Se préparer pour Showtime: l'entretien d'embauche

Février
11, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

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La ​​plupart des coachs de carrière traditionnels vous apprennent à vous préparer à un entretien d'embauche de la manière habituelle: Connaissez votre CV, recherchez l'entreprise et consultez la description du poste. Mais j'aime demander à mes clients de raconter l'histoire de leur marque d'une manière qui montre leur expertise en la matière.

Lorsqu'une personne cherche une nouvelle maison, elle veut des équipements, des appareils et des espaces communautaires uniques que les autres maisons ne font pas. t offre. Lorsque vous vous présentez à un entretien d'embauche, votre objectif est de montrer ce qui est unique et spécial à votre sujet. Vous voulez sortir en laissant une impression mémorable et avec le panneau comme si vous aviez tué l'interview.

"Showtime" pendant l'entretien d'embauche devrait vous parler de votre expérience de travail comme si c'était un film. Familiarisez le panel d'entrevues avec votre éducation, votre expérience et votre expertise d'une manière qui leur permet de vous connaître en tant que personne, pas seulement en tant que professionnel. Si vous avez une offre spéciale ou un ensemble de compétences, décrivez votre expérience de la même manière que vous décrivez un grand film que vous venez de voir.

Lorsque vous vous vendez dans des entretiens d'embauche, vendez vos expériences de carrière en racontant des histoires. Utilisez cette «Liste de contrôle pour la préparation des entretiens d'embauche» pour créer une impression gagnante:

• Connaissez intimement votre histoire de marque personnelle et soyez capable de l'exprimer facilement au panel d'entrevues. Ils veulent savoir qui vous êtes, où vous avez été éduqué, où vous avez travaillé et où vous allez dans le futur.
• Comprenez les méthodologies et technologies énumérées dans l'annonce d'emploi. Familiarisez-vous avec l'analyse des processus et des cycles de vie de l'industrie, et sauvegardez cela avec la mise en œuvre de la technologie.
• Décrivez comment vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise en fonction de ses offres et de sa mission. Lorsqu'une entreprise offre un service et que vous avez cette expertise, expliquez comment votre expérience, votre éducation et votre expertise peuvent aider à faire avancer l'entreprise.
• Assurez-vous que votre personnalité brille à travers vos réponses et vos questions au panel. Lorsque vous montrez votre côté personnel, vous avez une idée de la culture d'entreprise et ils apprennent également à vous connaître.

Pendant que vous vous préparez pour le spectacle, répétez avec les personnes qui peuvent vous donner les meilleurs commentaires. C'est une excellente idée de pratiquer avec un bon ami, un conjoint, un mentor, un coach de carrière ou un ancien manager ou collègue (si vous restez en bons termes). Sélectionnez quelqu'un qui vous donnera des commentaires honnêtes et bruts. Je pratique toujours mes compétences d'entrevue avec mon mari parce qu'il critique mes réponses, mes connaissances techniques et la façon dont je pose mes questions au panel. Commencez à vous préparer à un entretien d'embauche 72 heures à l'avance afin que les informations soient fraîches dans votre esprit.

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entretien

L'une des plus grandes craintes de la plupart des professionnels est de ne pas être performant lors d'un entretien d'embauche. Ce n'est pas différent quand une maison est sur le marché depuis très longtemps: le propriétaire commence à sentir que sa maison bien-aimée est une horrible propriété. C'est la même chose pour nous en tant que professionnels. Mais il y a de bonnes raisons pour lesquelles vous pourriez bombarder un entretien d'embauche. Certaines des erreurs d'entrevue les plus courantes incluent de ne pas s'habiller pour la partie, d'avoir une connaissance limitée de l'entreprise parce que vous n'avez pas fait vos recherches, de vous présenter en retard, d'oublier d'apporter une copie papier de votre CV et de ne pas poser de questions sur

Bien sûr, vous pouvez être en retard sans aucune faute de votre part: peut-être qu'un accident de voiture a provoqué un énorme grognement de circulation inattendu. La vie arrive, mais il est extrêmement important de communiquer votre retard potentiel avant d’être en retard. Appelez ou envoyez un e-mail au point de contact pour lui faire savoir la situation et voir si vous devez reporter votre rendez-vous ou s'il souhaite toujours que vous veniez à l'entretien. De même, à l'ère numérique, il n'est pas toujours nécessaire d'avoir une copie papier de votre CV, mais il vaut mieux être préparé que non préparé, alors veuillez apporter votre CV à l'entretien d'embauche.

Quand il s'agit de s'habiller pour l'entretien , essayez toujours de vous habiller pour la culture d'entreprise et ajoutez quelques touches de personnalité. N'allez pas trop haut, car vous voulez qu'ils se concentrent sur vos performances, pas sur ce que vous portez. Si vous ne faites pas les recherches appropriées, vous risquez de ne pas vous habiller correctement. Par exemple, si vous portez un costume pour une interview au magazine Rolling Stone il est évident que vous n'avez pas fait de recherche sur l'entreprise, car elle n'a pas de culture conservatrice.

C'est ' Je serai très clair pour le panel d'entrevues si vous ne savez rien de l'entreprise. La plupart du temps, le panel d'entrevues vous donnera une brève introduction à l'organisation, mais il souhaite évaluer votre intérêt pour l'entreprise en fonction de ce que vous pouvez lui dire sur sa mission, ses produits et ses services. Faites donc une plongée plus profonde dans vos recherches. Tenir au courant des nouvelles annonces commerciales, articles de blog ou clients de l'entreprise vous aidera à développer votre liste de questions pour le panel d'entrevues. Essayez de poser des questions qui apportent ce facteur «wow» à la conversation.

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La plupart des professionnels poseront des questions standard sur leur fonction, la culture d'entreprise et la croissance de carrière. Mais vous voulez poser des questions qui se rapportent à où vous pouvez ajouter de la valeur ou où ils essaient d'aller à l'avenir. Celles-ci peuvent inclure:

• Questions techniques sur le rôle et ses responsabilités
• Questions générales sur la culture, la croissance, la diversité ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de l'entreprise
• Questions Wow-factor sur un événement en cours ou une annonce commerciale concernant le l'avenir de l'entreprise

L'entreprise a-t-elle récemment fait la une d'une nouvelle innovation? Informez-vous! Aujourd'hui, la plupart des entreprises recherchent des professionnels créatifs qui peuvent ajouter de la valeur. Au début de votre entretien, sortez des sentiers battus lorsque vous discutez de votre intérêt pour l'entreprise. Les entretiens d'embauche sont l'occasion de gagner le panel avec votre savoir-faire et vos idées axées sur les affaires. Réfléchissez donc au type d'employés que l'entreprise voudrait représenter sa marque, puis vendez-vous en tant que fan ou défenseur de la marque de l'entreprise.