actuellement Oracle Taleo, vous utilisez peut-être déjà les capacités intégrées de Taleo Business Intelligence. Cependant, les capacités de reporting disponibles à partir de Taleo BI sont limitées et offrent peu pour l'analyse de l'historique des candidatures des candidats, sans parler de la fusion des données de recrutement avec des données externes à Taleo telles que HCM ou ERP. Extraire des données de Taleo n'est pas non plus une tâche facile. Oui, on peut créer des rapports et les exporter sous forme de fichiers de données. Cependant, cela reste un processus manuel, complexe et long. De plus, si nous nous appuyons sur les capacités d'exportation de rapports de Taleo, nous manquons de nombreuses informations essentielles liées au suivi historique des candidatures et à la progression des étapes de recrutement. C'est pourquoi les consultants Oracle Analytics de Perficient ont rationalisé et automatisé le processus d'extraction, de transformation et de reporting des données spécifiquement pour Taleo.

Qu'en est-il de Fusion Analytics Warehouse?

Oracle Fusion Analytics Warehouse (FAW) for HCM est un Application d'analyse cloud pour Oracle Fusion HCM. Cependant, même si de nombreuses organisations gèrent leurs effectifs dans Oracle Fusion HCM, leurs processus d'acquisition de talents sont très susceptibles de se produire dans Taleo. Alors que FAW fournit des informations riches sur les données HCM, il ignore toujours les informations d'acquisition de talents stockées dans Taleo. C'est pourquoi notre solution d'analyse Taleo est conçue avec FAW à l'esprit. Notre solution peut être mise en œuvre de manière autonome. Et vous avez la possibilité de le déployer nativement dans FAW afin d'étendre vos domaines de reporting HCM existants. Il exploite également les plates-formes Oracle Analytics et Autonomous Data Warehouse existantes que vous avez déjà en place pour FAW.

The Solution

Perficient's La solution Taleo Recruitment Analytics automatise le processus de bout en bout d'extraction des données de Taleo et de leur chargement dans Oracle Autonomous Data Warehouse. Les données de recrutement sont chargées dans des modèles de données optimisés pour les rapports en libre-service. La solution s'appuie également sur Oracle Analytics Cloud (OAC) pour permettre à votre équipe RH, avec différents rôles et autorisations d'accès, un accès sécurisé à des tableaux de bord de recrutement conviviaux et prédéfinis. Les utilisateurs peuvent également accéder à toutes les riches capacités analytiques en libre-service d'OAC et ainsi obtenir des informations sur les données Taleo avec d'autres données HCM, sans avoir à extraire et importer les données eux-mêmes.

Business Value

Notre équipe peut mettre en œuvre cette solution pour vous dans quelques semaines. En plus de l'intégration automatisée des données, vous obtiendrez des tableaux de bord de recrutement prédéfinis là où vous en avez besoin avec le reste de vos analyses HCM. Les tableaux de bord prédéfinis incluent des informations sur les demandes, telles que le nombre d'ouvertures et de jours ouverts par poste, organisation, service, responsable du recrutement et lieu. Le tableau de bord comprend également des informations sur les applications avec des indicateurs clés de performance clés tels que les candidats par ouverture et le délai d'embauche. Toutes les données de vos candidats peuvent être découpées en tranches sur différents canaux de sourcing, recruteurs, candidats et autres informations liées à l'emploi.

Bien que les tableaux de bord prédéfinis vous permettent de rentabiliser rapidement les indicateurs clés de performance prêts à l'emploi, la même solution jette les bases d'extensions supplémentaires illimitées. Par exemple, vous souhaiterez peut-être étudier l'efficacité du canal d'approvisionnement en rapportant les performances des employés à partir de votre système HCM avec les données d'acquisition de talents Taleo qui sont déjà disponibles dans Oracle Analytics. Ou il peut être utile de suivre l'attrition des employés de HCM par rapport aux canaux de recrutement de Taleo. Les possibilités sont illimitées en termes de suivi de la qualité des embauches et de la progression de carrière en fonction des performances des employés dans HCM.

Si vous cherchez à améliorer votre reporting actuel d'acquisition de talents et à réaliser des rapports intégrés avec HCM, l'équipe de consultants Perficient est prête pour vous guider tout au long du processus.

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