ServiceNow impliqué dans une enquête du DOJ sur l’attribution d’un contrat gouvernemental

Iyer « a fait ce qu’il fallait en confiant le travail aux personnes compétentes du ministère de la Défense », mais d’autres chez ServiceNow auraient pu avoir des attentes différentes, a déclaré Rasch. « Le directeur de l’exploitation aurait pu s’attendre à ce qu’il fasse des choses qui auraient violé les règles en matière de conflits d’intérêts et c’est pourquoi ils l’ont embauché. Il existe des règles sur ce que vous êtes autorisé à faire et ce que vous n’êtes pas autorisé à faire. Vous ne voulez absolument pas insister là-dessus.

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Un autre ancien procureur fédéral, également sans lien avec l’enquête, a déclaré qu’une grande partie de cette affaire concernait probablement l’apparence des choses.

« Lorsque des employés prennent des mesures qui, au minimum, créent une apparence significative d’irrégularité, sans en discuter au préalable avec la direction et/ou le conseil d’administration, cela suggère un manque de jugement », a déclaré Brian Levine, aujourd’hui directeur général d’Ernst. & Jeune. De telles actions « font qu’il est difficile pour l’entreprise de conserver une confiance continue envers ses employés. Ainsi, les changements de direction ne devraient pas surprendre », a-t-il déclaré.