Shopify efface les réunions et les calendriers des employés

Shopify parie que vous allez réaliser qu’une grande réunion hebdomadaire est une mauvaise idée.

L’entreprise fait faillite et annule toutes les réunions d’employés récurrentes avec plus de trois personnes, par CNN.

Et, vous ne pouvez pas reprogrammer ces réunions pendant deux semaines. Le changement a été annoncé dans une note envoyée aux employés mardi et obtenue par le point de vente.

Il s’agit probablement d’un effort continu pour accroître l’efficacité de l’entreprise qui a été martelée, comme Meta, Amazon et même Applepar le crise technologique. Au milieu d’une déroute plus large du marché, le cours de l’action de la société a baissé de 70 % depuis janvier 2021.

Shopify a annoncé en juillet qu’il serait licencier environ 10 % de ses effectifsquelque 1 000 employés, après avoir déclaré que son pari que l’engouement pour la pandémie de commerce électronique se poursuivrait « n’a pas porté ses fruits ».

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Pour ceux qui restent, il semble que les calendriers seront effacés. La société supprime près de 10 000 événements du calendrier, soit un total de plus de 76 500 heures, par point de vente.

« Personne n’a rejoint Shopify pour assister à des réunions », a déclaré Kaz Nejatian, COO de Shopify, dans le mémo.

Les réunions seront réévaluées après la période de deux semaines, mais l’entreprise suggère aux employés « d’être vraiment critiques » pour les remettre en place, selon la note obtenue par CNN.

Shopify appliquera en outre les « mercredis sans réunion » et mettra en œuvre une règle selon laquelle les réunions avec plus de 50 personnes ne peuvent avoir lieu que dans une certaine fenêtre horaire le jeudi.

Comme Bloomberg c’est noté, les longues réunions sont devenues une sorte de bogue dans le lieu de travail hybride. En 2020 et 2021, le nombre de réunions par semaine a doublé, selon une étude de Microsoft, a noté le point de vente.

Et d’autres entreprises repoussent également les réunions, notamment Meta et Clorox, qui ont toutes deux mis en place des journées où les gens ne sont pas autorisés à planifier des réunions, a ajouté le média.

Une étude de terrain sur les réunions post-pandémie publié en août dernier dans le Journal de psychologie appliquée a constaté que l’utilisation de la caméra est un aspect particulièrement épuisant des réunions virtuelles – validant ce que beaucoup ont appelé la « fatigue du zoom ».

Selon la note de service des employés et CNN, Nejatian a qualifié le plan de « soustraction utile ».

La société insiste également sur Slack, affirmant qu’il ne devrait être utilisé que pour la messagerie directe avec d’autres employés et que seules les grandes annonces seraient faites dans les grands groupes de la plate-forme.

Cela a également encouragé les employés à sortir des grands groupes Slack, selon CNN, la société qualifiant la façon dont elle utilise Slack de « gonflée, bruyante et distrayante ».

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Le PDG et co-fondateur de la société, Tobi Lutke, a déclaré à Bloomberg par e-mail que « la meilleure chose que les fondateurs puissent faire est la soustraction ».

« Il est beaucoup plus facile d’ajouter des choses que d’en supprimer. Si vous dites oui à une chose, vous dites en fait non à toutes les autres choses que vous auriez pu faire pendant cette période », a-t-il écrit.